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HRBPの転職・求人情報

5,956件

HRBP・キャリア採用/神戸地区【神戸/三菱重工業】

勤務地兵庫県神戸市兵庫区和田崎町一丁目1番1号
給与年収 600万〜1100万円
正社員

【業務内容】 当社神戸地区のHRBPとして以下の業務を担当頂きます。全社の人事施策と事業毎の戦略を理解し、職場の理解者として、施策の実行・推進を担当するメンバの募集です。 ■担当業務 ご入社直後は、採用業務（キャリア採用）を担当頂きます。長期的なキャリアプランとして、他業務担当への変更、本社CoEや他拠点、事業部HRBPへの異動および転勤の可能性があります…

HRBPチームリーダー候補【自社側/変革フェーズでの人事】

勤務地東京都千代田区丸の内3-3-1新東京ビル 他、近隣各拠点
給与年収 540万〜1520万円
正社員

…もとに、課題設定から施策提言・推進まで関わることができます。 ■キャリアパス ・COU領域におけるHRBPリーダー／マネジャー ・人事企画、人事制度、タレントマネジメント領域のエキスパート ・採用、人材開発、人事オペレーションなど隣接人事領域へのキャリア拡張 ・事業部門に深く入り込むHRBPポジション ■英語使用想定場面：有 ※主にメール・チャットでの読…

HRBP（MGR・リーダークラス）／409222009

勤務地東京都千代田区神田須田町1-23-1 住友不動産神田ビル2号館9階 各線 「神田」駅 徒歩7分 各線 「御茶ノ水」駅 徒歩6分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし
給与年収 543万〜1000万円
正社員

…活用してアップデート・エンパワーメントしていきます。 業界を革新する事業展開やプロダクト展開に向け、HRBPおよびHR領域のリードを通じて会社の組織基盤を構築し、事業成長を牽引することを目指します。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般HRBP（MGR・リーダークラス）／409222009【必須】 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ＜MGRクラス＞ ・…

開発人事担当（HRBP）（560488）

勤務地大阪府大阪市中央区内平野町三丁目1番3号
給与年収 600万〜800万円
正社員

開発人事担当（HRBP）（560488）・人事企画領域における実務経験（3年以上） ・高い分析能力、問題解決能力を有する方 ・多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力を有する方 【求める人物像】 早いスピードでビジネスが成長しているため、 その状況を把握し、自発的に次の一手を打っていく必要があります。 そのため、当社の事業…

①【群馬／伊勢崎事業所】伊勢崎事業所のHRBP＜労務管理・労働組合窓口・採用・教育・アセスメント等の実（599707）

勤務地群馬県伊勢崎市富塚町1019
給与年収 500万〜600万円
正社員

①【群馬／伊勢崎事業所】伊勢崎事業所のHRBP＜労務管理・労働組合窓口・採用・教育・アセスメント等の実（599707）＜必須要件＞ ・製造業での人事業務経験者 （工場・事業所等製造現場がある環境での現場勤務が望ましいです） ・人事情報等秘匿性の高い情報を適切に取り扱い、守秘義務を遵守できる ＜求める人物像＞ ・事業所の人事課題について問題提起し、解決策を主…

【愛知】採用担当（HRBP候補）／409151392

勤務地愛知県名古屋市中村区名駅三丁目28番12号 大名古屋ビルヂング30階／愛知県岡崎市柱西二丁目13番6号 配属先による 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
給与年収 600万〜1000万円
正社員

…レートサービス部にて、採用業務を軸に経営陣・事業責任者のパートナーとして人・組織課題の解決を推進するHRBP候補業務をお任せします。 【職務詳細】 ・事業・組織課題の把握とHR戦略の策定（事業計画理解、要員計画・組織体制・ポジション設計） ・採用戦略・採用活動の推進（要件策定、JD設計、チャネル選定、面接・クロージング、オンボーディング支援） ・組織開発…

エンジニアリクルーター（HRBP候補）

勤務地〒102‑0083 東京都千代田区麹町2-3-2 半蔵門PREX North
給与年収 600万〜1200万円
正社員

…ラル採用の仕組みづくりと社内への浸透 ・採用プロセスへの生成AIや自動化の活用推進 ■ 将来的に（HRBPとして） ・採用を通じて築いた事業部・現場との関係をもとに、エンジニア組織の課題を捉え、人事施策に落とし込む ・人員計画、配置、オンボーディング、育成、組織設計などへの関与 ・事業責任者・ミドルマネジメントのパートナーとして、事業戦略と組織をつなぐ …

HRBP

勤務地勤務地住所：千葉県千葉市美浜区ひび野2-1-1 QVCスクエア 勤務地最寄駅：JR京葉線／海浜幕張駅から徒歩3～4分敷地内全面禁煙
給与年収 600万〜730万円
正社員

…拠点・部門への統合的な人事パートナー機能としての対応 ・ビジネスニーズや現場課題の把握、必要に応じたHRBP・Manager・CoEへの連携／エスカレーション ・マネージャーへの助言・コーチング、従業員フォーラム・改善活動の支援 ・両部署の管理職とほぼ毎日連携し、日常的な信頼関係を構築 ◇組織・人材開発（ヘッドカウント予算管理を含む） ・パフォーマンス／…

【大阪】人事（HRBP）/管理職・主事クラス

勤務地大阪府大阪市住之江区（大阪本社）※地下鉄 コスモスクエアから無料シャトルバス10分 ※リモートワークあり
給与年収 600万〜1000万円
正社員

【大阪】人事（HRBP）/管理職・主事クラス【必須】 ・HRBPに関わる経験をお持ちの方 ・当該職務に関わらず、人事領域で幅広い経験をお持ちの方（給与・社会保険・制度企画・労使協議・人材開発・採用等） ※管理職クラスにおいては、関係会社も含めたグループ全体の人事経験がある方月給 280,000円 ?■給与形態：固定給制 ■モデル年収：400～900万円 ※…

那覇市：人事（HRBP）ポジション【技術統括本部】

勤務地沖縄県那覇市おもろまち1‐1-12 那覇新都心センタービル5F
給与年収 300万円〜
正社員

…す。さらに所属する一人ひとりに向き合い、個別のニーズに応えることも重要な役割の一つです。 私たちはHRBP（Human Resources Business Partner）として、未来を見据えた戦略的な動きを意識し、組織と個人の成長を促進しています。 【キャリア事例】人事としての実務経験を活かしながら、採用実務から事業人事、そして組織戦略へと段階的に…

那覇市：人事（HRBP）■サイバーエージェントグループ

勤務地沖縄県那覇市おもろまち1‐1-12 那覇新都心センタービル5F
給与年収 300万円〜
正社員

…す。さらに所属する一人ひとりに向き合い、個別のニーズに応えることも重要な役割の一つです。 私たちはHRBP（Human Resources Business Partner）として、未来を見据えた戦略的な動きを意識し、組織と個人の成長を促進しています。 ■おすすめポイント ビジョン「沖縄のインターネット産業の未来を創る」 「web広告を通じて日本中の企業…

CARTA HOLDINGS HR本部 HRBP（ビジネスサイド出身者募集）

勤務地〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38F 変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）
給与年収 700万〜1000万円
正社員

…挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。 HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。 ◼︎ミッション 組織の人材戦略を支え、パフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする 持続的な事業成長…

【Head of HRBP】創業10年で世界15ヵ国・地域 / 25拠点へ事業展開｜2025年度売上実績573億円｜グローバルITメガベンチャー

勤務地【勤務地詳細】 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー31F 【アクセス】 東京メトロ日比谷線 「六本木駅」1C出口 徒歩3分 都営地下鉄大江戸線 「六本木駅」3出口 徒歩6分
給与年収 1000万〜1300万円
正社員

…も最大規模で、最も複雑かつ変化の激しいマーケットである日本において、組織・人事戦略の推進をリードするHRBPポジションです。 AnyMindの、1st Asian Born Global Talent HubというOrganization Visionのためのリーダーの役割です。 急速な事業成長、M&A後の統合（PMI）、そして「Move Faster」…

CARTA HOLDINGS HR本部 HRBP（HR責任者募集）

勤務地〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38F 変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）
給与年収 900万〜1200万円
正社員

…挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。 HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。 ◼︎ミッション 組織の人材戦略を支え、パフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする ・持続的な事業成…

HRBP（ビジネスサイド）／社内呼称：People Lead

勤務地141-0031 東京都品川区西五反田三丁目6-21 住友不動産西五反田ビル4階
給与年収 900万〜1200万円
正社員

HRBP（ビジネスサイド）／社内呼称：People Lead【必須（MUST）】 ・マネジメント経験（人数規模は問いませんが、メンバーの目標設定・評価・育成に責任を持った経験） ・中途採用の実務経験（要件定義から採用の意思決定・クロージングまで、いずれかの工程を主担当として回した経験） ・スタートアップまたは急成長フェーズの企業で、変化の速い環境を経験してい…

HRBP（プロダクト組織担当）

勤務地〒100-6328 東京都千代田区丸の内二丁目4番1号　丸の内ビルディング28階 ・東京駅から徒歩1分 ・フルリモートワーク （自宅を含み情報セキュリティが担保される場所であればどこでも就業は可能です。但し、一部職種を除きます。）
給与年収 750万〜1200万円
正社員

…は、組織づくりの専任人材（チーム）が不在の状態が続いています。 そこで今回、プロダクト開発部門専属のHRBP（HRビジネスパートナー）を新しくお迎えし、組織の課題に向き合い、事業戦略と連動した組織戦略を策定 / 構築し、実行 / 推進をリードしていく役割をお任せしたいと思っています。 プロダクト成長を支える強い組織体制の基盤づくりからコミットいただきます。…

HRBP（Biz組織担当）

勤務地〒100-6328 東京都千代田区丸の内二丁目4番1号　丸の内ビルディング28階 ・東京駅から徒歩1分 ・フルリモートワーク （自宅を含み情報セキュリティが担保される場所であればどこでも就業は可能です。但し、一部職種を除きます。）
給与年収 750万〜1200万円
正社員

…解像で持つことが必須です。 そこでBiz組織を専属で支援し、採用から入社後の活躍までを一気通貫で担うHRBPを増員します。本ポジションは、TAとHRBPを一つのTalent Partnerとして再編する新体制の一員です。事業側（Business）の採用と組織づくりを主たる責任範囲としながら、採用基準やプロセスは他領域と横でそろえて動きます。 ▍業務内容 …

人事＜特定部門に対するHRBPならびHRBP導入リード＞

勤務地愛知県
給与年収 450万〜800万円
正社員

同社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ・HRBP展開リーダーとして、各ビジネスユニットへのHRBP配置・育成・支援を担う ・特定の重点ビジネスユニットのHRBPとして常駐レベルで関与し、人材マネジメント全般をリード（所属は本社人材統括部、主たる活動拠点は担当ビジネスユニットを想定） 【具体的には】 ・HRBPモデルの設計・各ビジネスユニットへの展開リ…

HRBP

勤務地105-0001 東京都港区虎ノ門1丁目21-19 東急虎ノ門ビル6F ＜アクセス＞ 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅徒歩約1分 東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅徒歩約3分
給与年収 500万〜800万円
正社員

…すが、単なる採用担当ではなく、事業部門と伴走しながら組織課題を特定し、解決策の立案から実行までを担うHRBPとしての活躍を期待しています。 【ミッション】 ■中途採用の推進 事業計画の達成に向けて必要な人材を採用し、組織成長を支えていただきます。 ■人材の定着・活躍支援 入社後の活躍や定着を促進し、組織成果の最大化を実現していただきます。 ■組織課…

HRBP（事業部CHRO）

勤務地〒106-6113　東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 13F
給与年収 800万〜1200万円
正社員

【業務内容】 HRBPとして、経営陣や事業本部長などと密に連携しながら、担当事業部の組織・人事課題の解決を通じて事業・プロダクトのグロースに貢献することがミッションです。 【ご担当いただきたい業務】 - 担当事業部の組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ - 担当事業部の要員計画策定サポートおよび人材要件の明確化 - 事業部内の組織・人事課題の特…

HRBPの仕事アンケート

仕事満足度

3.9/5.0

  • とても満足（★5）13%（2人）
  • やや満足（★4）60%（9人）
  • どちらともいえない（★3）27%（4人）
  • やや不満（★2）0%（0人）
  • とても不満（★1）0%（0人）

1か月の平均残業時間

23.3時間 /月

有休の取りやすさ

  • 取りやすい73%（11人）
  • やや取りやすい20%（3人）
  • やや取りにくい7%（1人）
  • 取りにくい0%（0人）

リモートワークの頻度

  • 出社のみ20%（3人）
  • 週1日未満33%（5人）
  • 週1〜2日27%（4人）
  • 週3日以上7%（1人）
  • フルリモート13%（2人）

HRBPのやりがいは？

  • 最近取得した国家資格含め、これまで積み重ねてきたキャリアを活かせること。

    47歳・男性

  • 裁量権を渡してもらえており、正解がないことに対しては柔軟にチャレンジできるところ

    36歳・男性

  • 新入社員の成長を、研修プログラムを通じて支援できること。事業部の意見をコーポレート部門へ伝えられること。

    32歳・女性

  • ビジネスが何らかの難しい課題を乗り越えたとき。普通にしていたら無理だったことも、知恵と工夫、戦略で乗り越えてきました。

    42歳・女性

  • 中小企業であるため、従業員と直接話したり、感謝される時にやりがいを感じる。 大企業に所属していた時は感じられなかった楽しさだと思う。

    37歳・男性

HRBPの大変なことは？

  • 相手があっての仕事であり、状況に応じて対応を変える。相手のペースに左右される面が多い仕事ともいえる

    48歳・男性

  • 担当子会社が複数あり、フレームワークが通用しないところ 乗り越える方法としては、型にはめ込めすぎず、その時々で課題に対してあえて属人的な運用をすること

    36歳・男性

  • 300名未満の中小企業であるが、大企業の子会社であるため、決裁プロセスが複雑であること。 自身の仕事の進め方には反するが、事前の根回しを大切に仕事に取り組んでいる。

    37歳・男性

  • グローバルの方針との折り合い。日々の現場社員との関わりを通して、何のためにやるの？と思われることでも意味合いをつけて推進していくこと。その上にカルチャーや方向性を示していくこと

    42歳・女性

  • 自身の立ち位置が全社的な人事でなく、事業部単位での人材育成・組織風土の向上および醸成のため、自身が企画立案し提案していく必要があること。 全社よりも先行する案件が多いため、自身での情報収集およびその取捨選択に関して、自部門に適切かどうか、またその要否の精査に留意している。

    47歳・男性

HRBPの転職で重視したいポイントは？

  • 挑戦する意義があり、明確な目的意識をもって仕事にのぞめること

    48歳・男性

  • 今と同様に裁量権を持ってタスクをこなすことができる環境を希望。

    47歳・男性

  • トップタウンではなくボトム・一人一人に裁量権がある環境(今が無いというわけではなく

    36歳・男性

  • 会社がどのようなことで利益を出しているのか。どういった戦略を重視しているのか。ダウンサイドの乗り越え方をどのように考えているのか。

    42歳・女性

集計方法：OpenWork会員へのアンケート
回答期間：2026年9月24日〜9月30日
回答者数：15人

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