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HRBPの転職・求人情報

5,960件

HRBP／408240985

勤務地【関東】東京都渋谷区(恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー9階 ) JR／東京メトロ日比谷線「恵比寿」駅より徒歩10分※駅から恵比寿スカイウォーク（動く歩道）を直結 勤務地変更の範囲:リモート勤務を命じることがある
給与年収 700万〜1300万円
正社員

HRBP／408240985【必須】 ※以下「いずれか」必須 ・年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験 ・人事／採用の実務経験 ・中途採用経験 ・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験 【尚可】 ・新卒採用経験 ・アトラクト施策の企画・実行経験 ・トレーニングプログラムの設計・実施経験 ・ヒトの面から事業成長に関わった経…

株式会社クーリエ

HRBP（HRビジネスパートナー）

勤務地東京都渋谷区
給与年収 600万〜900万円
正社員

HRBPとして、採用からオンボーディング施策、人材育成や組織開発施策にいたるまで、担当組織に関わる人事業務を幅広く担っていただきます。＜業務内容＞■採用：・求人票の作成支援および改善提案・スカウト実務およびカジュアル面談対応・候補者との日程調整を中心とした採用オペレーション全般■オンボーディング・人材育成：・入社後のフォローアップ施策の企画・実行・新規入社メ…

PIVOT株式会社

リードリクルーター・HRBP候補

勤務地東京本社 〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン9F 【変更の範囲】会社の定める事業所（リモートワークを行う場所含む）
給与年収 630万〜950万円
正社員

…タイミングです。 採用を起点にこれらの問いに踏み込み、組織開発・評価設計・カルチャー浸透・各事業部のHRBP機能まで担っていただける方を、本気で探しています。 ▼業務内容 まずは中途採用領域を中心に、担当ポジションの採用戦略立案から実行までをお任せします。 業務を通して組織を理解し、ゆくゆくは採用業務以外の人事施策の推進も担っていただきます。 【主軸：…

HRBPアシスタント

勤務地〒104-0028 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー36階
給与年収 504万〜1120万円
正社員

…リアパスとしては、 ご希望されれば採用または育成いずれかのメイン担当としての道があり、 最終的には、HRBPとして「コンサルタント部門の業績拡大」という 目的に合致するHRソリューションを幅広くお任せしていきたいと思います。HRBPアシスタント【必須（MUST）】 ■経験 下記いずれかのイメージ ・人事部門（採用であれば尚可）でのアシスタント経験者 ・金…

採用担当（HRBP）

勤務地〒104-0028 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー36階
給与年収 835万〜950万円
正社員

…特徴でもありますが、事業成長においてコンサルタントの採用・育成が極めて大きく影響するため、 一般的なHRBP以上にダイレクトに事業貢献ができるポジションであると考えております。 コンサルタントがより高いパフォーマンスを発揮できるよう、あらゆるHR施策をもって推進していただきます。 採用・育成・組織開発の全般をご担当いただきますが、初期的には、中期経営計画…

HRBP（採用・組織支援）【東京】

勤務地東京都港区高輪1丁目20-2 NEUK shirokanetakanawa 1F アクセス：白金高輪駅より徒歩6分屋内に喫煙可能室設置
給与年収 540万〜1080万円
正社員

…事業の変革期を人事・採用面から支援するサービスを運営している同社。 本ポジションでは、ディレクター（HRBP）として担当企業の人事制度周りや育成・組織開発周りの提案などをお任せします。 【具体的な業務内容】 ・顧客の人事戦略に基づいたイシュー定義 ・課題解決に向けた企画、及びディレクション ・効果分析、改善提案 ・採用強化に向けた新たな提案 ・スカウト選…

JAAL株式会社

HRBP候補

勤務地・札幌オフィス（北海道札幌市中央区南一条西13丁目317番2 三誠ビル2階） ・出張が月1回程度発生する可能性があります（札幌⇄東京）
給与年収 700万〜900万円
正社員

…用ができる体制構築です。そこで今回、経営陣と直接連携し、採用戦略の構築から実行までを一気通貫で担う「HRBP候補」を募集します。 現在、当社には人事の専任担当がおりません。制度も仕組みもこれから整えていく段階です。入社後は採用の実行を中心にお任せしますが、評価制度や定着の仕組みづくりを後回しにするつもりはありません。 採用と同じ重さで「定着」を課題と捉えて…

EZO CONSULTING GROUP株式会社

【人事】HRビジネスパートナー （HRBP）

勤務地東京・豊洲
給与応相談
正社員

…up Overview： ・野村證券の人事部は、社内の各部門を担当するHR ビジネスパートナー (“HRBP”) から成る組織構成となっています。 ・人事部は、担当する部門に応じて、ウェルス・マネジメント・グループ、ホールセール・グループ、コーポレート・グループ、および関連会社グループに分かれております。 ・HRBPは、各部門のマネジメントに対して、会社の…

株式会社サイバーエージェント【ゲーム事業部】人事担当（HRBP）14026

勤務地東京都渋谷区
給与年収 500万〜1500万円
正社員

ゲーム事業管轄における、人事担当の募集です。 「バンドリ！ ガールズバンドパーティ！」「プロジェクトセカイ カラフルステージ！ feat.初音ミク」 「この素晴らしい世界に祝福を！ファンタスティックデイズ」 「戦国炎舞 -KIZNA-」などを開発・運営している100％子会社にて働いていただきます。 ※上記タイトル以外にも多数の運営タイトルと、新規タイトルを開…

（本社）本社人事（HRBP） 株式会社トリドールホールディングス

勤務地東京都渋谷区道玄坂1-21-1 各線「渋谷」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
給与年収 550万〜750万円
正社員

ビジネスリーダーと連携し組織課題の解決や人事施策の実装・運用を推進いただきます。 【職務概要】 HRBPとして、担当ビジネスユニットに対する人事パートナー機能を担い、現場に近い立場で人事施策の実行および改善を推進していただきます。ビジネスリーダーと連携し、組織課題の解決や人事施策の現場実装・運用を通じて、組織の目標達成を支援します。 【職務詳細】 ・担当部門…

HRBP戦略・オペレーション担当【プライム上場】

勤務地東京都渋谷区
給与年収 705万〜957万円
正社員

同社のHRBP組織における「データオペレーション」のメイン担当として、人・組織に関わる情報を整備し、意思決定に使える形で提供する役割です。 人事組織内だけではなく各事業部にも点在するデータを整えることで、HRBPが課題特定にかかる時間を短縮し、提案の精度を高める状態を作ります。 【職務内容】 ■入社後まず任せること ・データ提供・集計・レポーティング運用（職…

HRBP（HR責任者）〈上場企業〉

勤務地東京都港区
給与年収 900万〜1200万円
正社員

…行える方 【尚可】 ■デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可） ・HRBPにおいては担当事業の市場や業務の理解が必須となるため ■採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 ・各事業会社における最も重要なHRテーマが「人材の獲得」であるため ■P／L作成・管理・運用経験 ・事業会社の経営陣と同じ目線で課題を発見したり対策…

株式会社RENOSY Ricordi／【六本木※管理者候補】人事（採用戦略設計・HRBP）／フレックス制・福利厚生充実・裁量大きい環境

勤務地＜勤務地詳細＞ ★六本木本社 住所：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー39F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可
給与年収 550万〜850万円
正社員

【六本木※管理者候補】人事（採用戦略設計・HRBP）／フレックス制・福利厚生充実・裁量大きい環境 【採用戦略立案から・組織づくりまで貢献◎／柔軟な働き方・充実の福利厚生／人事の観点から事業成長を牽引】 ■業務概要 当社の事業計画に基づき、採用計画の設計やターゲットペルソナの策定、チャネル戦略立案、KPI設計等、戦略的な採用活動を推進していただきます。採用広報…

【HR Business Partner - Merpay / Mercoin】Fintech領域のHRBP 採用人事

勤務地株式会社メルカリ 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー 予定勤務地 東京都港区 勤務地 勤務地① 事業所名：六本木ヒルズ内 所在地：東京都 港区 六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 最寄駅：東京メトロ 日比谷線 六本木駅 徒歩4分 喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 備考：リモートワーク可(週に2～3日の出社必須) 転勤：無
給与月給 47.5万円〜47.5万円
正社員

…【HR Business Partner - Merpay / Mercoin】Fintech領域のHRBP 仕事の内容 ■ミッション･バリューなど、カルチャー浸透施策 ■Fintech組織の人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業 ■専門人材(金融･ブロックチェーン等)の組織･チーム･従業員のエンゲージメント向上 ■従業員のキャリア・育成・タレントマ…

HRBP 株式会社ワンキャリア

勤務地渋谷区
給与年収 750万〜1200万円
正社員

…ネジメントから完全に脱却し、今まで以上に戦略的に組織の成長戦略を成長を描く必要性が高まっています。 HRBPは、各事業部に配属され、採用・育成・組織開発・配置・目標設定・評価など横断的に携わることで、事業部全体のパフォーマンスの最大化に貢献する役割です。企業ミッション・人事ミッションともに「人の数だけ、キャリアをつくる。」を掲げる当社において、人材投資を惜…

武州製薬株式会社／【埼玉／美里】Jr.HRBP（採用・労務等）◆転勤無／リモート・フレックス可／医薬品受託製造の大手

勤務地＜勤務地詳細＞ ★美里工場 住所：埼玉県児玉郡美里町大字広木950 勤務地最寄駅：JR八高線／児玉駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） ＜転勤＞ 当面なし 転居を伴う転勤は当面想定しておりません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート） ＜オンライン面接＞ 可
給与年収 500万〜700万円
正社員

【埼玉／美里】Jr.HRBP（採用・労務等）◆転勤無／リモート・フレックス可／医薬品受託製造の大手 【医薬品製造工場のJr.HRBP／年休126日・土日祝休み／リモート・フレックス勤務可能／大手製薬メーカーとの取引多数】 【はじめに】 今回は、国内外の製薬メーカーから医薬品製造を受託する当社にて、Jr.HRPB（事業部人事）を募集します。採用や制度設計などを…

【コーポレート本部】中途採用責任者候補／HRBPの求人

勤務地東京都新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー5/6階 【アクセス】 ・山手線 中央線快速 中央･総武線 埼京線 湘南新宿ライン 丸ノ内線 都営新宿線 都営大江戸線 小田急線 京王線 京王新線 「新宿駅」 A18 徒歩8分 ・丸ノ内線 「西新宿駅」 出口2 徒歩2分 ・都営大江戸線 「都庁前駅」 A5出口 徒歩4分
給与年収 900万〜1400万円
正社員

当社は「アドテク × SaaS × AI」の多角的な事業展開に加え、継続的なM&Aや子会社設立により高い成長を遂げています。 2026年には従業員数が連結1、000名を迎える、メガベンチャーと呼ばれるフェーズに入りました。 【業務内容】 ・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案から実行、改善 ・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企…

HRBP【SaaS×Fintech】

勤務地東京都 港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
給与年収 650万〜900万円
正社員

「HRBP【SaaS×Fintech】」のポジションの求人です 【募集背景】 マネーフォワードビジネスセグメント（以下、MFBS）では「ビジネスを前へ。働く人をもっと前へ。」というミッションを掲げ、デジタル化・クラウド化による業務の変革を通して、誰もがワクワクしながら働ける社会の実現を目指しています。 会計・人事・法務分野など幅広いバックオフィス領域にてプロ…

HRBP候補★フレックス有／在宅週3日可／りそなHD資本業務提携★

勤務地東京都
給与年収 600万〜1000万円
正社員

…まえた人事戦略・採用戦略を立案から実行まで推進していただきます。 業務内容の例を以下に記載しますが、HRBPとして事業や組織フェーズに応じて、採用、組織開発など様々な人事課題に取り組んでいただきます。 ■経営/マネジメント陣とともに、中長期視点でのありたい組織を描き、現状との差分を把握し、課題を設定する ■専門的な知見に基づいて、組織・人事課題解決に対して…

HRBP/採用マネジャー候補（エンジニア部門担当）（年収806万円～1160万円） Ｓａｎｓａｎ株式会社

勤務地東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
給与年収 806万〜1160万円
正社員

…り】同社の採用マネジャー候補として、技術組織の採用機能を自ら構築・推進する役割を担います。現在は技術HRBPとしての採用組織の立ち上げ期であり、プレイングマネジャーとして採用成果に向き合いながら、戦略設計からチーム体制づくりまでをリードします。 AI領域の進化を台頭に技術革新が急激に加速する中で、技術組織の採用は「人数を増やす」から「組織の質を引き上げる」…

HRBPの仕事アンケート

仕事満足度

3.9/5.0

  • とても満足（★5）13%（2人）
  • やや満足（★4）60%（9人）
  • どちらともいえない（★3）27%（4人）
  • やや不満（★2）0%（0人）
  • とても不満（★1）0%（0人）

1か月の平均残業時間

23.3時間 /月

有休の取りやすさ

  • 取りやすい73%（11人）
  • やや取りやすい20%（3人）
  • やや取りにくい7%（1人）
  • 取りにくい0%（0人）

リモートワークの頻度

  • 出社のみ20%（3人）
  • 週1日未満33%（5人）
  • 週1〜2日27%（4人）
  • 週3日以上7%（1人）
  • フルリモート13%（2人）

HRBPのやりがいは？

  • 最近取得した国家資格含め、これまで積み重ねてきたキャリアを活かせること。

    47歳・男性

  • 裁量権を渡してもらえており、正解がないことに対しては柔軟にチャレンジできるところ

    36歳・男性

  • 新入社員の成長を、研修プログラムを通じて支援できること。事業部の意見をコーポレート部門へ伝えられること。

    32歳・女性

  • ビジネスが何らかの難しい課題を乗り越えたとき。普通にしていたら無理だったことも、知恵と工夫、戦略で乗り越えてきました。

    42歳・女性

  • 中小企業であるため、従業員と直接話したり、感謝される時にやりがいを感じる。 大企業に所属していた時は感じられなかった楽しさだと思う。

    37歳・男性

HRBPの大変なことは？

  • 相手があっての仕事であり、状況に応じて対応を変える。相手のペースに左右される面が多い仕事ともいえる

    48歳・男性

  • 担当子会社が複数あり、フレームワークが通用しないところ 乗り越える方法としては、型にはめ込めすぎず、その時々で課題に対してあえて属人的な運用をすること

    36歳・男性

  • 300名未満の中小企業であるが、大企業の子会社であるため、決裁プロセスが複雑であること。 自身の仕事の進め方には反するが、事前の根回しを大切に仕事に取り組んでいる。

    37歳・男性

  • グローバルの方針との折り合い。日々の現場社員との関わりを通して、何のためにやるの？と思われることでも意味合いをつけて推進していくこと。その上にカルチャーや方向性を示していくこと

    42歳・女性

  • 自身の立ち位置が全社的な人事でなく、事業部単位での人材育成・組織風土の向上および醸成のため、自身が企画立案し提案していく必要があること。 全社よりも先行する案件が多いため、自身での情報収集およびその取捨選択に関して、自部門に適切かどうか、またその要否の精査に留意している。

    47歳・男性

HRBPの転職で重視したいポイントは？

  • 挑戦する意義があり、明確な目的意識をもって仕事にのぞめること

    48歳・男性

  • 今と同様に裁量権を持ってタスクをこなすことができる環境を希望。

    47歳・男性

  • トップタウンではなくボトム・一人一人に裁量権がある環境(今が無いというわけではなく

    36歳・男性

  • 会社がどのようなことで利益を出しているのか。どういった戦略を重視しているのか。ダウンサイドの乗り越え方をどのように考えているのか。

    42歳・女性

集計方法：OpenWork会員へのアンケート
回答期間：2026年9月24日〜9月30日
回答者数：15人

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