株式会社 ドワンゴ／【フルリモートワーク可】Unityエンジニア◆教育向けVRコンテンツの制作/KADOKAWAグループ

【フルリモートワーク可】Unityエンジニア◆教育向けVRコンテンツの制作/KADOKAWAグループ ■□3万人以上の学生が利用している学習システム・アプリでのVRコンテンツの企画・開発を担当！/業界経験不問！/フルリモートワーク可■□ ■業務概要： 当社が開発したオンライン学習システム・アプリのZEN Study内のVR機能を用いたバーチャル学習コンテンツの企画・開発に携わっていただきます。 3万人以上の学生が利用しているコンテンツであり、教育業界の新しい教育の形に携わることが可能です。 ※VRプラットフォームはVirtual Castを使用しています。 ■具体的な業務内容： ・教育向けVRコンテンツ制作における技術実務およびエンジニアリング管理。 ・技術ディレクション：企画に対する技術的な実現可能性の検討、および仕様への落とし込み。 ・実制作・実装：VirtualCast（UGC環境）を活用した、教育用ギミックやシステムの開発・実装。 ・外部連携管理：パートナー（法人・個人）への発注要件定義、および納品物のコード確認・動作検収。 ■ZEN studyについて： 当社が開発したオンライン学習システム・アプリです。 動画による映像授業、参考書、確認テスト、レポート提出、質問掲示板などを一つにまとめたオールインワンのプラットフォームです。 サービスURL：https://www.nnn.ed.nico/ ■入社後の教育体制： 入社後はOJTを中心に配属予定の組織のメンバーや協力会社のメンバーがフォローに入り業務内容や会社についての理解を深めていただきます。 ■配属予定の組織について： 配属予定のチームではVRコンテンツの教材開発を行っており、企画担当やデザイナー、ディレクター職（プランナー）、3Dアーティスト等様々や役割を担っているメンバーが在籍しております。 ※組織のメンバーは中途入社が多く教育業界以外の業界出身者も多いため、業界問わず活躍できる環境が整っております。 ■働き方について： ・フルリモートワーク可。※遠隔地からのリモートワークも可能です。 ■本ポジションの魅力： ・3万人以上の学生が利用するコンテンツの制作に携わり、新しい教育の形をご自身のVR知見を活かしてリードすることができるため、社会貢献価値が高い事業に携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・Unity / C# を用いた開発の実務経験。（業界不問） ・Git / GitHub を用いたチーム開発の経験。 ■歓迎条件： ・VirtualCast / VCI 制作の知見、またはVR/メタバースプラットフォームでの開発経験。 ・外部パートナーへの技術的なディレクションや検収業務の経験。

年収 480万〜720万円

＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～450,000円 ＜月給＞ 300,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 前職を考慮し,当社基準により決定いたします。 ■昇給：年2回（6月・12月）本人の能力・役割に基づいて評価 ■賞与：年2回（6月・12月）本人の成果に基づいて支給 ※ご入社時期,個人の評価,会社の業績により夏季賞与・冬季賞与額が変動いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり,選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月5万円※テレワーク対象者は原則支給なし 家族手当：育児手当（上限月額50、000円） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：前払い退職金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得手当 ＜その他補足＞ ■テレワーク手当※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給 ■通勤交通費手当：テレワーク対象者は原則支給しない。ただし、業務指示における出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給 ■育児手当：扶養の子の保育料の半額を支給 ■役職手当（役職に応じて支給） ■資格取得手当制度 ■サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額2千円を支給） ■確定拠出年金制度 ■財形貯蓄制度 ■社員持株会制度 ■社内カウンセリング制度 ■同好会 ■社員限定美容室

＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：8時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00

週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※超会議に伴う営業日変更あり 年次有給休暇（入社日に5日、入社日の3ヶ月後に15日付与）、年末年始休暇（12/29～1/3）、リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与）、特別（慶弔）休暇、記念日休暇