サーバー設計・構築

【業務内容】 ■自治体向けソリューション（オンプレミス中心）におけるインフラ開発のプロジェクトリーダをお任せいたします。 ・仮想化基盤（VMware・KVM等）の設計・構築・運用 ・ネットワーク（LAN・WAN、FW等セキュリティ系等）の設計・構築・運用 ■経験により、企画・提案活動（以下の観点）に参画していただきます。 ・オンプレミスソリューションの開発・提案 （開発環境）オンプレ環境(VMware vSphere、Microsoft Hyper-V等) 【入社後について】 入社後の配属はご経験に併せて検討しますが、これまでの経験を活かした領域からお任せし、事業化や業務領域の拡大などご活躍の場を拡げていただきます。 【プロジェクト例】 対象：中核市以上の自治体（人口20万人以上） 体制：5～6名規模が中心 期間：1～2年の中長期案件 特徴： 複数案件を並行してリードする経験が積める 要件整理～設計方針検討～構築・運用まで一貫して関与 自治体を中心に仮想化基盤の設計・構築案件の割合が多いです ※プロジェクト規模も数億以上の中～大規模案件が中心です 【働きやすさ】 ■テレワークの環境整備◎ （部署全体で70～80% （5営業日/週のうち、1、２営業日出社の頻度) ■残業も月20～30時間ほどで、年休も取りやすいので働きやすさは抜群です！ ■年度当初に個人別の年間休暇計画を立案、また四半期ごとに見直しを実施 【充実な教育体制】 ■NTTデータ社の研修プログラムを受講可能です。スキルに自信がない方もしっかりと教育できる体制が整っておりますので、弊社にてエンジニアとしてのスキルアップを目指すことができます。 【仕事の進め方】 ■社員同士のコミュニケーションを非常に大切にしております。基本的に仕事はチーム一丸となって取り組むことが多いので、一人で悩むことはなく助け合いながら仕事に取り組むことができます。 【今後のキャリア】 ■管理者/専門職を目指すだけではなく、コンサル、営業などへの職種変更も可能です。 ご本人の希望に沿ったキャリアを描くことができます。 【会社の魅力】 弊社は、東海地域を事業拠点としお客様とともに成長してきました。東海地域をITで支える変革パートナーを目指しつつ、そこで培った技術力を活かし東海地域以外にも私たちのフィールドを広げ、挑戦を続けていきます。 そのためにも、社員一人ひとりが自ら成すべきことを考え、行動を改革し、ビジネスそのものを変革していく基本的な考え方をNTTデータグループ「Our Way」にまとめ、今まで以上に高い専門性やスキルを獲得・発揮し、自律的なキャリア形成の実現ができる人財が求められます。弊社は、会社の成長のみならず、社員の成長とともに持続的な成長に繋げていきたいと考えています。 【当社の強み】 ■プライムベンダーなので開発だけでなくお客様と直接関わり、戦略立案から導入後の保守・運用といった定期支援まで一気通貫で携わることができることが出来ます。 ■NTTデータグループのリソース、ノウハウや導入事例を踏まえた上で、自社に対する研修検討、導入が出来ます。 ■特定の領域のみの対応ではなく、専門領域、DX領域等、育成体系全体に対して検討、導入が出来ます。 ＼POINT／ 【働き方】 ・年間休日は123日 ・テレワーク（在宅勤務）制度 ※リモート手当あり ・フレックスタイム制あり 【地元貢献・地域貢献】 ・UIターン歓迎 ・地元密着のビジネスから大規模ビジネスまで幅広く携わることで、東海の発展に貢献できる 【会社概要】 株式会社NTTデータ東海は、世界50カ国・地域、19万人を超える社員の知を結集し、売上高3.5兆円を誇る国内最大級のシステムインテグレータであるNTTデータグループ企業として、東海地域に根ざした事業拠点を2003年7月に設立、社員数480名、売上高180億円（2022年実績）です。地方自治体、金融機関、製造業及び社会インフラ企業等各分野のお客様を変革するITパートナーとしてお客様の業務改革やビジネスモデル転換に貢献することを目指し、情報システム開発をはじめ、時代のニーズを見極め、お客様に最適な情報システムを戦略立案から企画、設計・構築、運用・保全まで、トータルコーディネートしご提供できるのが弊社の強みです。 NTTデータグループの力を結集した質の高いサービスの提供と、これらを支える技術革新を積極的に行い、新たな価値の創造に向けて、さらなる挑戦を続けてまいります。

【必須要件】 ・インフラ領域（サーバーまたはネットワーク）における設計・構築・運用のいずれかの実務経験（3年以上） ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 　 VMware vSphere、Hyper-V等の仮想化基盤に関する実務経験 　 L2/L3スイッチ、FW等のネットワーク領域に関する実務経験 ・ITプロジェクトにおいて、リーダー経験、または小規模チーム（数名規模）の取りまとめ経験 ※想定役職：課長代理 【歓迎要件】 ・プロジェクトリーダー（PL）として、 　案件完遂に向けた推進・調整を担った経験（規模・件数不問） ・公共分野・官公庁向けシステムの導入または運用経験 ・以下いずれかの領域において、 　設計・構築・運用・トラブルシューティングの経験 　※すべての経験が必須ではありません 　＜サーバー／OS＞ 　　Windows Server、Active Directory、Linux、 　　OSS系（PostgreSQL 等） 　＜ストレージ／仮想化＞ 　　Nutanix、VxRail、Unity、NetApp、Citrix 等 　＜NW／セキュリティ＞ 　　Cisco、F5、Fortinet、Palo Alto、 　　ゼロトラスト関連製品（SASE 等） 【求める人物像】 ・方針を理解して主体的に実行できる方 ・責任感が強く、粘り強く業務を成し遂げることができる方 ・周囲とコミュニケーションを深めながらチームとしての成果を実現できる方 ・社会環境の変化や組織/プロジェクトの置かれた状況に応じ、柔軟な考え方を持つことができる方 ・向上心が高く、新しい事を吸収し実行できる方 ～キャリアアップ支援～ ・自社開発多数／上流？程から一貫したサービス提供 ・日本最大の専業ITベンダーであるNTTデータグループで最先端技術に触れながらスキル向上 ・常時2000コースの研修を受講できる充実した教育体制／資格取得奨励金制度あり 【採用におけるポリシー】 当社の業務を遂行するにあたり技術的なスキルはもちろんですが、「人」が最大の財産であり、社員の成長が会社の成長に繋がります。そのため、育成担当では制度や研修を通して社員の成長を促進する為の場の提供をする必要があると考えています。 VUCAの時代と言われ、日々技術が進化し続けるIT業界において、当社が持続的な成長を続けるためには従前からの定常研修に加えて、注力する事業領域を確実にやり遂げるスキル・知識の向上は必須と考えております。社員育成体系の充実のため、その企画検討を支える人員を募集したいと考えております。 【数字で見るNTTデータ東海】 月平均所定外労働時間 25時間（2023年3月31日時点） 有給休暇の平均取得日数 18.1日（2022年10月1日時点） 平均勤続年数 13.0年（2023年3月31日時点） 平均年齢 41.0歳（2023年3月31日時点） 男女比率 男：女＝8：2（2023年3月31日時点） 育休復帰率 100% 男性育児休職取得実績 取得実績あり

年収 692万〜821万円

未選択

詳細は面談時にご説明いたします