【ホワイト企業認定”PLATINUM”3年連続取得/くるみん取得/健康経営優良法人2026認定取得】モダンな技術でキャリアを磨き”手放せないエンジニア”へ！

【あなたのその「想い」、当社で実現しませんか？】 ・モダンな開発環境に挑戦したい ・スキルアップ／キャリアアップ環境ができる環境で働きたい ・キャリアサポート体制が充実した環境で働きたい ・リモート／出社の頻度の希望を叶えたい ・公平公正な人事制度の中で報酬も高め続けたい そのような想いが叶えられる環境が当社にはあります。 是非お気軽にお話をさせてください！ ================= 何を目指しているのか？ ================= どんな案件に参画するのか？ どんなキャリアを作りたいのか？ それはあなたと会社で共に創っていくものだと考えます。 また、あなたが発揮した行動やもっているスキルが、正しく評価され、 報酬が上がり続ける人事制度も大切だと思っています。 当社はエンジニア一人ひとりが理想とするキャリア実現と生涯年収を高められる環境を作っています。 ー　どうやって叶えるのか？ 【豊富な案件で叶える、自由なキャリア選択】 ●案件情報はすべて開示！エンジニアのプロジェクト選択権100% ・9割が大手プライム案件 ・7割がWeb系案件 ・6割が上流工程から参画可能 ●提案から面談まで、しっかり寄り添う営業サポート ・マッチ度重視の提案で、面談後のオファー率は平均75％！ ・案件参画まで約2週間で決定！ 【あなたの成長をしっかりサポート】 ●成長をサポートするキャリア支援あり ・エンジニア専任のキャリアアドバイザーと3か月に一度のキャリア面談を実施 ・営業・人事とのランチミーティングや面談が月に1度程度あり ・社内LT会・勉強会の開催が月に1度程度あり ●2つのキャリアコースが選択可能 マネジメントコースだけではなく、開発スキルを磨き、技術の深みを追求できる環境（プロフェッショナルコース）もあり 【納得度と満足の高い報酬・評価制度】 ●前職年収以上のオファーが90%以上！ オファー時の年収UPに加え、入社後の評価制度や業界最高水準の還元率70%を誇る賞与制度の運用中。 入社前と現在を比較して、年収が200万円以上向上したエンジニアも！ ●1年で70％のエンジニアが単価UP！実績多数！ 営業が定期的に単価交渉を行います。現場での評価を高め、1年間で単価が14万円UPした社員も！ ●エンジニアの価値を正当に評価し、成長を後押しする人事制度 ・年2回の評価制度ではプロジェクト・社内・自学の行動を多角的に評価 ・2025年も評価制度をエンジニアと共に改良！ ・3か月に1回の定期的なマネジメントとのミーティングで成長を促進 ー　エンジニアの声 ●Ａさん（2018年入社/40代） フリーランスとして活動していた私は、マネジメントの経験や事業の立ち上げ機会に携わりたいという想いを持ち、コーボーに入社しました。 入社から2年間はSES事業でWeb開発の経験を積み、興味のあったIoT領域での開発も経験出来ました。 2020年からは自社メディアの立ち上げにてテックリードを担い、社内でマネジメントの経験も積むことが出来ています。 ●Bさん（2022年入社/30代） 前職もSES業界でしたが、キャリアを広げるために他の案件への異動希望を出してもなかなか受け入れてもらえず、 営業との接点も1年に1度会うか合わないかくらいでした。 入社からはバックエンドだけなく自身が希望したフロントエンド（React）の技術も高められています。営業の方との連携も月1回以上あり、安心して働けています。 ●Cさん（2024年入社/20代） 新卒の会社で約2年、PHPでの開発を行っていましたが、前職ではコードレビューの文化や勉強会などの技術的な交流がありませんでした。 当社ではLT会などが定期的に行われ切磋琢磨できる環境があります。

【第二新卒歓迎／学歴不問】 下記のいずれかの言語を使った開発経験を3年以上お持ちの方（一つでも経験があればOKです！） PHP、Java、Python、C#、Go、Ruby、VB.NET、TypeScript、JavaScript、React.js、Angular、Vue.js、jQuery、Swift、Objective-C、Kotlin、Flutter、Unity ★Web系以外で経験されていた方も大歓迎！ 業務系開発から弊社への転職でWebエンジニアに転身したメンバーも多数います！ 【求める人物像】 ・コミュニケーションを大事にチームワークを重視できる方 ・新たな技術にキャッチアップするのが得意な方 【必須】 ・外国籍の方は日本語能力試験1級（N1）取得必須 ※業務上日本語でのコミュニケションが必要な為

年収 480万〜820万円

※経験・年齢・スキルなどを考慮の上、当社規定により決定いたします ※87%が前職以上の年収オファーになっています ※上記にはみなし残業手当（月30時間分／75,948円以上）を含みます ※30時間超過分は別途支給いたします ※交通費全支給 (月4万円まで) ＜年収例＞ 年収：450万円／メンバー（20代後半） 年収：630万円／マネージャー（30代後半） 年収：570万円／プロフェッショナル（40代前半） ■昇給年2回（1,7月） ■賞与 エンジニア賞与年2回（2,8月） ※業界最高水準の還元率70%を誇る賞与制度有り ■評価制度 当社は成果につながる「プロセス」や「行動」を重視して評価をしています。(コンピテンシー評価） 3か月に一度は、上長との面談を設定し、目標設定や振り返りを行います。

※自らと携わる仲間の心身健康と仕事面での生産性向上に努めるべく、完全禁煙とさせて頂いています。建物外でも喫煙はできません。 【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費全支給（4万円まで） 【福利厚生】 ★SESエンジニア限定福利厚生★ ■常駐支援手当 ■iPad支給 ★共通福利厚生★ ■ハッピーアニバーサリー休暇 ■子供看護・介護休暇 ■年輪制度 ■F休暇 ■イクメン休暇 ■部活動支援制度 ■飲料・軽食完備 ■資格取得支援制度 ■レベルアップ手当 ■ビジネスアスリート手当 ■AIBoost手当　等 ■リモート可 ■副業可 リモートメイン ※プロジェクトによって異なります。 ◎リモートワークも可能！ 一人当たり＜平均12案件＞の紹介から、＜平均10日＞で案件参画が決定しています。 お客様、エンジニア双方との意思疎通がしっかりと出来ているからこそ、プロジェクトのオファー率は75%を誇ります。 フルリモート案件やリモートと出社を組み合わせたハイブリッドな案件も多数あるため、柔軟な働き方が実現できます。 ※ただしフルリモート、リモートを確約することはできません。 屋内禁煙

フレックスタイム制度導入中 コアタイム（11:00～16:00）

※2025年休日実績：127日 土曜、日曜、祝日 夏期休暇 3日間 年末年始 5日間 有給休暇(※1時間単位での取得可) 慶弔休暇 育児休暇 産前・産後休暇