営業法務/営業部門における契約管理・契約審査支援・PMI対応

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】 当社の「営業活動の最適化」と「企業存続を支える経営リスク管理」という2つの重要ミッションを担う、戦略的なバックオフィス・ポジションです。単なる事務サポートに留まらず、営業部門の「戦略的パートナー」として実務推進とチームの統括サポートをお任せいたします。 【主な業務内容】 ◆法務審査に向けた事前確認・調整業務および法務部との連携（営業担当者へのフィードバックや進行管理） 各種契約書について、法務部へ審査を依頼する前の「営業ラインでの一次チェック・調整」を中心に行います。 ※専門的な契約審査自体は法務部が担当します。 本ポジションでは、「事業的なリスクはないか」「営業担当者が留意すべき点はないか」といったビジネス側の視点から内容を確認します。その内容をもとに顧客の意図などを読み解き、必要に応じて営業担当者へアドバイスを行います。法律的な観点と現場の状況のバランスを取りながら、営業と法務の間に入って円滑な契約締結をサポート（社内調整・進行管理）することがメインミッションです。 具体的には ・取引基本契約書、NDA（秘密保持契約書）、品質保証協定書、覚書などの締結に向けたハンドリング ・グループ会社の経営統合や商流移管に伴う、客先との契約書承継に関するレビュー業務 ・韓国の営業販社統合に関連する業務や、それに伴う関連業務 ・既存の当社グループ内事業（営業部門）における契約関連業務全般 ◆営業活動サポート・業務効率化（PMI推進含む） ・GWSの各種ツール（Gemini、AppSheet、NotebookLM 等）や営業管理ツールを用いた業務効率改善の企画・実行。 ・グループ会社の経営統合や商流移管などのPMI（M&A後の統合）における業務プロセス設計および実行支援。 ◆チームおよびプロジェクトのマネジメント ・各プロジェクトの進捗確認・課題抽出・解決支援。 ・メンバーの育成・フォローアップ、業務標準化の推進、エンゲージメント向上活動。 ・チームビルディング活動 ※将来的には、営業部門内における契約書の確認プロセスや教育体制の構築など、仕組みづくりを推進していただくことも期待しています。 【募集背景】 同社は「相合（そうごう）精密部品メーカー」として、超精密機械加工技術と電子技術を融合させ、グローバルで多角的な事業展開と急成長を遂げています。さらなる飛躍と次なる事業目標の達成に向けて、営業組織のパフォーマンス最大化と、グローバル基準でのコンプライアンス体制強化が急務となっています。 【魅力・やりがい】 ◆経営に直結するダイナミズム 売上拡大につながる「実務的な営業支援」と、企業存続に不可欠な「戦略的リスク管理」の両軸を担う非常に重要なポジションです。国際情勢にも関わる最重要コンプライアンス領域を管轄し、高い専門性を身につけることができます。 ◆キャリアアップの機会 マネジメントスキルや組織運営スキルを磨く機会が豊富にあります。急成長を続けるグローバル企業ならではのスケールの大きな業務を通じて、バックオフィスのプロフェッショナルとして飛躍的なキャリアを描けます。 【会社の特徴】 ◆ミネベアミツミとは ～コア事業「8本槍」を核とした、世界に一つしかない「相合」精密部品メーカー～ ベアリングに代表される超精密加工技術から、モーター、センサーや、半導体、無線技術などのエレクトロニクス技術を組み合わせ、常識を超えた「違い」で新しい価値を創造する、世界に一つしかない「※相合」精密部品メーカーです。 2025年3月期は12期連続で過去最高を更新し、売上高は約1.5兆円、営業利益945億円となりました。 「※相合」とは：総合ではなく、相い合わせることを意味する造語。 当社グループのあらゆるリソースを掛け合わせ、 相乗効果により新たな価値を創造する。 ■おすすめポイント ★★極小ボールベアリング世界シェア60%!!高い技術と海外生産に強みのプライム市場上場の優良メーカー★★ 【業績好調・グローバルにも展開】【幅広い製品、幅広い取引先を持ち、不況の影響もあまり受けません。】

【必須要件】 ■英語読み書き ※以下いずれかのご経験※ ■メーカーでの契約書締結・ハンドリング経験 ■法務の経験 【歓迎要件】 ・税務、経理に関する基礎知識 ・メンバーマネジメントや育成のご経験 ・会社統合（PMI）業務の経験

年収 600万〜850万円

年収600万円～850万円

■保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■諸手当：通勤手当、残業手当、家族手当、退職金制度、 ・家族手当 ※支給対象は扶養対象のお子様のみ、マネージャー手当、リーダー手当、確定給付企業年金/確定拠出企業年金、従業員持株会、財形持家転貸融資/利子補給、財形貯蓄、軽井沢山荘、クラブハウス、寮社宅(転居を伴う転勤が発生した場合)、社員食堂、カフェテリア、保養所、育児・介護・妊娠・傷病の事由による在宅勤務制度※試用期間中は対象外 【定年】65歳/役職定年なし リモート不可

詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

完全週休二日(土日)年間休日には”一斉有給”を含む　※年数回会社指定出社日有 年次有給休暇（初年度5～15日、勤続年数に応じて最大20日)、ライフサポート休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、そのほか特別休暇 産休育児休暇制度有、産休育児休暇実績有