Workday HCM導入コンサルティング ― コンサルタント/シニアコンサルタント

【募集チームについて】 Workday HCM: Workday は人事、財務、計画を単一のプラットフォームに統合することで、プロセスを合理化し、分離された複数のシステムの必要性を低減します。この統一されたアプローチにより、業務効率が向上し、管理上のオーバーヘッドが最小限に抑えられます。 ☆アタウェイは、2024年より日本市場におけるWorkday導入サービスの提供と新たなクラウドテクノロジーへの取り組みの一環として、日本市場における主要なHCM、財務、SCMテクノロジーのプレミアサービスプロバイダーとなりました。優秀なバイリンガル・コンサルタントを擁し、システム・アプリケーションのニーズに応える最新かつ最高のテクノロジーを提供します。 当チームの特徴・展望として、アタウェイの中でも立ち上げフェーズで、アントレプレナーシップを持って新しいビジネスに挑戦できるチームです。ビジネス構築計画の駆け出し中のため、ファンクションリードとしてご活躍いただける方も積極的に募集しています。ぜひ当チームに参画し、新しいソリューションを身に付けながらキャリアの幅を広げるチャンスを掴みませんか。 【業務内容】 ●シニアコンサルタント 業務プロセス、製品機能、プロジェクトワーク全ての面から専門家として対応策を立案し、クライアントおよびメンバーをリードします。 プロジェクトマネージャーと共に、システム構想策定や提案など上流工程に携わりながら、より大きな視点でプロジェクトデリバリーを行います。 ●コンサルタント コンサルティングワークとしてプロジェクトマネージャー、あるいはシニアコンサルタントと共にプロジェクトデリバリー(要件定義、コンフィグレーションなど)を行います。 上記に加え、ファシリテーションとして会議開催、議事録作成、課題管理、ドキュメンテーション、グローバルメンバーとのやりとり・調整などを手掛けていきます。

●シニアコンサルタント ・3～5年以上の人事システムの導入コンサルティング経験がある方 ・要件定義～本番稼働後サポート迄の全てのサイクルで経験がある方 ・コア人事やタレントマネジメントなどのいずれかの領域で主体的に作業を計画し進められる方 ・チームを率いてメンバーを管理した経験がある方 ・GRITのマインドセットで、与えられた役割でプロジェクトをやり切ることができる方 ・なぜを問い続け、事実を捉え、一貫性に留意しながら、論理的に端的に対話することのできる方 ●コンサルタント ・2～3年程度の人事システムの導入プロジェクト経験がある方 ・特にコア人事・タレントマネジメントのご知見をお持ちの方を積極的に募集中です！ ・GRITのマインドセットで、与えられた役割でプロジェクトをやり切ることができる方 ・なぜを問い続け、事実を捉え、一貫性に留意しながら、論理的に端的に対話することのできる方 ●歓迎条件 Workday HCMのプロジェクト参画経験もしくは認定資格をお持ちの方

年収 600万〜1500万円

※ 経験・能力を考慮の上、決定いたします ※ 年俸額を12箇月で割った額を月々お支払いします ※ 別途業績賞与、パフォーマンス賞与あり ※ マネージャーは管理監督職としての採用となります ※ みなし残業時間割合は多いですが、会社全体の実平均残業時間は月20時間です

・ハイブリッドワーク(テレワーク)：組織の生産性と成長を念頭に、日々の働く場所を自律的に選択して頂けます。 ・各種社会保険完備 ・ITS健保に加盟: 関東ITソフトウェア健康保険組合の各種サービスを利用できます。 ・法定福利：各種完備 ・法定外福利：健康支援、慶弔見舞金(結婚、出産、弔い)、永年勤続表彰、 社内イベント、自己啓発支援(語学学校受講費用補助、等)、ベビーシッター補助制度、財産形成支援(DC制度)、各手当(在宅勤務手当、通信手当、等) ・語学学習支援: 会社の3割が外国籍、グローバルプロジェクトが7割を占めます。英語力を活かしグローバルに活躍頂けます。また、英語力を磨きたい方には、語学学校受講費用の補助を行っています。 ・会社イベント: 社員旅行/Outing、ゴルフ、CSRなど、社員同士の絆を深めるイベントがあります(参加自由)。 ・社員紹介制度: 会社を大きくするため、多くの人材を必要としています。ご入社後にご紹介頂いた人材が採用に至った場合、紹介料としてボーナスを支給します。 リモートメイン ハイブリットワーク制度に基づきご就業いただきます。 ※業務の必要に応じて、出社/在宅を選択することができます。 屋内原則禁煙（喫煙室あり）

始業時間は10:00AMに繰り下げ可能　 フレックス制度有(コアタイム 11:00~16:00)

【休暇】 週休2日制(土日祝)、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、生理休暇、育児時間休暇、母性健康管理のための休暇 【休業】 産前産後休業、育児休業、介護休業