【PM_公共ソリューション部(SES)】年間休日日数122日／企画から担当／最上流経験

■仕事内容 ◆11期連続計画達成、受注増による体制強化のための増員です。 ◆公共ビジネスの成長を共に支えていただけるメンバーを募集します。 ■主に官公庁向けのシステムに関わるプロジェクトに携わって頂きます。 国民の生活を支えるシステムであり、重要性・機密性ともに非常に高いシステムです。 案件はプライム且つ、長期にわたるものが多数を占めております。 ※元請け、一次請けとなります。顧客と直接契約を交わす案件のため、要件や仕様の検討を顧客と直接会話する等、案件の全体を把握することができます。 【担当業務】 当社はプロジェクトの企画・提案の実施、および要件定義、基本設計、詳細設計、各種試験、運用・保守など、トータルでプロジェクトの管理を行います。 【具体的には】 顧客予算申請支援：庁内や財務省への予算申請の支援 入札提案書作成：技術提案書作成 要件確定 設計支援、設計書レビュー 進捗管理・課題管理 など 【開発実績】 ・中央官庁向け情報公表システム ・中央官庁向け情報総合サイト ・中央官庁向け統計調査集計プログラム 他 【案件例】 ◆中央官庁向け情報公表システム 内容：一般国民向けに国で集めた情報を公表する。 業務系、インフラ系、開発系と、それぞれでパートナーに委託があり、国とパートナーに対して各種調整が必要。 開発環境：Linux/MySQL/PHP、その他 担当フェーズ：要件定義/設計/開発/テスト/運用・保守 プロジェクト規模：200人月 ◆中央官庁向け情報総合サイト 内容：一般国民向け、企業向けに、国やシステムで集めた企業の職場情報の提供をおこなう。 インフラ系、開発系、プロモーション系と、それぞれでパートナーに委託があり、国とパートナーに対して各種調整が必要。 開発環境：Linux/MySQL/Java、その他 担当フェーズ：要件定義/設計/開発/テスト/運用・保守 プロジェクト規模：70人月 ◆中央官庁向け統計調査集計プログラム 内容：国、地方組織、調査拠点において行う統計業務処理（データ入力、審査、報告、集計、加工・分析及び蓄積等）に利用される。 開発系パートナーに委託があり、国（システム部門、調査部門、PMO業者、運用業者）とパートナーに対して各種調整が必要。 開発環境：Windows/SQLServer/VB.NET、その他 担当フェーズ：要件定義/設計/開発/テスト プロジェクト規模：20人月 ■おすすめポイント ★難関資格PMPの合格率96%以上の社内研修「PM塾」 プロジェクトマネージャーに必要とされる資質を持つことの証明であるPMI認定資格のPMPを取得するための研修プログラムがございます。 半年にも及ぶ研修費用、及び受験費用はすべて会社負担となります。 全社としてリーダー/マネジメントへの挑戦やキャリアアップを後押ししており、30代以上の方は全員PMPを保有しているような部門も存在し、マネジメント経験を積んでいきたい方にはベストマッチな企業様となります。 ★リーダー向け研修も豊富にございます ・リーダー/リーダー候補者向け研修 マネジメント研修、部下のキャリア支援研修など、チームリーダー以上を目指している方に向けて研修を開催しています。 ・リーダー育成研修（2024年度から開始） 各部門の上記PM塾出身のリーダー、PM陣が主な講師として、リーダーを育成・排出するため各種育成研修を実施します。 （品質管理編、マネジメント編、課題管理編、要員管理編・・・など） 上記のような各種研修に加え、部門内でも勉強会、情報共有会などを随時実施しております。

■必須条件 ・プロジェクトマネジメントの経験お持ちのかた ・プロジェクトのリーダー経験(規模問わず）がある方 ■求める人物像 ・論理的に物事を考えられる人 ・業務に必要なスキル習得に対して前向きに取り組める ・自身で考え行動し必要な時は周囲の協力を仰ぎながら業務を進めていくことができる ・官公庁系の開発知識を蓄積したい方 ■歓迎要件 インフラ（サーバ、NW）の知識がある方、DBの知識がある方

年収 700万〜930万円

■想定年収 700万円〜930万円（給与形態：月給制） ■想定年収補足 【評価制度】 人事評価は、半年に1回の頻度で実施しており、目標管理と職能によって評価します。目標管理では、個人で半年以内に達成する目標を設定し、半年でどの水準まで達成できたかを点数に落とし込みます。職能評価では、等級ごとの評価項目を基準にし点数化します。そうして、目標と職能の評点を合算して評価を決定します。若手の方や経験が浅い方は、まずは自分の市場価値を高めるためのスキルを持つことに注力し、自分自身で業務・開発をこなせるか、資格は取得したか、といった観点で目標を立てていきます。ゆくゆくは、メンバーを管理するにあたってのマネジメント業務に携わることを視野に入れ、メンバーへの指導に関わる目標を立て取り組んでいく想定です。 ■賞与・昇給 賞与：1回（6月） 昇給：2回（6月;12月）

■保険 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険 ■健康・医療 提携保養施設・スポーツ施設利用制度 未選択

■休日・休暇 有給休暇,年末年始休暇,夏季休暇 ■育児・介護 介護休暇,育児のための時短勤務,介護のための時短勤務 ■育児・介護補足 ・ベビーシッター補助制度