MRの転職・求人情報
13,790件
平均年収
残業時間（月間）
有給休暇消化率
MRの年収データ
MRの平均年収800万円
集計人数3,021人/平均年齢38歳
MRの年齢別平均年収
| 年齢 | 平均年収 | 求人 |
|---|---|---|
| 25歳 | 521万円 | 年収500万円以上 の求人 |
| 30歳 | 629万円 | 年収600万円以上 の求人 |
| 35歳 | 736万円 | 年収700万円以上 の求人 |
| 40歳 | 837万円 | 年収800万円以上 の求人 |
| 45歳 | 925万円 | 年収900万円以上 の求人 |
| 50歳 | 995万円 | 年収900万円以上 の求人 |
| 55歳 | 1044万円 | 年収1000万円以上 の求人 |
MRの年収事例
年収1100万円
基本給：月60万円 / 残業代：月0円 / 賞与：年300万円
ファイザー | 中途入社 | 在籍20年以上 | 男性
年収600万円
基本給：月25万円 / 残業代：月3万円 / 賞与：年100万円
興和 | 新卒入社 | 在籍5～10年 | 男性
年収764万円
基本給：月46万円 / 残業代：月0円 / 賞与：年140万円
日本イーライリリー | 中途入社 | 在籍5～10年 | 男性
年収850万円
基本給：月45万円 / 残業代：月10万円 / 賞与：年150万円
武田薬品工業 | 新卒入社 | 在籍10～15年 | 男性
MRの仕事アンケート
仕事満足度
3.7/5.0
- とても満足（★5）20%（11人）
- やや満足（★4）43%（23人）
- どちらともいえない（★3）22%（12人）
- やや不満（★2）13%（7人）
- とても不満（★1）2%（1人）
1か月の平均残業時間
21.9時間 /月
有休の取りやすさ
- 取りやすい78%（42人）
- やや取りやすい17%（9人）
- やや取りにくい6%（3人）
- 取りにくい0%（0人）
リモートワークの頻度
- 出社のみ33%（18人）
- 週1日未満28%（15人）
- 週1〜2日11%（6人）
- 週3日以上2%（1人）
- フルリモート22%（12人）
MRのやりがいは？
自分の情報提供により患者さんが救われるような結果になった時に喜びを感じます。もしくはそのようなことを医療従事者から聞いた時
43歳・男性困っている人を助け勇気付け、本当のありがとうを言われた時。また医療者からも同様の感謝をいただいた際などもやりがいを感じます。
48歳・男性数字で評価が決まるため明確な基準で目標を達成しているか未達かが分かりやすく、目標を超えればインセンティブが発生して自身にも還元されること。
35歳・男性患者さんのために働けていること。顧客から営業(情報提供)を求められるケースが多く、所謂押し売りではないところも気に入っている。顧客が医師、薬剤師、看護師等の医療従事者に限定されているため、低レベルなクレーム等がない。
30歳・男性新しいテクノロジーを応用した医薬品に触れることに楽しさを覚えます。また、それらの医薬品で、治療法がなかった病気を治療することができたり、治療戦略自体が大きく変わる場面を目にしたりすることにやりがいを感じます。もちろん、その結果売上が上がることについても、営業職として楽しさややりがいを感じます。
34歳・男性
MRの大変なことは？
広範囲が担当なうえ、基本面会はアポイントであり、数県の担当となるとアポイントの取得が難しいことがあり、面会時に次回のアポの取得や状況によってはWEB面談でも可能かなどあった時に話をしておく工夫が必要であった
44歳・男性命を取り扱っているのでその責任がある。医療者はその責任から厳しさもあり大変な側面もあると思います。 乗り換えられているかは分かりませんが、ある種の長年この仕事をしているとある種の使命感が芽生えており、普通なら嫌がる事も嫌じゃなくなります。
48歳・男性医者相手の仕事ですが、まだまだ医師の業務やキャリア、ヒエラルキー、学閥等のバックグラウンドなどが分からず、満足な会話ができない事です。そのあたりに明るい上司が医師と会話した際に、「さっき◯◯について話してましたけど、あれはどういうことなんですか？」と詳しく聞くようにしています。
41歳・男性目標設定は前年の数字が基準となるため、地域によって難易度に差が出やすく厳しいエリアでは目標に対するオーバーアチーブが厳しいエリアもある点。しかし、全て自身の顧客に対する自分自身の成果なのでチームとしての成果で測られることはないので成果を残せる能力がある人であれば納得感は得られやすいと思う。
35歳・男性社外だと、会わないといけない顧客になかなか会えないときは大変だと感じます。そういった顧客は、伝えないといけないことや、その顧客に対する案件は多いので、なかなか会えないときはしんどいですね。さまざまな方法でアポイントを打診して、アポイントをいただけた際はしっかりと準備をするようにしています。 社内だと、仕事量が均等でないこと、立ち回りが大変だなと思います。優先順位をつけてやっていくようにしてます。
34歳・男性
MRの転職で重視したいポイントは？
待遇面。また勤務地を考慮してもらえる会社を重視したい。 パイプラインや将来性などは重視したい。
40歳・男性組織の立ち上げフェーズの案件や、ファーストインクラスだがまだまだ認知されていない疾患の普及も含めた仕事など
44歳・男性開発パイプラインが豊富にあり、企業の継続が予測できること。また販路が国内だけでなく、全世界に広がっていること。
34歳・女性全員が社会人として節度ある態度で業務に臨んでくれる職場がいいです。喧嘩はせず、建設的な意見をだしあえる職場を希望。
49歳・男性新製品がどれくらいでてくるか、どういった疾患に対する治療薬があるかなどの開発パイプラインになると思います。また、職場環境も重要視したいと思います。
34歳・男性
集計方法：OpenWork会員へのアンケート
回答期間：2026年9月24日〜9月30日
回答者数：54人
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