ソーシングスペシャリスト｜採用代行事業（RPO）

【概要】 RPO事業拡大に伴い、ダイレクト・ソーシング（スカウト業務）を活用した採用を目指すクライアントのために、駐在するオンサイト・リクルーター（クライアントに常駐する採用担当）と連携し、ダイレクト・ソーシングによる母集団形成をオフサイトからサポートできるソーシング・スペシャリストを募集します。 【業務内容】 ・複数のソーシングツールを使って候補者をソースし、安定したパイプラインを形成する ・オンサイト・リクルーターと連携し、要件にあった候補者の母集団形成をサポートする ・候補者のソーシング方法を確立し、運用する ・積極的に候補者をソースし、電話や面談を通じて適正な候補者かスクリーニングする ・オンサイト・リクルーター（場合によってはクライアント先）との会議に参加し、情報や市場に関する情報を提供する ・社内データベースの活用、正確なデータ入力、データ分析を行う ・プロジェクトのメンバーに定期的なソーシングレポートを行う ＜ソーシング・スペシャリストに期待されていること＞ ・要件理解含む効率的なソーシング方法の理解と実施 ・ソーシングの戦略策定と実行および手順確立に貢献する ・知識や経験を共有することで、他のソーシング・スペシャリストと他のソーシング・スペシャリストと知識や経験を共有し、協業する ・クライアントの期待に応えるために主体的、積極的に業務に取り組む ・候補者へ高いインタビューエクスペリエンスを提供するためのオンサイト・リクルーターとの円滑な連携 ・入社後一年後にオンサイトリクルーター（採用担当）を目指す ＜en worldでのRPO事業の特徴＞ RPO事業は日本国内ではこの数年の歴史しかありません。人材業界の中でも比較的新しいサービスということもあり、弊社も今後さらに注力していく事業となります。 競合他社は本体機能が海外にあることから密なコミュニケーションが取りにくいことが多いケースがありますが、弊社では本体機能も日本に置き、各プロジェクトを管理しているプロジェクトマネージャーも日本にいるため、きめ細かなフォローが可能となります。 人材業界（人材ビジネス）でキャリア形成を考えている方には多様な経験を積める、非常に稀有な事業内容となっております。 ＜プロジェクト事例＞ グローバルでの組織改編により短期間で約200ポジションの採用/突発的な短期大量採用におけるリソースとノウハウ不足が課題としてありましたが、組織統合なども実施し、無事6ヶ月で200ポジションの採用充足。

【必須条件】 ・以下のいずれかの経験 　L　人事（採用担当）としての就業経験（最低6ヶ月） 　L　人材紹介業界での就業経験（最低6ヶ月） ※ダイレクトソーシングおよびスカウティングの経験が求められます。 ・語学力 　L　日本語力：母国語 　L　英語力：読み書き（会話ができれば尚可） 【歓迎条件】 ・自社採用、採用代行（RPO）又は人材紹介会社での業務経験を2年以上お持ちの方 ・複数の案件のサーチやプロジェクトを管理した経験

年収 360万〜500万円

【賞与（詳細）】 １．Individual Performance Bonus（業績賞与） 業績賞与は各四半期ごとに計算され、該当する期間にて設定された KPIの達成に基づいて支払われます。 ２．Individual Goal Performance（目標達成賞与） 目標達成賞与は四半期ごとに計算され、該当する期間にて設定されたKPIを達成した割合に応じて、年間での支給額に反映されます。 ※上記の１と２の賞与に加えて、RPO事業部の業績連動賞与や常駐先のクライアント企業での貢献度に応じた賞与も別途ございます。

◆ 交通費支給（上限2,500円/日） ◆ 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険） ◆ 定期健康診断 ◆ 確定拠出年金制度（401K） ◆ 能力開発助成金制度 ◆ 社員旅行（国内外） ◆ 年間好業績者褒章旅行：過去には北海道、沖縄、バリ、ハワイなど ◆ 各種業績やパフォーマンスに応じた表彰制度多数（月間、4半期、年間表彰） ◆ 永年勤続表彰制度 ◆ リファーラル（社員紹介）採用インセンティブ制度 リモート可 2020年3月以降、オフィスワーク、リモートワークのハイブリッドでの就業環境を整えています。（在宅勤務の日数に制限などはありません） 屋内原則禁煙（喫煙室あり）

◆ 勤務時間：9：00～18：00（休憩時間：12：00～13：00） 休憩時間は原則であり、仕事の状況に応じて随時柔軟に休憩を取ります。 ◆ マンスリーフレックス制度 月間で定められた所定勤務時間数を満たす場合、一日最短勤務時間を2時間とし、始業および就業時刻を自ら決定し勤務することが出来る制度です。（原則としてビジネスニーズが最優先されます） ◆ 在宅勤務制度 2020年3月以降、オフィスワーク、リモートワークのハイブリッドでの就業環境を整えています。（在宅勤務の日数に制限などはありません） ※上記は弊社（en world）での勤務時間となり、RPO事業に所属するメンバーは原則としてクライアント企業が求める勤務時間での就業となり、同時に出社割合なども担当するプロジェクトにより異なりますので、予めご了承くださいませ。

◆ 完全週休二日制（土日、祝日） ◆ 年間休日120日（カレンダーによる） ◆ 有給休暇（試用期間後、初年度14日、有休取得率70％以上） ◆ 年末年始（12月30日～1月3日、有休を利用して追加で休む人も多くいます） ◆ 慶弔休暇、育児休暇、傷病休暇