三菱電機株式会社／【尼崎】社内SE（インフラ：仮想環境・Linuxサーバ導入、セキュリティ設計、等）◆需要増の防衛事業

【尼崎】社内SE（インフラ：仮想環境・Linuxサーバ導入、セキュリティ設計、等）◆需要増の防衛事業 ■職務詳細： 社内SEとして社内ITインフラの企画・導入・運用・保守を担当します。 ■職務詳細： ・社内の各種ITインフラの導入計画 ・既設のITインフラの保守・維持管理 ・防衛事業における情報セキュリティ基準に基づいたITインフラの導入、運用 ・ISMSやITGC等の各種監査対応 ■使用言語、環境、ツール： PC、サーバ、ネットワーク 等 ※特に仮想環境とLinuxサーバの導入、セキュリティ設計のご経験を活かせます ■業務のやりがい・魅力： 現在、電子通信システム製作所の経営課題かつメインの取り組みとして業務DX活動を推進しています。 お客様から受注を受けてから出荷するまでの一連の生産活動（ECM）、および設計開発（ECM）の全ての領域について脱レガシーシステムを図り、パッケージソフトを活用した標準化を図り、その後の製品価値向上に向けた業務DXの取り組みを一緒に行うことで、経営・事業への貢献度が高い業務に携わることができます。 ■募集背景： 高い技術力を誇る通信機事業を継続的に拡大しており、その成長を支える社内ITインフラ基盤（PC・ネットワーク・サーバ等）の計画・導入・運用・保守体制を強化しています。特に防衛事業においては、新しいセキュリティ基準に対応したITインフラ基盤が求められており、情報システム部門は経営課題に直結する重要な役割を担っています。そのため、ITインフラ部門の体制強化 を進め、全社的なIT最適化を実現したいと考えています。さらに、生成AIや機械学習などの先端技術は急速に進化しており、業務効率化や新規事業創出の可能性が広がっています。これらの技術を積極的に活用し、社内の業務プロセス改善や付加価値向上につなげることが、今後の成長の鍵となります。 今回募集するポジションでは、これまでの経験や専門知識を活かしながら、 ・社内ITインフラ基盤の導入と安定運用、改善 ・AI技術の活用による新たな価値創造 といった領域で、即戦力として活躍いただくことを期待しています。 変化のスピードが速いIT環境の中で、柔軟な発想と実行力を持ち、成長を共に牽引していただける方を歓迎します。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ITインフラ（サーバ/PC技術、ネットワーク技術、セキュリティ分析知識）に関する業務経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・仮想環境、Linuxサーバの導入のご経験をお持ちの方 ・セキュリティ設計のご経験をお持ちの方 ・ISMSやITGC等の各種監査対応のご経験をお持ちの方

年収 500万〜1300万円

＜予定年収＞ 500万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～900,000円 ＜月給＞ 270,000円～900,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■残業手当：有（深夜勤務,休日手当は別途支給） ■賃金改定：年1回 ■賞与：年2回 ■モデル年収： ◎リーダークラス：820万～1000万 ◎マネジメント／エキスパートクラス：1100万～1300万 ※裁量労働制（みなし約40時間／月）,超過した場合には時間外手当支給 賃金はあくまでも目安の金額であり,選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：会社規定に基づき支給 寮社宅：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：退職金前払制度選択可／確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・全社研修施策「MELCOゼミナール（講座数400以上）」 ・電子通信システム製作所独自研修施策「TELESA（講座数70以上） ・経験者採用者相談窓口（転職後の早期立ち上がりを重点サポート） ＜その他補足＞ ■寮、社宅、家賃補助制度 ■給食費補助 ■財形貯蓄 ■住宅融資 ■社員持株会 ■社員互助会 ■保養所 ■契約リゾート施設、スポーツ施設、選択型福利厚生施設 など

＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分（12:00～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00 ＜その他就業時間補足＞ ※コアタイム：無し。但し、一日の最少就業時間は30分とする。

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■内訳：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） ■年次有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日） ■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）