CARTA ZERO デジタルメディアプランナー（zero-b23）

【ポジションの魅力】 ①ナショナルクライアントのマーケティング施策を、TV×デジタルで統合設計 「マスとデジタルの両方の特性を理解したプランナー」として双方のデータを扱い、 TVer・YouTube・ABEMA・PrimeVideo、NETFLIX等を組み合わせた統合メディア戦略を立案、 最適なアロケーションを導き出す希少なスキルが身につきます。 ②ここでしか扱えない媒体/メニューの企画やセールスに携われる 国際的な大型スポーツコンテンツ、ビッグイベント、超有名番組などの大型コンテンツにおける 各メディアとの商品設計や企画、セールスに携わることができます。 ③豊富なナレッジをもとに研鑽、整った成長基盤 電通、電通デジタル、CARTAにおけるナレッジを活用し自身の成長に繋げることができる環境があります。 また、電通でのナレッジシェア会やCARTA ZERO内でのナレッジシェア会を定期的に組織ゴトとして実施しているため成長基盤が整っています。 【業務内容】 ＜ミッション＞ ●急成長する動画広告市場ひいては電通グループの動画広告領域の拡大を牽引 ●TVer・ABEMA等の動画メディアのグロースへの貢献 ●「テレビ×デジタル」の統合プランニング手法の確立と推進 ＜業務内容について＞ 電通のラジオテレビビジネスプロデュース局で、電通の局員と同等の裁量を持って業務を遂行します。 ■業推（メディアプランナー） ナショナルクライアントに対してテレビ×動画（TVer・YouTube等）の統合プランニングや動画メディアセールスの推進を主導。 複数社の案件を担当しクライアントの課題や施策目的を踏まえ、動画媒体をはじめとするデジタルメディア全般を活用し、メディア戦略を設計・提案します。 ■局担（メディア担当） メディアグロースの観点で、放送局やTVer、Amazon、ABEMA、NETFLIXといったプラットフォーマーと向き合い、媒体価値を高める企画・戦略立案を行います。 ※業推のみの方、業推と局担のハイブリッドの方がおり、適正を考慮して担務を検討致します。 【具体的な業務内容】 ▼ メディア戦略 ・クライアント課題・施策目的・ターゲットの整理 ・各種メディアなどを活用した統合メディア戦略の立案 ▼ プランニング・企画立案 ・デジタルメディア全般を活用した広告プランの企画・提案 ・電通営業や社内外の専門チームと連携したプロジェクト推進・折衝 ▼ 効果検証 ・メディアレポートをもとに次回施策の提案 ・態度変容調査を活用した広告効果の検証 ・独自ツールによるオンオフ統合リーチ／レスポンスの分析・検証 <入社後のイメージ> デジタル広告会社でのプランニング経験がある方 ： これまでの知見を活かしたTVを含む統合メディアプランニングへ担当領域を広げていただきます。 TV局や総合広告会社等での広告提案・提案営業を経験のある方（デジタル未経験歓迎） ： クライアント提案や対人折衝経験を活かしながらデジタルメディアの知識を身に着けていただきます。 一定の経験を積んだ後は、担当案件の中心メンバーとして社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクト推進していただく事を期待します。 ＜このポジションの働き方について＞ ・週2日在宅勤務可能（プロジェクト状況により変動あり） ・フレックスタイム制 ・実際の平均残業は 30h/月 程度 ・電通との協業体制に伴い、電通独自の月1回の有給奨励日に合わせて有給取得を推奨 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

▼必須スキル（下記、実務経験2年以上） ・社内外の関係者と連携しながら業務を進めた経験 ・認知領域の広告施策への興味や関心がある方 上記に加え、以下いずれかの「１つ以上」の経験をお持ちの方 ・デジタル広告会社、代理店などにおけるメディアプンランニングまたはアカウントプランニングのご経験 ・TV局、メディア企業、総合広告会社などにおける広告営業・提案の経験 ・クライアントの課題を踏まえ、広告施策やメディア活用を提案した経験 ※デジタル広告の実務経験は必須ではありません。広告業界での提案経験を活かし、デジタル領域へ専門性を広げたい方も歓迎します。 ▼歓迎スキル ・認知から獲得まで、いずれかのファネルにおける広告施策の経験 ・TV/TVer/YouTube/Abema/Remino棟などを活用した広告提案の経験 ・広告の効果の分析やレポーティング経験 ▼求める人物像 ・社内外のステークホルダーと前向きにコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける方 ・自ら考えて、社内外の関係者を巻き込み課題解決（プロジェクト推進）をすることが好きな方 ・変化の大きい市場において、新しい知識を習得していくことに対して前向きな方 ・チームで成果出しをすることに対して、喜びを感じられる方

年収 500万〜850万円

■月給内訳 ・ベース給：250,455円～454,091円 ・ライフプラン支援金：55,000円 ・固定残業手当（45時間分）：107,438円～178,988円 ・固定深夜手当（15時間分）：7,163円～11,933円 ※超過分別途支給 ■想定年収 500万円～850万円 ※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定します。 ※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による） ※昇降給：年2回 ■賃金形態 月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算） ■ライフプラン支援金とは 会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。 記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。

・交通費支給（月額5万円まで） ・保険（団体割引　GLTD任意保険） ・歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり） ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 ・会員制リゾートホテル「エクシブ」 ・関東ITS保養施設 【その他】 サークル活動：活動運営費を会社で補助 【受賞・認定】 ・えるぼし認定 　厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ・PRIDE指標2023・2024 　職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ・D&l AWARD2023・2024 　企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ・キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025 　はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。 【社内活性化のための施策】 オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 事業会社を超えた交流も活発に行われています。 リモート可 敷地内原則禁煙（喫煙所あり）

（所定労働8時間／休憩60分） ＜スーパーフレックスタイム制あり＞ ・1日の標準労働時間：8時間 ・コアタイム：なし ・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる ・時間外労働有無：有

■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月～2月入社：14日 3月～4月：12日 5月～6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日