【オープンポジション】日本のものづくり企業のデジタル変革を支援するDXコンサルタント／アーキテクト　＜AI、Robotics、IoT、デジタルツイン、VR/AR

～日本のものづくりにデジタルで革命を。～ グループのミッションは、まだ世の中にない未来のモノ・コトをお客様と共に世に生み出すことです。 お客様企業に対してエンジニアリング・製造領域のデジタル変革を支援しています。AR/VR/XR、クラウド、AI、5G、ロボティクス、デジタルツインなどのデータとテクノロジーを駆使し、より効率的かつサステナブルな製品やサービスの設計・開発、製造を実現します。 メーカーやIT業界出身のメンバーが多く、コンサルティング未経験の社員も多数活躍しています。 以下のようなご志向に1つでも当てはまる方は是非一度お話をさせてください。 ＃上記に掲げる先端技術の経験や業務改善の経験は無いが、新しいことに取り組んでいきたい方 #これまでの経験を活かしながら、新たな挑戦に向けてステップアップしていくことに喜びを感じる方 ＃デジタルトランスフォーメーション（DX）やサステナビリティ・トランスフォーメーション（SX）などデジタル × 持続可能性を重視した経営転換支援に興味がある方 #世の中の最新トレンドをキャッチし、先進的な技術でもってクライアント企業に変革をもたらしたい方 #世界最大の総合コンサルティングファームのプラットフォームで、多様な背景を持つ仲間とコラボレートしながら、継続的に成長していきたい方 ＃出産・育児等のライフイベントを大事にしながら、その時々のライフスタイルに沿う働き方を実現したい方 ＃家族、パートナーや友人との時間を大切にし、プライベートを充実させながらも、より自身のキャリアを高めたい方 ご応募いただいた方のご希望と経験を鑑み、最適なポジションをご案内させていただきます。 ＜　ポジション例　＞ ◇製品・サービス開発DXコンサルタント／アーキテクト ◇製造・物流プロセスDXコンサルタント／アーキテクト ◇フィジカルAIコンサルタント/エンジニア ◇社会インフラ・建設・不動産領域コンサルタント/エンジニア ◇DXソリューションアーキテクト/エンジニア ◇DXソリューションコンサルタント（自動車領域） ◇DXソリューションコンサルタント ＜　多様な働き方を支える制度・文化　＞ ・オープンかつフラットな文化：“Think Straight, Talk Straight”　(ストレートに伝える) ・法定外独自制度：母体保護休暇、育児休業（法廷越え）、配偶者・ライフパートナー休暇、短日短時間勤務制度、ベビーシッター補助制度、在宅勤務制度、育児コンシェルジュサービスなど ・つながりを作る：世界中に何百もの社員ネットワークがあります。社員同士がグローバルにつながり、支援し合える体制をいつでも構築できるように整備しています。 ・コラボレーションを支えるオンラインツール：インスタント・メッセージング、遠隔会議システム、社内SNS、情報共有基盤を活用しております。 ・毎日、進化する：すべての社員にメンター制度を導入しています。また、社員は必要な時にいつでもメンタリングおよび個人能力開発プログラムに参加することができます。 ・女性の活躍を促進するトレーニング・支援制度：女性向け研修（キャリアレベル別）、Unconscious Biasトレーニング (無意識の偏見と向き合う）、3R（昇進候補者支援）

【必須（MUST）】 ＜下記いずれかのご経験に該当する方＞ ・IT企画、要件定義、設計、パッケージ導入、開発などのITスキルをお持ちの方 ・製造業／エネルギー／社会インフラ／通信／公共領域におけるコンサルティング経験 ・製造業／エネルギー／社会インフラ／通信／公共領域でのいずれかの業務経験がある方（経営企画、新規事業企画、設計、研究、開発、生産技術、製造、保全、品質管理、PMなど） 【歓迎（WANT）】 ◆期待するヒューマンスキル ・多様な文化的背景を持つチームメンバーやパートナー企業とのコラボレーション ・デジタル関連のトレンドに強い関心を持ち、新しいスキルについても自ら積極的に習得していく意欲 ・お客様と協働しながら変革の実現にまで責任を負うコミット力

年収 480万〜1000万円

※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。 ◆支給例：基本給＋賞与（年1回）＋諸手当 ◆諸手当例：職位により支給対象が決定いたします。 ・残業手当：実施分の支給 ・住宅手当　等 ※スキル/経験等によって定まる職位/ポジションに応じ、年収・手当が変動します。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給 ■時間外勤務手当 ■深夜勤務手当 ■出張手当 ■住宅手当 ■退職金制度 ■研修制度 ■資格取得支援 ■育児休業 ■介護休業 ■短日短時間勤務制度 ■ベビーシッター補助 ■各種法人会員および契約施設・ホテル　ほか ■カフェテリアプラン 医薬品等の購入補助を始め、スポーツクラブ・保養所利用補助や育児・介護サービス補助、 法律相談補助、 各種スクール・研修機関・個人旅行優遇 （ホテル・レンタカー・航空会社法人契約料金、ツアー割引）などの優待が用意されています。 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 給与改定年1回 【短日短時間勤務について】 一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3日で1日7時間勤務など）。 育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。 また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。 【誰もが活躍できる環境・制度】 すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ”の取り組みを推進。 ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。 例えば、日本での女性社員数は全体の37.5％、女性管理職数は全体の19.3％（ともに2022年9月現在） となっています。 また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。 【独自の働き方改革を進めています】 全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、 社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました 。 アクセンチュアがお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、 アクセンチュアは継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。 リモート可 弊社条件を満たし、事前にしかるべき承認を得られた場合、在宅勤務制度を利用可能。 屋内原則禁煙（喫煙室あり）

フレックスタイム制度 （コアタイムなし） 1日の標準勤務時間 8時間00分 標準勤務時間帯9:00～18:00

完全週休2日制（土曜日、日曜日） 祝日 年末年始 年次有給休暇 私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、 母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇 介護休業・育児休業 他