【東京】HRIS（人事システム）の構築

「【東京】HRIS（人事システム）の構築」のポジションの求人です 【募集背景/ミッション】 人事業務においてはデジタル化が必須の課題であり、オペレーションのEfficiency &Effectivenessの追及だけでなく、データから示唆を引き出し、会社を力強く成長させるための、人事施策への転換も求められています。 2019年にWorkdayが稼働し、当社の人事施策は大きくデジタル化に転換されましたが、これらのツールの効果を引き出し、成長に貢献していくことが必要です。 この領域においては、日本の伝統的な人事の業務内容、育成内容と異なることから獲得が難しく、採用およびFAのポジションを設定し、人材を募ります。 【ミッション】 急拡大している同社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できる人材をグローバルで戦略的に管理、処遇、育成を行う必要があり、現行の仕組みの見直し、課題解決に向けた各種プロジェクトを進めています。 グローバルで競争力の高い企業にしていくために、トプコンの人事におけるグローバル基準を立案し、全世界への展開を推進・実行をお任せいたします。 【業務内容】 HRIS業務のグローバルリードとして主に基幹システムであるWorkdayの管理、HR施策とリンクさせた展開をお任せします。 基幹システムWorkdayの安定運用をするとともに、今後想定されるworkdayを使った報酬管理、サクセッションプランニングや、リソースマネジメントに向けた機能拡充の計画推進もミッションに含まれます。グローバルには給与や勤怠など日本で使用していない機能もあり、保守ベンダーの活用か現地体制の構築を通じてグローバルに稼働させる体制を構築、維持します。 具体的に： （1）HRISシステムのプログラムリード ・同社の基幹システムであるWorkdayについてメンバー1名と共に、運用、機能拡充をリードします。 ・人事施策と密接にリンクし、必要かつ最適な状態でHRISインフラの提供を行います。 ・Wordayがより活用されるよう、グループグローバルの視点で活動を行っていきます。 （2）人事業務のデジタル化 ・Office365や自動化技術、Workdayを用い、人事業務のデジタル化を提案、省力化を実現し、人事の生産性を高めます。 …

【必須要件】 ■英語力：ビジネス ■以下いずれかのご経験 ・Saas系のシステムのPM/PL経験（SAPや他の人事システムなど、クラウド系の保守、設定変更が出来る方） ・要件定義のご経験（コンサル側として人事システム案件を要件定義から携わっている） 【歓迎要件】 ・HRBP、部門人事としての経験

年収 650万〜1100万円

年収 650 ～ 1100 万円 ※ 役職や処遇は候補者の経験やスキルによって決定します グローバル人事として,リードする場面もありますが,社内向けのサポート業務も多く発生します。雑多な仕事もあることはご理解ください ■賞与：年2回（7月・12月※過去実績5.55ヶ月） なお,経験・スキルに応じて変動の可能性があります

08:30～17:15

完全週休二日（土日）有給休暇10日～20日（初年度10日、2か月目から） GW・夏季・年末年始、創立記念日（9月1日）慶弔、私傷病、リフレッシュ、有給・半日有給制度、育児休業制度（最長2年）子供の看護休暇（最大5日）介護休業制度（最長1年）介護短時間勤務制度など