【大阪】人事（HRBP）/管理職・主事クラス

【業務詳細】 ・コーポレート部門および各事業本部における経営戦略と連携した人事施策（採用・育成・配置・評価）の連携推進 ・コーポレート部門および各事業本部の組織開発やマネジメントの支援 ・各事業本部の人事的課題やニーズの把握、解決策の提案 【配属部署】 ピープル＆カルチャー本部　人事BP部

【必須】 ・HRBPに関わる経験をお持ちの方 ・当該職務に関わらず、人事領域で幅広い経験をお持ちの方（給与・社会保険・制度企画・労使協議・人材開発・採用等） ※管理職クラスにおいては、関係会社も含めたグループ全体の人事経験がある方

年収 600万〜1000万円

月給 280,000円 ?■給与形態：固定給制 ■モデル年収：400～900万円 ※管理職での採用の場合、予定年収900万円～ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回（7月）但し係長クラス以上は評価による洗い替え方式 ■賞与：年2回（6月、12月）※管理職は年俸制（賞与相当額を含む） 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

保険：各種社会保険完備 通勤手当：全額支給（会社規定に基づき支給） 寮社宅：有 退職金制度：正社員登用時より適用 その他：持株会/財形貯蓄/育児・介護休業制度/診療所/勤務手当など 休暇：夏季休暇/慶弔休暇/有給休暇/産前・産後休業（取得実績あり）/育児休業（取得実績あり）/介護休業（取得実績あり）/メーデー/リフレッシュ休暇 リモート可

8:45～17:35（本社） （休憩50分） ＜フレックスタイム制＞ コアタイム：なし ※事業所毎に異なる場合あり(標準労働時間8時間、コアタイムなし)

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年次有給休暇：入社時期に応じて社内規程に基づく日数（2～22日）を付与。入社翌年度の4月1日に新たに22日を付与します。 年間休日日数125日（2025年度）