T52【東京】データエンジニア(Snowflake/AWS)◆次世代基盤の実装リード

2030年度稼働予定の次世代基幹システム刷新プロジェクトにおいて、構想完了後のクラウドデータ基盤(AWS/Snowflake等)の設計・構築に参画し、実務のスペシャリストとして実装をリードします。 【詳細】構想・要件定義が完了した次世代データ基盤構築にて、SQLを駆使したデータパイプライン構築やSnowflake上でのDB論理・物理設計の実務を主導します。 ベンダーと協業しつつ自ら手を動かし実装を進め、テストから運用まで幅広く対応。 ゆくゆくは社内のデータ利活用(帳票やダッシュボード作成等)を推進し、AI活用を見据えた基盤内製化に向けた技術的リードをお任せします。

【必須】 ■SQLの使用経験 ■データベース周辺の設計および構築経験 【当社について】三菱電機製品の販売・技術サポートを担う総合サービス企業。グループの強固な基盤と全国網羅のネットワークを武器に、インフラ構築から保守まで一貫したソリューションを提供。全国約270拠点・6、000名体制で年間42万台以上の機器を保守し、今後さらなる業務効率化と連携強化を推進。年間休日126日や賞与6.1ヶ月分など高水準の待遇を備え、AI・クラウドへの積極投資を行う次世代IT基盤構築に注力している。

年収 530万〜820万円

月給制 月給 263,000円～410,000円 月給￥263,000～￥410,000 基本給￥263,000～￥410,000を含む/月 ■賞与実績:年2回　(2026年度実績 6.2ヶ月）

時短制度（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（一部従業員利用可） 資格取得支援制度（一部従業員利用可） 研修支援制度（一部従業員利用可）、【教育体制】三菱電機の講習会など知識習得の機会がございます。※電気関係や施工管理などの資格支援の制度が充実 【休暇】長期休暇制度、育児・介護休暇制度、短時間勤務制度、慶弔・結婚休暇 【教育制度】個別育成計画書、目標達成チャレンジ制度、階層別教育、職能別教育、生涯教育・資格取得制度、通信教育制度 【福利厚生】住宅支援(社宅/独身寮)、生涯設計(年代別セミナー/拠出型企業年金/セカンドライフ相談)、社内親睦会、三菱電機グループ保養所利用、一般健康診断、家族健康診断、生活習慣病健康診断、日帰り人間ドック 【セレクトプラン】育児や介護サービス利用料補助・個人旅行費用補助、スポーツ費用補助等の中からメニューを自由選択 【Thanks point】従業員同士で貢献や行動に対して感謝を伝え、受け取ったサンクスポイントを翌年度のセレクトプランのポイントに加算することが可能 財形貯蓄、住宅資金融資、育児・介護休職、社員持株会、企業年金基金

07時間45分 休憩45分

年間126日 内訳：土曜 日曜 祝日