【グローバル人事システム】HRIS(運用保守)担当（フルリモートOK！）

■職務概要 グローバルHR Digitalチームの一員として、HRシステムの安定稼働を支える技術的サポートを担います。SuccessFactorsの各モジュール・給与計算・勤怠管理など幅広いHR関連システムの実務経験を持ち、グローバル環境でキャリアを成長させたい方に最適なポジションです。システムの日々の「健全性」維持を中心に、チケット対応、データ精度の管理、グローバルプロジェクトの展開支援を行いながら、ビジネスニーズをデジタルソリューションへと変換する役割を担います。 ■担当業務 システム保守（AMS）： HR関連システムの日常的な技術的健全性を管理し、グローバルからの問い合わせ対応（Jiraでのチケット対応）や、トラブルの根本原因の特定および対応を行います。 システム設定・構成変更： ビジネスニーズの変化に対応するため、ビジネスルールの更新、権限ロールの調整、ワークブックのメンテナンスなどのシステム変更を実施します。 プロセスドキュメント整備： グローバル・コンフィギュレーション・ワークブックを維持管理し、エンドユーザー向けの操作ガイドやマニュアルを作成することで、技術的なシステム変更をHRコミュニティが理解しやすい言葉で文書化します。 モジュール展開支援： 将来的な海外子会社へのモジュール展開などに伴う、データマッピング・移行・ユーザー受け入れテスト（UAT）環境の構築など、業務・技術ワークストリームをサポートします。 データスチュワードシップ： 厳格なデータ監査とクレンジングを実施し「Single Source of Truth」を維持するとともに、データ精度の戦略的重要性についてビジネス全体に発信します。 要件定義・ドキュメント化： ステークホルダーからのビジネス要件のドキュメント化をグローバルHR Digitalリーダーと共に支援し、ビジネスの課題をシステム改善のための「ユーザーストーリー」へと変換することで、将来的な機能設計業務への準備を進めます。 (変更の範囲)適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある ■組織概要 HR Digitalチームは、LIXILのグローバルHRデジタル変革を推進する中核組織で、日本に限らず多国籍なメンバーが在籍するチームです。 グローバルなチームの下、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働し、オープンなコミュニケーションと互いへの敬意を大切にする文化が根付いています。 SAP SuccessFactorsをはじめ、給与計算・勤怠管理・人事業務プロセスなど、幅広いHR関連システムの企画・導入・運用を担い、グローバルHRコミュニティに対して安定的かつ高品質なシステムサービスを提供しています。 日常的な運用保守とプロジェクト推進を両立しながら、データの正確性を重視し、従業員体験の向上とビジネスの意思決定を支えることをミッションとしています。多様なバックグラウンドを持つグローバルチームとして、オープンなコミュニケーションと互いへの敬意を大切にする文化が根付いています。 ■柔軟な働き方 ・本ポジションは、フルリモート勤務（在宅勤務）、フルフレックスの活用（5時～22時）が可能です。 ・海外との時差があるため、月に1回程度、夜間（19時〜22時頃）のミーティングに参加いただく場合があります。 ・残業時間は0～20H程度です。育児と両立しているメンバーもおり、ワークライフバランスを実現できる環境があります。

【必須要件】 ・HRデジタルの経験、もしくは人事システムの導入・運用経験 （経験年数目安） コンサルティングファームご出身者：第二新卒（経験1〜2年程度）からチャレンジ可能。SAPやWorkdayなどのシステム認定資格をお持ちであれば、ポテンシャルを評価します。 事業会社ご出身者：人事システムの運用保守経験、およびビジネス側とのコミュニケーション経験がある方（目安5年以上の経験）。 【語学力】 英語力 ・日常会話レベル以上必須（入社後に学んでいく意欲があれば可） ・読み書き：ビジネスレベル歓迎。グローバルメンバーからのチケットツールやメールでの問い合わせが英語で発生いたします。 日本語力 ・日本国内の運用保守対応ができるレベル（N1レベルが好ましい） 【歓迎要件】 ・SuccessFactors（EC・PMGM・Compensation・Onboardingのいずれか）の実務経験 ・SuccessFactors公式アソシエイト認定資格（EC・PMGM・Compensation・Onboarding） ・要件定義からGo-liveサポートまでのシステム実装に関するプロジェクト推進経験 ・複雑な組織構造を持つグローバル製造業でのHRIS経験 ・人事給与・勤怠・学習システムとのインテグレーションに関する知識 【求める人物像】 ・当事者意識をもって日々の業務に取り組める方 ・チーム・同僚に敬意を持って働ける方 ・さまざまなことに率先して挑戦できる、成長意欲のある

年収 550万〜700万円

・基本給はスキル・経験・能力に応じて決定 ・基本給の定時改定時期は4月 ・賞与は会社業績、および個人の等級と業績によって決定（支給時期：7月・12月） ・手当：時間外勤務手当・休日勤務手当・深夜勤務手当・家族手当・在宅勤務補助手当・通勤手当など（支給条件あり）

■福利厚生 退職金(確定拠出企業年金)、生命保険・損害保険、カフェテリアプラン、永年勤続表彰、鹿島アントラーズ観戦チケット ■加入保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険（40歳までは保険料の負担なし） ■教育体系 ・教育体系：ビジネススキル教育、デジタル人材育成、グローバル人材育成、商品基礎教育、D&I・Legal・環境など ・自己啓発のためのコンテンツも充実しています。 リモートメイン 屋内禁煙

・就業時間：午前8時30分～午後5時20分 (うち、休憩時間は正午から午後1時) ・時間外勤務および休日勤務：業務上その他の必要があるときは勤務あり ・フレックスタイム制度あり(フレキシブルタイム5:00-22:00、コアタイムは無し)

・完全週休2日制（土・日・祝日は休日、他に夏季休暇・年末年始休暇あり ※但し一部職種は異なる場合がある）年間休日 125日（2024年度実績） ・年次有給休暇：入社初年度は10日付与 (年度計算期間は毎年3月26日から翌年3月25日まで) ・時間単位有給休暇：あり ・代休：あり ・特別休暇(有給）：セルフケア休暇、慶事休暇、忌引休暇、転勤休暇、その他会社が定める休暇 ・特別休暇(無給）：出産休暇