コンサルティング・RPO

当事業のミッション ー採用側の支援を通じて業界の採用活動の平均値を引き上げ、求職者の労働満足度と生産性が高い状態を実現するー WILLCOの採用コンサルは、単なる採用成功ではなく、「法律業界・士業全体の採用の質」を底上げすることを目的としています。 「採用できない」を、仕組みから変え、私たちは士業・専門職領域の企業に対して、採用成功に向けた改善提案や施策の実行を行っています。 具体的には： - 採用コンサルタント（顧客支援） - マネジメント（品質改善・組織構築・関連部署との連携強化） 士業領域で採用活動を改善したい事務所・企業に対して、士業採用に特化したリーガルジョブボードの知見を活用し、求人票・スカウト・候補者対応・選考プロセス・広報活動を改善することで、採用成功率を高める伴走型サービスです。 提供内容の例：（下記は一例。クライアントのニーズによって変わります。） - 初回採用診断 - 採用ターゲット設計 - 求人票改善 - 事務所・企業の魅力言語化 - スカウト対象者選定 - スカウト文面作成 - スカウト配信支援 - 月次レポート - 月1〜2回の改善ミーティング - エージェントチームとの連携（エージェントコントロール） - 求人票・選考プロセス改善提案 - 採用広報の戦略や戦術の提案～制作物納品 ※1社専属の人事ではなく、複数の同じ士業領域の法人と関わることで採用のスペシャリストとしての価値を提供できます。 ※応募後のCA・RA対応は別の人材紹介部門に引継ぎます。 単なる求人掲載支援ではなく、 ・どんな人材を採用すべきか ・なぜ応募が集まらないのか ・どうすれば「選ばれる事務所・企業」になれるのか 上記を経営・組織・市場の観点から整理し、採用戦略そのものを設計していく仕事です。

■ 必須要件 以下いずれかの経験（目安：3年以上） - 人材紹介のRAのご経験 - RPOのご経験 - 採用人事のご経験 - HRサービスの提案営業もしくはカスタマーサポートのご経験 ■ 歓迎要件 - 何かをやりぬいた経験 - 新たな挑戦を希望される方 - データ分析／KPI改善経験 ■ 求める人物像 - 採用実務だけでなく、採用戦略や事業づくりにも踏み込みたい方 - 正解のない環境で意思決定できる方 - 仮説検証を高速で回せる方 - インプットと改善を継続できる方 - 将来的に事業責任者を目指したい方 - 採用を経営課題として捉えたい方 - 業界構造そのものを変える仕事がしたい方 - HR×マーケティング×ブランディング領域に挑戦したい方 ※既に上記の経験をお持ちの方は、 ・求職者理解 ・採用市場理解 ・顧客理解 という強力な武器をお持ちであると思います。 一方で、 「紹介だけでは解決できない課題がある」 「もっと上流から採用に関わりたい」 「採用戦略や組織づくりに踏み込みたい」 と感じたことがある方にとって、このポジションでは、 ・採用戦略 ・採用マーケティング ・採用広報 ・ブランディング ・事業開発 まで踏み込むことができます。 単なる採用支援者ではなく、「採用成功を設計する人材」へ成長できる環境です。

年収 500万〜800万円

【予定年収】 500万円～800万円 ※経験・スキルにより決定 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：255,000円～354,000円 固定残業手当/月：60,800円～84,500円（固定残業時間30時間0分/月） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 【昇給・賞与】 各年2回（2月・8月） 直近の賞与実績：3.7ヶ月分 【手当】 交通費（全額） 住宅・役職・出張・近距離・資格手当（国家資格キャリアコンサルタント）

■資格取得支援 ■研修費用補助制度 ■公募制度 ■MVP表彰 ■技術書、ビジネス書　会社負担 ■PC・社用携帯支給 ■出産結婚祝い金 ■エスプレッソマシン・ウォーターサーバー ■マッサージチェア ■歓迎会 ■達成お祝い制度（インセンティブランチ・ディナー） ■社員旅行 ■副業可 ■社内コンビニ ■自販機 ■ベビーシッター利用補助 ■妊活・不妊症の相談窓口・AMH(卵巣予備能)検査 ■勤続報奨制度 ■社長含むコミュニケーションランチ ■バースデーギフト ■外部研修受講制度 ■育児短時間勤務制度 ■家族ケア制度（法定以上の介護ケア制度） リモート可 在宅勤務週1回まで可（家庭の事情で、社内規定に沿って、在宅勤務の頻度の相談可） 敷地内原則禁煙（喫煙所あり）

・就業時間　10：00～19：00（休憩75分／実働7時間45分） ※時差出勤制度があり、7：00～11：00の間でしたら好きな時間に出社時間を調整できます。 ※上記に加えて中抜け制度もあり ※在宅勤務週1回まで可（家庭の事情で、社内規定に沿って、在宅勤務の頻度の相談可） ・時間外労働　あり

年間休日125日以上 ■完全週休2日制（土日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 （3日間/年） ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 （取得実績あり） ■育児休暇 （取得実績あり） ■生理休暇 ■特別休暇 （育児、介護、子の看護、教育訓練休暇、勤続報奨休暇等） ■5日以上の連続休暇OK ■チームインセンティブの付与休暇制度