【金融×IT】初級業務コンサルタント【日系大手生命保険グループ】

■募集背景 当社は、日本生命をはじめとした金融系の大規模なシステム開発を担っており、その中で得た業務知識を活かして、設立当初よりコンサルティングも実施してきました。2005年にコンサルティングの専門部署を立ち上げ、現在では、コンサルティング事業を当社の主要な事業として位置づけるまでに成長しています。 当社のコンサルティングサービスは、「保険を中心とした金融の業務知識」と、「システム開発の経験に基づくITノウハウ」を強みとし、「業務×ITにおける確かな実務力」と「企画から開発までお客様と伴走」すること、そして「金融を中心とした豊富な支援実績」の3つを特徴としています。 日本生命グループはもとより、保険・共済、年金領域のお客様が多くいらっしゃいますので、金融系のコンサルティングの経験とキャリアを積むにはぴったりの環境です。さらに、上流コンサルティングのノウハウを習得し、ビジネスアナリストスキルの発揮を通じて、当社コンサルティング事業を牽引する市場価値の高い人材へ成長が可能です。お客様の潜在ニーズの発掘から、デジタル技術を活用したビジネスモデルの変革、課題解決策の企画・提案、実行などのご支援を、当社のコンサルタントとして、ともに取り組んでいきませんか。 ■業務内容 役割：PL～メンバー 工程：上流 業務内容： リーダーからの指示の下、お客様支援を行っていただきます。 ※以下より、ご経験に応じて適切な業務に配置いたします。 1）業務企画構想支援 ・お客様の事務企画やシステム戦略の策定（DX施策の企画、事務処理態勢の検討 等）から、実行に向けた計画化などの企画構の支援 ・計画策定や達成に向けたプロセスにおける、業務の可視化や事務課題の分析、課題解決施策の企画などの支援 2）業務要件定義・事務設計 ・現行業務やシステムの改善プロジェクトなどにおける、新たな業務の業務要件定義や事務設計／事務開発の実施 ・業務・システム改善プロジェクトに伴うRPA導入やアジャイル導入などの支援 ※業務内容の変更の範囲 　システムの開発・企画立案・折衝調整・営業・その他所管理業務にわたる業務全般 　（業務により出向・駐在を命じることがあり、その場合は出向先・駐在先の定める業務）

■必須（MUST） ※いずれかをお持ちの方 ・金融系事業会社にて、金融業務・事務や商品の知識を有する業務に携わった経験 ・金融系事業会社にて、顧客または自組織における課題整理や施策立案に携わった経験 ■歓迎（WANT） ・社内外の関係者と協力関係を構築するコミュニケーション能力をお持ちの方 ・チームワークを意識した業務遂行能力を発揮いただける方 ・提案書や企画書の作成およびプレゼンテーションの経験がある方 ■推奨資格 ・基本情報技術者 ・応用情報技術者 ・生命保険支払専門士 ・CFP、AFP ・FP技能士 ・DCプランナー

年収 450万〜800万円

■想定年収 450～800万円 　20代前半 想定年収 550万 　20代後半 想定年収 780万 ・想定年収には以下の手当てを含みます。 学びの手当 1万円/月、エンジニア研鑽手当 1万円/月、健康増進・リモートワーク対策手当 5千円/月 ・そのほか、会社規定に基づき、以下の手当てを支給します。 　通勤手当（上限5万円/月）、住宅手当（1～3万円/月）、駐在手当（2万円/月） ・賞与実績：年2回（6月/12月） 【時間外勤務手当】 時間外勤務手当は、適用制度に応じて支給いたします。 ・フレックスタイム勤務制：時間外勤務が発生した場合は、会社規定に基づき時間外勤務手当を支給 ・専門業務型裁量労働制：法定内残業11時間分、法定外残業30時間分相当額を支給（10万円~/月）

・各種保険：社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・退職金制度 ・各種教育研修 年間90コース以上、Udemy Business、資格報奨金制度（会社が定める資格を取得した場合） ・住宅手当、通勤手当 ・メニュー型福利厚生制度、マッサージルーム、クラブ活動 ・ライフイベント支援：産前産後休暇、育児・介護休業制度、育児短時間勤務制度、介護特別勤務制度　など ・テレワーク（在宅、サテライトオフィス） ・服装自由（TPOに応じた服装） リモート可 敷地内原則禁煙（喫煙所あり）

職層により、フレックスタイム勤務制または専門業務型裁量労働制が適用されます。 ・フレックスタイム勤務制（所定労働時間：7時間30分）：コアタイム10時～15時、フレキシブルタイム7時30分～10時/15時～20時とする ・専門業務型裁量労働制：1日あたりのみなし労働時間：9時間　（所定労働時間：7時間30分）

・年間休日：120日/完全週休2日制（土、日、祝日） ・有給休暇：4月1日入社の場合には20日支給。年度途中入社の場合には別途規定あり（例、10月入社の場合には9日支給） ・その他：年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇（5年に1度取得可能な長期休暇）、マイライフ休暇（誕生日や旅行、子の学校行事など）、介護休業制度、産前産後休暇、育児休業、育児時短勤務、妊産婦検診休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇など ・2024年度の取得実績は平均17.8日です。 ・夏季休暇および年末年始はもちろん、飛び石連休などは休暇取得推進デーとして設定し、連続した休暇の取得を推奨しています。