プロジェクトマネージャー

仕事概要 ■DWSのエンジニアリングチーム(50名弱、今後150名規模へ拡大予定)におけるチームマネジメント責任者として、エンジニアの成長と成果の最大化を担う ■組織拡大フェーズにおける 人材採用、定着、育成、評価制度の整備をリードし「エンジニアリングファースト」のカルチャーを醸成 ■プロジェクトマネジメントやテクニカルレビューに加え、エンジニア個々のキャリアパス設計、ジュニア、ミドル層の成長戦略の実行を担 ■クラウドネイティブ、DevOps、運用一体型の開発体制へのデリバリーモデル変革を推進し、持続可能で高品質なエンジニアリングデリバリー体制を構築 身につくスキル ■エンタープライズ、公共領域のクラウドプロジェクトを開発・運用横断でマネジメントする組織運営スキル ■デロイト トーマツ グループ内におけるクラウド組織のスケール経験(50→150人規模) ■ジュニア ～ ミドル層のエンジニア育成や評価制度設計の実践力 ■DevOps、IaC、FinOps、セキュリティ統制の知見と運用経験

【必須スキル・経験】 ■AWS、Azure、OCI などのクラウド環境での設計、構築、移行経験(5年以上) ■10名以上のエンジニアマネジメント経験（評価、育成、チーム運営） ■ピープルマネジメントとプロジェクトマネジメントを両立したリーダーシップ経験 ■IaC(Terraform/CDK)、CI/CD、コンテナ(EKS／Kubernetes 等)、サーバレスに関する実践経験 【歓迎スキル・経験】 経験： ■クラウド人材の採用、評価制度設計経験 ■アジャイルもしくはウォーターフォール開発プロセスの推進経験 ■技術広報、技術イベント登壇経験 ■CTO/VPoE/ProductManagerの経験 スキル・知識： ■FinOps・AIOps・Serverless・データ分析基盤(Snowflake， Redshift、Databricks)の理解 ■ビジネスレベルでの英語力 【求める人物像】 DWSが求める人物像（全ポジション共通）： ■DWSのミッション、ビジョンに共感できる ■DWSのバリュー（共創・信頼・進化）を体現できる ■クラウドを”手段”として活用し、ビジネス課題を解決できる ■公共系・エンタープライズ系の大規模案件に耐えうるチーム志向・責任感のある DWSが求めるエンジニア像： ■技術への飽くなき好奇心がある ■オープンでチーム志向な姿勢がある ■目的志向・自走力がある ■チャレンジ精神と柔軟性がある

年収 800万〜1200万円

未選択

詳細は面談時にご説明いたします