【インフラ運用エンジニア】Linux・Windowsサーバ運用保守/大手企業案件担当 保守/運用/サポートエンジニア

大手企業のITインフラ環境において、Linux・Windowsサーバの運用保守を担当。監視や障害対応、バックアップ運用、顧客・ベンダーとの調整業務などを通じて、システムの安定稼働を支えるポジションです。 ■Linux/Windowsサーバの運用・監視・障害対応業務 ■バックアップ・リストア作業の計画立案および実施 ■運用手順書・報告書など各種ドキュメントの作成 ■ベンダーや社内関係者との調整・エスカレーション対応 ■顧客との打合せ、課題整理および運用改善提案 ■安定稼働に向けた運用全般の管理・推進業務

【必須条件】※いずれか■サーバ運用・監視の実務経験2年以上 ■LinuxまたはWindowsサーバの基本操作スキル ■システム障害対応経験（一次・二次対応） 【求人の魅力】サーバ監視や障害対応だけでなく、顧客との打合せや運用改善提案、関係各所との調整業務にも携わるため、技術力とコミュニケーション力の双方を高められます。また、資格取得支援制度や会社負担の研修・セミナーなど学習環境が充実しており、継続的なスキルアップが可能です。定期的なキャリア面談やオープンな社風のもとで自身のキャリア形成に向き合える環境となります。

月給 30.5万〜42.8万円

形態：年俸制 備考：年俸￥5,000,000～￥7,000,000 基本給￥305,165～￥427,215 固定残業代￥106,785～￥149,535 諸手当￥4,740～￥6,650を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）,残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）

08:15～17:00（1日あたり所定労働時間07時間45分） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：45.0時間/月

休日：123日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始5日 その他（※土日祝日勤務の可能性有(振替休日有)） 有給休暇：有（～20日）（例)7月入社は10日、詳細は制度備考参照）【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：ドリンクコーナー・忘年会・新年会・懇親会・各種行事・慶弔金等 制度備考：■勤務地では社員食堂利用可 ■入社時は社内規定の有給休暇日数を付与。※詳細は下記 入社後、当事業年度に8割以上出社した場合、次事業年度（毎年3月）に20日付与。 ※入社時の有給休暇は入社月によって異なります。 3月：14日、4月：13日、5月：12日、6月：11日、7月：10日、8月：10日 9月：8日、10月：6日、11月：4日、12月：3日、1月：2日、2月：1日