UI/UXデザイナー

当社は2006年創業、東京・大阪・ミャンマーの3拠点にて約937名(2026年4月時点)の社員を擁し、 TeamTech（ = チームワーク×IT ）を掲げ、急成長を続けるベンチャー企業です。 クリエイティブ事業を昨年5月より本格始動を行っています。 弊社はお客様を巻き込みながらのディレクション、コンサル領域からチーム開発までの広範な領域を得意としており、 プロジェクトへの新機能提案や改善提案を行いながらDX推進やSaaSの立ち上げに取り組んでおります。 これまでも弊社のWeb、UI/UXデザイナーを筆頭にECサイト制作やUI/UX観点でのサービスブランディングに携わってきましたが、 この度、新規クリエイティブ部門として新しく組織を確立するにあたりさらに領域を広げていくべく、 UI/UXデザイナーとしてお客様と直接コミュニケーションをとりながら、顧客体験（UX）を向上させるデザインを創り上げていくだけでなく、 クリエイティブ事業の組織創りも一緒に行っていただける方を探しております。 クライアントワークでUI/UXデザインの業務を行うだけでなく、組織創りの経験なども積みませんか？ クリエイティブ事業はまだまだ稼働段階ですが、だからこそ、組織作りにトライできる面白さややりがいがあると思います。 ご入社後はあなたの目指したいキャリアプランの希望を考慮したうえで、下記のような業務をお任せします。 ・新規サービスの企画デザイン  ・サービスをスケールさせるためのUI/UXの改善提案 ・SaaSプロダクトのUIデザイン/プロトタイプ作成 ・WEBマーケティング領域からデザイン提案 ・立ち上げ間もない部門の組織つくり、文化形成 ・若手デザイナー/UI/UXデザイナーの育成・サポート・マネジメント ・部門としての新たな取り組み（評価・人事制度、教育・研修制度など） ※弊社プロジェクト領域 ・大手金融会社：新規事業におけるサービス構想〜UX設計・UIデザインまで一貫支援 ・大手芸能事務所：公式アプリの体験設計からグロース戦略までのUX改善 ・官公庁：DX推進における業務プロセス設計およびUX戦略立案 ・大手通信会社：AIチャットボットの体験設計およびUIUX開発支援 ・大手警備会社：事故対応プロセス全体の再設計（業務UX／UI設計） ■希望に合わせたキャリアが積める！ 　入社後のキャリア形成に対する取り組みとして、下記テーマで取り組んでいます。 ・UI/UXデザイナーとしての成長ロードマップ構築 ・UI/UXデザイナーの後進育成勉強会 ・資格取得に向けた顧客提供価値の向上、セルフブランディング強化 ・社内環境や組織の改善 【特色】 ■1人1人の裁量が大きい ■意思決定が早く、スピード感のある働き方が可能 ■UI/UXのスキルアップが目指せる ---------------------- 【その他取り組み】 ◎全社総会 　毎月で開催される全社イベント。 　懇親会もあり、部門をまたいだコミュニケーションが生まれます！ ◎月1回以上の上司との1on1 　上司から効果的なFBをもらうことで学習サイクルを回すことができます。 　悩みや仕事の相談もできる場です！

【必須（MUST）】 ・UIデザインもしくはUXデザインのご経験 ・デザインに対する情熱 【歓迎（WANT）】 ・Adobe Photoshop, XDまたはFigma等プロトタイプ作成ツールの利用経験 ・データ分析、KPI策定・効果検証の経験 ・ユーザーリサーチ、マーケティングに関する知見や経験 ・チームマネジメント経験 ※意欲や熱意を最重視いたしますので、すべてを満たしている必要はありません！

年収 400万〜1000万円

賞与：年2回（5月・10月） 昇給：年2回（5月・10月）

[手当] 資格取得手当 新入社員紹介手当 ランドセル手当 住宅手当 役職手当 深夜勤務手当 休日出勤手当 通勤交通手当 残業手当 [保険、制度] グローバルホリデー プラスリード制度 （書籍購入支援制度） 社内勉強会 Seattle Adventure （海外旅行支援制度） GTGチャレンジ制度 （会社改善予算支給） 部屋探し支援制度 各種イベント （全社会、運動会、BBQ等） 部活動 健康診断 年次優秀社員/チーム表彰制度 社会保険（関東IT健保）/労働保険完備 企業型確定拠出年金 未選択 敷地内原則禁煙（喫煙所あり）

プロジェクトによって多少変動あり

完全週休2日制（土・日）、祝日 年次有給休暇（初年度10日、最大20日） 夏季休暇（3日） 年末年始休暇（12/30～1/3） 慶弔休暇 産前・産後休暇、育児休暇 新入社員特別休暇（入社時3日付与） ※年間休日120日以上