BtoC向け大規模システム開発PL,PM候補

「もっと大きな裁量で動きたい」 「プレイヤーから、組織を動かす存在へ──」 そんな想いを胸に、次のフィールドを探しているあなたへ。 10年以上継続してご依頼いただいている準委任契約のプロジェクトに、PL候補として参画していただきます。 ■数百万人規模のユーザーが利用するBtoC向けシステムのプロジェクト アルス・ウェアーのチームがクライアント先に参画し、設計から開発・テスト・改善提案まで一貫して担当しています。 単なる実装にとどまらず、システム全体の構造や要件定義などの上流工程に加え、改善提案にも関われます。 エンドユーザーの「もっと使いやすくしたい」という声に応える開発を続けています。 多くのユーザーの声が直接届くため、開発の手応えをリアルに感じられる点が大きな魅力です。 ・改善がユーザーの声に応えられた実感を得られる ・自分の提案が機能として実装される ・家族や友人が使っているサービスを自分が育てている実感を得られる チームで開発しているため相談しやすく、ナレッジも蓄積されているので安心してチャレンジできます。 ■仕事内容 ・ステークホルダーとのコミュニケーション（クライアント／社内） ・要件定義、仕様確認 ・プロジェクト全体の進捗・品質管理 ・チームメンバーのタスク・モチベーション管理 ・プロジェクト計画の策定、リソース配分 ・リスク管理、問題解決のサポート ・プロジェクト完了後の振り返りと改善提案 ■チームリーダー経験を活かして、早期にPLとして活躍可能 まずはリーダーまたはサブリーダーとして参画し、徐々にPL,PMの役割を担っていくキャリアプランを用意しています。 チーム進行の補佐 　　↓ 顧客との仕様調整・提案 　　↓ 工数見積もりや進捗管理 　　↓ 少人数チームのマネジメント さらに、研修や先輩PLによるOJTの制度も整っているため、無理なくPL,PMスキルを習得できます。 この仕組みにより、希望者全員がPL,PMとしてキャリアアップを実現しています。

【必須】 ・Javaでの開発経験（3年程度） ・チームリーダー経験 【歓迎】 ・システムのコンサルティング、企画、要件定義等の経験 ・PL,PM経験 ・JavaScript、C#.NET等での開発経験 ※必須ではありませんが、あれば活躍の場がより広がります。

※固定残業代は、実際の残業時間に関わらず支給します。所定時間を超過した場合は、超過分を別途全額支給します。 ■昇給：年1回　★昇給率平均6.8%（全国平均より高く、成果や努力がしっかり給与に反映されます） ■賞与：年1回　★制度確立後10年以上連続支給中 【年収例】 520万円／27歳／経験5年／SE（月給38.5万円） 750万円／38歳／経験7年／SE（月給52万円） 1048万円／42歳／経験10年／PM（月給78万円）

【社会保険・手当】 ■社会保険完備 ■交通費全額支給（ルート自由選択） ■お祝い金（結婚祝い：10万円／出産祝い：5万円 など） ■慶弔見舞金 【キャリアアップ】 ■資格取得支援制度（資格を取得した際に受験費用を支給） ■資格取得一時金 ■書籍購入（全額会社負担） ■各種勉強会 ■外部研修制度（全額会社負担、業務時間内に受講可能） 【健康関連】 ■健康診断（年1回） ■歯科検診無料 ■胃がんリスク検査無料 ■インフルエンザ予防接種 【その他】 ■プロ野球年間シート無料利用 ■Perk（提携施設・フィットネス等の優待割引） ■社内イベント（プレゼントなども全額会社負担） ■オフィスグリコ ■私服勤務可能 ■従業員貸付制度　etc. リモートメイン 今回のプロジェクトは基本リモートですが、月に数回の都内出社が必要です。 そのため、東京近郊在住の方、または引越し可能な方が対象となります。 屋内禁煙

【フレックスタイム制】 ■標準労働時間：1日8時間 ■コアタイム：10:00～15:00

＜年間休日130日＞ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■有給休暇（取得率73％） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇（男女問わず取得実績あり）