FS14-FS15【インフラ構築・運用エンジニア】AWS IaaS/Linuxサーバ等 サーバーサイドエンジニア

■顧客所有基幹システムやシステム基盤に対する設定変更の申請対応業務では、申請受付から調査・検証、審査依頼、本番作業依頼まで行う。付随する運用業務としてユーザ問い合わせ対応やテスト環境のアカウント管理 ■オンプレミス/AWS上のサーバの運用保守。顧客問い合わせ対応、パッチ適用や脆弱性対応等の実施 ■エンハンス対応、サーバおよびネットワーク機器・製品の設計、構築、テスト、移行 ■非機能要件（運用）に対する要件定義から見積作成、基本・詳細設計、構築作業

【必須】■運用もしくはインフラ業務の経験2年以上■豊富なドキュメント作成経験■内外部との折衝(E/U含む)■能動的に業務できる方 【歓迎】■AWS IaaS/Linuxサーバの業務経験■AWS/Linux系の資格保有 【魅力】■新規案件においては、新規構築後のシステム運用なので、運用初期フェーズから参画が可であり、顧客や自組織内での新たな関係性構築が望める■AWS等のクラウド技術や各種製品ツールの実環境を操作することができ、スキルアップが可能■既存案件においては、テスト等での幅広いユーザとの対応が多く、コミュニケーション能力向上・経験が期待できる

月給 28.1万〜36.6万円

形態：月給制 備考：月給￥281,000～￥366,000 基本給￥281,000～￥366,000を含む/月 ■賞与実績:年2回（夏・冬） 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）,残業手当（残業時間に応じて別途支給）

09:00～17:30（1日あたり所定労働時間07時間30分） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日：123日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 有給休暇：有（10～20日）（入社日に規程日数付与）【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （一部従業員利用可） リモートワーク可 （一部従業員利用可） 時短制度 （全従業員利用可） 服装自由 （全従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （全従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 その他制度：産前・産後休暇/子の看護休暇/介護休暇/積立休暇/慶弔休暇/リフレッシュ休暇/フレックスホリデー 他 制度備考：【福利厚生】 ■各種キャリア支援 ・キャリア形成支援制度・キャリア開発研修・技能資格手当 ■ワークライフバランスの推進 ・育児休暇や短時間勤務制度利用の推進・朝型勤務・時間帯有給休暇 ・スライドワーク・テレワーク・服装の選択肢 ■従業員支援プログラム：従業員とその家族の抱える個人的な悩みやストレスについて、外部機関の専門家に相談できるプログラム（プライバシーは保たれます）。 ■社員相談窓口の設置 【人材育成】 ・階層別研修・テーマ別研修（OJTトレーナー研修、オンライン学習）・技術者育成研修