HRBPの転職・求人情報
5,915件
平均年収
残業時間（月間）
有給休暇消化率
HRBPの仕事アンケート
仕事満足度
3.9/5.0
- とても満足（★5）13%（2人）
- やや満足（★4）60%（9人）
- どちらともいえない（★3）27%（4人）
- やや不満（★2）0%（0人）
- とても不満（★1）0%（0人）
1か月の平均残業時間
23.3時間 /月
有休の取りやすさ
- 取りやすい73%（11人）
- やや取りやすい20%（3人）
- やや取りにくい7%（1人）
- 取りにくい0%（0人）
リモートワークの頻度
- 出社のみ20%（3人）
- 週1日未満33%（5人）
- 週1〜2日27%（4人）
- 週3日以上7%（1人）
- フルリモート13%（2人）
HRBPのやりがいは？
最近取得した国家資格含め、これまで積み重ねてきたキャリアを活かせること。
47歳・男性裁量権を渡してもらえており、正解がないことに対しては柔軟にチャレンジできるところ
36歳・男性新入社員の成長を、研修プログラムを通じて支援できること。事業部の意見をコーポレート部門へ伝えられること。
32歳・女性ビジネスが何らかの難しい課題を乗り越えたとき。普通にしていたら無理だったことも、知恵と工夫、戦略で乗り越えてきました。
42歳・女性中小企業であるため、従業員と直接話したり、感謝される時にやりがいを感じる。 大企業に所属していた時は感じられなかった楽しさだと思う。
37歳・男性
HRBPの大変なことは？
相手があっての仕事であり、状況に応じて対応を変える。相手のペースに左右される面が多い仕事ともいえる
48歳・男性担当子会社が複数あり、フレームワークが通用しないところ 乗り越える方法としては、型にはめ込めすぎず、その時々で課題に対してあえて属人的な運用をすること
36歳・男性300名未満の中小企業であるが、大企業の子会社であるため、決裁プロセスが複雑であること。 自身の仕事の進め方には反するが、事前の根回しを大切に仕事に取り組んでいる。
37歳・男性グローバルの方針との折り合い。日々の現場社員との関わりを通して、何のためにやるの？と思われることでも意味合いをつけて推進していくこと。その上にカルチャーや方向性を示していくこと
42歳・女性自身の立ち位置が全社的な人事でなく、事業部単位での人材育成・組織風土の向上および醸成のため、自身が企画立案し提案していく必要があること。 全社よりも先行する案件が多いため、自身での情報収集およびその取捨選択に関して、自部門に適切かどうか、またその要否の精査に留意している。
47歳・男性
HRBPの転職で重視したいポイントは？
挑戦する意義があり、明確な目的意識をもって仕事にのぞめること
48歳・男性今と同様に裁量権を持ってタスクをこなすことができる環境を希望。
47歳・男性トップタウンではなくボトム・一人一人に裁量権がある環境(今が無いというわけではなく
36歳・男性会社がどのようなことで利益を出しているのか。どういった戦略を重視しているのか。ダウンサイドの乗り越え方をどのように考えているのか。
42歳・女性
集計方法：OpenWork会員へのアンケート
回答期間：2026年9月24日〜9月30日
回答者数：15人
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