グローバル人事（スキルマネジメント・HRIS等/大阪本社）(人財イン)

【職務内容】 ・グローバルガバナンス対応（ESG教育、RBA監査向け基準改定、相互監査検討、人権DD推進） ・グローバル幹部対応（契約締結、MBO、報酬調整） ・グローバルリーダーシップパイプライン構築（タレントマネジメント：タレントレビュー実施支援、サクセッション、人財プール、選抜研修） ・海外現地法人制度改定支援（グローバルグレーディング、報酬、評価制度） ・グローバルHRIS企画、保守（Success Factors, COSD） ・スキルマネジメント企画、推進 ・選抜教育：グローバルビジネスアカデミー運営（プログラム設計、人選、IDP作成、コーチング等） ・人的資本開示企画、推進（未財務目標：エンゲージメント・女性活躍推進・チャレンジ比率のグローバルマネジメント） ・コーポレート人財の企画管理（予算立案、予算管理、意思決定基準に準じた会議体事務局、テーマ管理） ・M&A対応 【入社後まずお任せしたい業務】 スキルマネジメント・HRIS等のテーマリーダーとして推進していただくいただく想定としており、ご経験に合わせ、詳細業務を設計いたします。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ・3年後イメージ：グローバル人事テーマ推進のプロジェクトマネジメント ・5年後のイメージ：経営幹部や事業経営幹部への貢献をより色濃くしたテーマのリード 【業務のやりがい/アピールポイント】 ・人事の広範の業務に携わることができる経験 ・グローバルネットワークを活かした世界各エリアＨＲとの協働経験 ・経営トップ・事業トップとの距離が近い中での、経営・事業貢献テーマの立案・推進する経験 従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務

【必須（MUST）】 ・グローバル人事関連業務経験（３年程度以上） ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎（WANT）】 ・本社での人事制度設計、企画、導入経験 ・経営層↔本社↔現場を巻き込んだチェンジマネジメント経験 ・海外駐在経験 <求める人物像> ・課題設定ができる人財（事象から構造的な課題を抽出し、アクションできる人財） ・自律的な人財（待ちの姿勢ではなく、自ら思考しアクションをおこし、周りを巻き込む人財）

年収 600万〜1000万円

■通勤手当：会社規定に基づき支給

■社会保険完備：健康、厚生年金、雇用、労災 ■その他制度：企業年金、社員持株会、家族手当（子1人目1万円 2人目1万円） ■寮・社宅：有 　※独身寮(~35歳/一部会社負担有り)、既婚社宅(~44歳/一部会社負担有り) ■退職金：有 確定拠出年金 リモート可 【テレワーク】 生産性高く働いていただくことをメインに、在宅勤務もご活用いただけます。 【フレックス勤務】 コアレスフレックス制を導入しており、柔軟な働き方を支援しています。 屋内禁煙

■勤務時間　8:45～17:30（休憩時間50分 ） ■フレックスタイム制：有 ■残業時間：時期にもよりますが、月平均20時間となります。

■年間125日（内訳）土曜 日曜 ■有給休暇 ◎初年度 ４〜9月入社の方：16日 10〜3月入社の方：8日 ◎2年目以降 弊社就業規則に則り、年次有給休暇を付与する。(16日~/年) ◎時間単位年休：有