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HRBPの転職・求人情報

5,956件

HRBP

勤務地105-0001 東京都港区虎ノ門1丁目21-19 東急虎ノ門ビル6F ＜アクセス＞ 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅徒歩約1分 東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅徒歩約3分
給与年収 500万〜800万円
正社員

…すが、単なる採用担当ではなく、事業部門と伴走しながら組織課題を特定し、解決策の立案から実行までを担うHRBPとしての活躍を期待しています。 【ミッション】 ■中途採用の推進 事業計画の達成に向けて必要な人材を採用し、組織成長を支えていただきます。 ■人材の定着・活躍支援 入社後の活躍や定着を促進し、組織成果の最大化を実現していただきます。 ■組織課…

HRBP（事業部CHRO）

勤務地〒106-6113　東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 13F
給与年収 800万〜1200万円
正社員

【業務内容】 HRBPとして、経営陣や事業本部長などと密に連携しながら、担当事業部の組織・人事課題の解決を通じて事業・プロダクトのグロースに貢献することがミッションです。 【ご担当いただきたい業務】 - 担当事業部の組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ - 担当事業部の要員計画策定サポートおよび人材要件の明確化 - 事業部内の組織・人事課題の特…

人事(HRBP)

勤務地東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル12F
給与年収 600万〜800万円
正社員

人事(HRBP)▼以下のいずれかのご経験をお持ちの方 事業会社での人事実務経験（2年以上） 経営企画の実務経験 コンサルタントとして、クライアントの組織づくりや制度設計に携わった経験月給制：460,000円～630,000円 内訳：基本給 380,000円～480,000円 ＋ 固定残業代 80,000円～150,000円（月30時間分） ※固定残業代は月3…

Professional HRBP

勤務地東京都中央区築地7-17-1 住友不動産築地ビル
給与年収 648万〜1008万円
正社員

… ・ 採用フロー全体の再設計・最適化 ・ データドリブンな意思決定プロセスの確立 【HRBPとしての組織課題への介入】 ・ 採用データを起点とした組織課題の特定および提言 ・ 事業責任者とのディスカッションおよび意思決定支援 ・ 評価制度・育成施策へのフィードバック ・ 組織設計・人員配置の最適化への関与Pr…

【東京】人事オープンポジション（報酬／労制／HRBP等）／専門を入口に多様な人事キャリアへ＜ポテンシャル採用＞

勤務地■勤務地 本社（パレスビル） 東京都 千代田区丸の内1-1-1　パレスビル 最寄り駅：大手町駅/東京駅
給与年収 443万〜984万円
正社員

…業務を担っていただく新たな仲間の募集です。入社時の担当領域（C＆B・グローバル報酬、労制・制度企画、HRBP 等）は、選考過程でご経験・志向・適性を確認し、お互いの意向を踏まえながら決定します。 【配属候補領域と担当業務】入社時は以下のいずれかを担当いただくことを想定しています。 ① 報酬（C&B／グローバル報酬） ミッション：グローバルでの報酬・処遇制…

【埼玉】人事（マネージャー候補／HRBP／熊谷市）／408423258

勤務地埼玉県熊谷市千代39　※ヴァレオジャパン江南工場 秩父鉄道「大麻生」駅より車で8分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし
給与年収 700万〜1000万円
正社員

【埼玉】人事（マネージャー候補／HRBP／熊谷市）／408423258【必須】 ・製造業にて人事業務の経験をお持ちの方（目安：5年以上） ・英語：日常会話レベル以上 【尚可】 ・Excel／Googleスプレッドシートを高度に活用できる方 ・外資系企業経験／海外勤務経験 ・上場企業での人事経験年収：700万～1000万 月給制：月額350000円～ 賞与：…

HRBP（キャリア伴走リード）

勤務地104-6014 東京都中央区晴海1-8-10 トリトンスクエアタワーX棟 14F
給与年収 802万〜1239万円
正社員

…。この問いへの「仕組み」としての答えが、今まさに求められています。 この課題を突破するため、当社はHRBP機能の強化を図っています。コンサルティング業界の定石とも言える「Up or Out」モデルへのアンチテーゼとして、「採用した人材を、一人の例外もなく更なる高みへと導く」。この思想を現場へ浸透させ、人事制度と連動しながら、カウンセリングや面談等の伴走体…

HRBP（Professional Development ＆ 組織開発リード）

勤務地104-6014 東京都中央区晴海1-8-10 トリトンスクエアタワーX棟 14F
給与年収 802万〜1239万円
正社員

…。この問いへの「仕組み」としての答えが、今まさに求められています。 この課題を突破するため、当社はHRBP（Professional Development ＆ 組織開発リード）機能の強化を図っています。コンサルティング業界の定石とも言える「Up or Out」モデルへのアンチテーゼとして、「採用した人材を、一人の例外もなく更なる高みへと導く」。この思想…

中途採用担当（将来のHRBP候補）【スペシャリスト】

勤務地東京都目黒区青葉台4-7-7　住友不動産青葉台ヒルズ1F/9F ＜アクセス＞ 井の頭線「神泉駅」南口より徒歩10分 田園都市線「池尻大橋駅」北口より徒歩7分 JR線「渋谷駅」より徒歩18分
給与年収 700万〜1000万円
正社員

…の活躍支援までを一貫して推進していただき、採用担当として成果を出した先には評価制度や組織開発といったHRBP領域へ、キャリアを広げていっていただくことを見据えたポジションです。 ◆◇ 業務内容 ◇◆ ・事業部と連携した採用戦略・要件定義の企画立案 ・採用チャネルの多角化推進（エージェント、ダイレクトスカウト、SNS、リファラル、タレントプール等） ・選考…

HRBPシニアスペシャリスト

勤務地■東京本社 〒160-0023 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿　17F・18F
給与年収 900万〜1500万円
正社員

…門任せにせず、横断で最も難しい組織課題に自ら入り込み、事実とデータで解を出し切る「社内トップクラスのHRBPプロフェッショナル」を求めています。 本ポジションは個々のHRBP・マネージャーでは解けない全社最重要・最難関の組織課題をリードで解決するとともに、HRBPの型・方法論・プレイブックを確立して社内へ展開し、組織全体のHRBPケイパビリティを一段引き…

人事（HRBP）※メンバー～チーフクラス／406338790

勤務地東京都港区新橋6丁目14番3号御成門PREX4階 都営三田線「御成門」駅 徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
給与年収 417万〜564万円
正社員

【職務概要】 同社にてHRBPを担当いただきます。 【職務詳細】 ・工場人材の採用の上流工程～下流工程まで幅広く担当。 （中途がメイン。新卒も有り） ・採用計画の打合せや採用計画の立案、応募者対応、面接、クロージング対応 ・育成計画の策定や研修の設計、プログラム作成、研修講師も担当。 ・労務対応（給与計算などのオペレーション対応ではなく、担当工場の昇降格対…

HRBP（人事企画）

勤務地東京都港区
給与年収 700万〜1100万円
正社員

＜仕事概要＞事業成長を加速させるための「組織戦略」をリードするHRBPポジションです。単なる人事運用ではなく、事業責任者のパートナーとして組織課題の特定から解決までを一気通貫で担っていただきます。制度・組織ともに未完成だからこそ、急成長フェーズの中で自ら設計・トライを繰り返しながら、事業成長のために組織の最適な姿を更新し続ける役割です。■業務内容・事業部門と…

株式会社Resilire

プロダクト組織のHRBP（採用・DevRel・組織開発）

勤務地東京都品川区上大崎 2丁目15-19 BLOCKS MEGURO708号
給与年収 1000万〜2000万円
正社員

…構造そのものを作る役割を募集します。 ■ 業務内容 1. プロダクト・エンジニア組織の組織づくり（HRBP） ・組織課題の特定と人事アジェンダへの落とし込み ・評価制度・グレード設計・報酬テーブルの設計と運用 ・目標設定、1on1、フィードバックの型づくりとマネージャー支援 ・オンボーディング設計と定着支援 ・組織サーベイ・…

株式会社VARIETAS

経営管理SaaSの戦略人事（HRBP）

勤務地東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー 12F
給与年収 750万〜900万円
正社員

経営管理SaaSの戦略人事（HRBP）■ 必須要件 以下のうち2つ以上の実務経験 ・事業責任者または経営と直接合意形成しながら、事業計画から逆算した人員計画・組織体制を設計し、実行まで担った経験 ・50〜300名規模の組織で、評価・等級・報酬制度のいずれかを新規設計または大幅改定し、運用定着まで担った経験 ・部長・VP・CxOクラスのキーポジションにおいて、…

ディグル株式会社

HRBP

勤務地東京都港区
給与年収 450万〜800万円
正社員

…成長を支える人事体制の構築を進めています。まずは採用活動の企画・実行を担い、将来的には人事制度企画やHRBPなど、事業・組織づくりに関わる領域へと業務を広げていただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略に基づく求人媒体・人材紹介エージェントの選定、運用 ・ダイレクトリクルーティングの推進、スカウト文面の作成 ・SNSや社員インタビューなど採用広報コンテ…

株式会社ネクスタ

生成AI・ディープラーニング企業／中途採用担当（HRBP・組織開発候補）

勤務地東京都文京区
給与年収 500万〜900万円
正社員

…た一連の業務をお任せします。入社直後は中途採用を中心に担っていただき、将来的にはご経験・志向に応じてHRBP・組織開発等の領域にも携わっていただくことを想定しています。＜業務内容＞・経営・事業責任者・Hiring Managerとの採用要件の整理、採用ターゲットの策定・担当ポジションごとの採用戦略・母集団形成施策の企画、実行・求人票・採用メッセージの企画、…

株式会社松尾研究所

HRBP（採用・クライアントサクセス）

勤務地東京都品川区上大崎 2丁目15-19 BLOCKS MEGURO708号
給与年収 1000万〜2000万円
正社員

…ータ×経営"で人と組織の意思決定をアップグレードします。 ■ ポジションの魅力 本ポジションでは、HRBPとして「採用」と「事業」を両輪に担っていただきます。単なる人事の専門職ではなく、事業のパートナーとして経営に伴走する存在です。現場での採用実務とクライアントへの伴走を通じて事業・組織への理解を深めながら、徐々に人事戦略・組織づくりをリードする範囲へと…

株式会社VARIETAS

HRBP／408240985

勤務地【関東】東京都渋谷区(恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー9階 ) JR／東京メトロ日比谷線「恵比寿」駅より徒歩10分※駅から恵比寿スカイウォーク（動く歩道）を直結 勤務地変更の範囲:リモート勤務を命じることがある
給与年収 700万〜1300万円
正社員

HRBP／408240985【必須】 ※以下「いずれか」必須 ・年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験 ・人事／採用の実務経験 ・中途採用経験 ・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験 【尚可】 ・新卒採用経験 ・アトラクト施策の企画・実行経験 ・トレーニングプログラムの設計・実施経験 ・ヒトの面から事業成長に関わった経…

株式会社クーリエ

HRBP（HRビジネスパートナー）

勤務地東京都渋谷区
給与年収 600万〜900万円
正社員

HRBPとして、採用からオンボーディング施策、人材育成や組織開発施策にいたるまで、担当組織に関わる人事業務を幅広く担っていただきます。＜業務内容＞■採用：・求人票の作成支援および改善提案・スカウト実務およびカジュアル面談対応・候補者との日程調整を中心とした採用オペレーション全般■オンボーディング・人材育成：・入社後のフォローアップ施策の企画・実行・新規入社メ…

PIVOT株式会社

リードリクルーター・HRBP候補

勤務地東京本社 〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン9F 【変更の範囲】会社の定める事業所（リモートワークを行う場所含む）
給与年収 630万〜950万円
正社員

…タイミングです。 採用を起点にこれらの問いに踏み込み、組織開発・評価設計・カルチャー浸透・各事業部のHRBP機能まで担っていただける方を、本気で探しています。 ▼業務内容 まずは中途採用領域を中心に、担当ポジションの採用戦略立案から実行までをお任せします。 業務を通して組織を理解し、ゆくゆくは採用業務以外の人事施策の推進も担っていただきます。 【主軸：…

HRBPの仕事アンケート

仕事満足度

3.9/5.0

  • とても満足（★5）13%（2人）
  • やや満足（★4）60%（9人）
  • どちらともいえない（★3）27%（4人）
  • やや不満（★2）0%（0人）
  • とても不満（★1）0%（0人）

1か月の平均残業時間

23.3時間 /月

有休の取りやすさ

  • 取りやすい73%（11人）
  • やや取りやすい20%（3人）
  • やや取りにくい7%（1人）
  • 取りにくい0%（0人）

リモートワークの頻度

  • 出社のみ20%（3人）
  • 週1日未満33%（5人）
  • 週1〜2日27%（4人）
  • 週3日以上7%（1人）
  • フルリモート13%（2人）

HRBPのやりがいは？

  • 最近取得した国家資格含め、これまで積み重ねてきたキャリアを活かせること。

    47歳・男性

  • 裁量権を渡してもらえており、正解がないことに対しては柔軟にチャレンジできるところ

    36歳・男性

  • 新入社員の成長を、研修プログラムを通じて支援できること。事業部の意見をコーポレート部門へ伝えられること。

    32歳・女性

  • ビジネスが何らかの難しい課題を乗り越えたとき。普通にしていたら無理だったことも、知恵と工夫、戦略で乗り越えてきました。

    42歳・女性

  • 中小企業であるため、従業員と直接話したり、感謝される時にやりがいを感じる。 大企業に所属していた時は感じられなかった楽しさだと思う。

    37歳・男性

HRBPの大変なことは？

  • 相手があっての仕事であり、状況に応じて対応を変える。相手のペースに左右される面が多い仕事ともいえる

    48歳・男性

  • 担当子会社が複数あり、フレームワークが通用しないところ 乗り越える方法としては、型にはめ込めすぎず、その時々で課題に対してあえて属人的な運用をすること

    36歳・男性

  • 300名未満の中小企業であるが、大企業の子会社であるため、決裁プロセスが複雑であること。 自身の仕事の進め方には反するが、事前の根回しを大切に仕事に取り組んでいる。

    37歳・男性

  • グローバルの方針との折り合い。日々の現場社員との関わりを通して、何のためにやるの？と思われることでも意味合いをつけて推進していくこと。その上にカルチャーや方向性を示していくこと

    42歳・女性

  • 自身の立ち位置が全社的な人事でなく、事業部単位での人材育成・組織風土の向上および醸成のため、自身が企画立案し提案していく必要があること。 全社よりも先行する案件が多いため、自身での情報収集およびその取捨選択に関して、自部門に適切かどうか、またその要否の精査に留意している。

    47歳・男性

HRBPの転職で重視したいポイントは？

  • 挑戦する意義があり、明確な目的意識をもって仕事にのぞめること

    48歳・男性

  • 今と同様に裁量権を持ってタスクをこなすことができる環境を希望。

    47歳・男性

  • トップタウンではなくボトム・一人一人に裁量権がある環境(今が無いというわけではなく

    36歳・男性

  • 会社がどのようなことで利益を出しているのか。どういった戦略を重視しているのか。ダウンサイドの乗り越え方をどのように考えているのか。

    42歳・女性

集計方法：OpenWork会員へのアンケート
回答期間：2026年9月24日〜9月30日
回答者数：15人

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