【ファンド運営_企業への投資担当】在宅勤務可/ファンド・VC業務経験不問 ファンドマネジャー

投資担当としてファンドの運営や新規組成に従事していただきます。現在当社では11本のファンドを運営し、79先の企業に投資を行なっています。 【具体的には】■投資候補先の発掘（千葉銀行との共同活動、他のファンドやコンサル会社等からの情報収集、起業イベント等への参加）■企業分析、業界調査、事業性評価、事業計画策定■諮問委員等へのプレゼン資料作成、投資協議■投資実行■投資後の企業支援 ◎当社全体での昨年度1年間の新規面談企業数は約250社、投資件数は15件です。各ファンドには主担当と副担当がおり、まずは副担当として業務を習得していただきます。

【必須】■金融業界や銀行業務、企業財務に関する基礎的な知識（ファンド運営業務の経験の有無は問いません）またはファンド運営経験 【歓迎】銀行の法人営業経験、伴走型企業支援の実務経験 【魅力】永年かけて築き上げた千葉銀行グループの信頼を背景に、より深く企業に入り込み、踏み込んだ提案・支援が行えます。地銀系キャピタル会社として、短期間での収益極大化のみを追い求めることなく、中長期的な目線で投資先企業の成長を支援し、地域経済に貢献することができます。

月給 25万〜61万円

形態：月給制 備考：月給￥250,000～￥610,000 基本給￥250,000～￥610,000を含む/月 ■賞与：約6ヶ月分程度 ■昇給有 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）,残業手当（残業時間に応じて別途支給）

08:30～17:10（1日あたり所定労働時間07時間40分） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日：121日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始4日 その他（） 有給休暇：（入行日に応じて初年度最大14日付与）【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （一部従業員利用可） リモートワーク可 （一部従業員利用可） 時短制度 （全従業員利用可） 服装自由 （一部従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （一部従業員利用可） 社員食堂・食事補助 （一部従業員利用可） 託児所あり （一部従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 制度備考：【休日休暇制度】 長期連続休暇(平日5営業日)、短期連続休暇(平日3営業日)、スポット休暇(年間8日)、リフレッシュ休暇、マタニティサポート休暇、チャイルドプラン休暇(年間10日)、家族の看護休暇(年間5日)、永年勤続休暇 他 【厚生施設】 単身寮（男女とも個室）、保養所（直営保養所ほか契約保養所あり）、総合グランド、契約スポーツ施設 他 【仕事と育児の両立支援制度】 勤務形態の柔軟化（自己選択により始・終業時間をフレキシブルに変更できる以下取り組みを実施しています。）、時差出勤制度（セレクト勤務制度）、フレックスタイム制度、テレワーク制度、半日単位の振替休日制度、時間単位有給制度、生産性向上特別表彰の導入、定時退行「プレミアムデー」、定時前退行「スーパープレミアムデー」、勤務時間インターバル制の導入、タイムマネジメント、ダイバーシティに関する項目を「業績・人事評価項目・所属長評価」へ追加