HRコンサルタント（RPO）

【募集背景】 創業3期目で、「HRコンサルティング事業」「人材紹介」「エージェントシップ」の3つの事業を立ち上げ、1期目1,1億円→2期目2.9億円→3期目4.2億円→4期目7億円と急成長フェーズです。 単なる人材紹介会社ではなく、副商材をもとにした代理店販売もしていましたが、代表のリソースも限定的なため、コンサルとして入り込むことができていませんでした。 クライアントの採用課題を考慮すると、人材紹介/代理店販売を超え、採用課題の深掘り/今の人事体制,採用体制の課題にヒアリング/適切な採用サービスの提案/導入後の各媒体の効果検証などにもバリューがあるため、 本ポジションを募集する運びにしました。 【業務内容】 1人目コアメンバーとして下記業務をお任せします。 現在、7億円ほどの売上で、人材紹介が6億円/その他代理店が1億円ほどになっています。 一部コンサルティングにも入っていますが、課題の深掘り/深耕営業/他商材の提案/コンサルとしての月額契約など、顧客への価値をもっと深く広く提供すべきだと感じています。 数字的には、1億円の代理店事業をもっとグロースさせることを目指しています。 ▼入社直後にお任せする業務 人材紹介で密にコミュニケーション取っているクライアントに対し下記業務を担っていただき、採用成功確率を上げていただくことがミッションです。 ・既存クライアントのアップセル/クロスセルのための戦略設計～実行 ・媒体提案(スカウト/ナビ媒体/その他(イベント/適正検査)) ・定例MTGでクライアントとコミュニケーションを取りながら、採用課題抽出～改善 ・採用レポート作成 etc ▼希望/適正に応じて、お任せする業務 ・メンバー採用/メンバー育成 ・ニーズのある採用サービスのアライアンス締結 ・採用サービスの開発 ・新規事業の立ち上げ etc 【ポジションの特徴】 ▍Borderless Innovation/HRプラットフォームを創っていくフェーズ ・ヒトツメは、企業、就活生、採用サービス事業者、新卒採用に関わる、すべての人のために付加価値を創ることをコンセプトにしているHRベンチャーです。 ・新卒採用の常識を変えていく、新事業創造カンパニーとして、新卒採用に関わるすべての人々の課題を解決し、採用業界の底上げをしたいという想いを経営陣が持っています。 ・業界の中でも特殊なポジショニングで新たなHR事業/組織を創っていくことができる環境です。 ▍1人目のコアメンバー ・本ポジジョンは専任メンバーを置いておらず、今までは代表がメインで行っていました。 ・今回、権限移譲に伴い、1人目のコアメンバーとして、ソリューション設計/クロスセル/FS,CSのみならず、ゆくゆくは事業部化/PL設計/メンバーマネジメントもお任せすることが可能です。 ▍3年で5つの事業を立ち上げ｜稀有なビジネスモデルを構築しており、事業創り/組織創りの0→1→100に関わることが可 ・採用コンサルティング/代理店/人材紹介/プラットフォーム/メディアなど、様々なビジネスモデルで事業を立ち上げてきました。 ・特にプラットフォームサービスであるエージェントシップはアウトバウンドなしで45社のエージェントと契約を締結し、業界でも非常にシェアの大きいプラットフォームになっています。 ・固いキャッシュフローをもとに、今後も連続的にHRの新規事業を立ち上げていく中で、他ポジジョン含めた事業創り/組織創りに関わっていただくことが可能です。

・求人広告/スカウトのサービスで、顧客折衝/改善提案の経験 ・RPOとして採用戦略～実行の経験

年収 400万〜850万円

年収：408万円～850万円 月給：340,000円～590,000円 - 基本給： 253,400円～ 439,700 円 - 固定残業代(45時間/月)：86,600円～ 150,300 円（固定残業時間45時間0分/月） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 昇給：2回/1年 ※新卒メンバーで、1年でメンバー→リーダーへ昇格し、年間70~100万円上がった事例あり

・住宅手当（2万円/月※賃貸契約世帯主） ・通勤手当（3万円迄/月） ・書籍購入補助（1万円迄/月） ・勤続手当 ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ・リゾートホテル割引サービス ・出産手当 ・結婚手当 リモート可 一部リモート └一部リモートの場合：業務に慣れ次第、週2リモート可 屋内禁煙

10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 フレックス有※諸条件あり

年間休日122日(2024年)※年により異なる ・完全週休2日制（休日は土日祝日） ・年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）