人事戦略（HRBP)　フレックス/完全週休二日制（541035）

～本ポジションは、事業会社とホールディングスとの連携役として、 事業会社の人事、組織に関わる課題解決を、事業会社に伴走しながら支援、実行していただきます。 ご経験、スキルに応じてお任せいたしますが、人事企画、給与、労務管理、採用など幅広い人事知識、ご経験を活かしていただくポジションとなります～ 【業務概要】 人事業務全般を担当していただきますが、主として以下の業務を担当していただきます。 ・事業会社の各種人事関連の相談受付、人事課題の整理、解決策の立案 ・ホールディングス内および事業会社と調整しながら、解決策の実行、推進 具体的には、事業会社の人事・組織に関する課題の抽出から、解決策立案および実行を中心に、以下業務の想定をしています。 ＜人事企画＞ ・人事制度設計 　事業会社の業種業態に合わせた人事制度の改善、再構築/評価運用の改善 ・組織設計 　役割定義や業務の進め方の改善提案/人員計画の立案および支援/生産性向上の施策立案および実行 ＜採用＞ ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント 　採用ニーズの把握と採用計画の策定/求人媒体や採用手法の選定、改善および実行/採用プロセスの改善とKPI管理 ・事業会社の採用ブランディング 　事業会社の強みを把握し、求職者にアピールするための採用ブランディング/採用基準の再設定、面接・選考の質向上の施策と実行 ＜組織開発＞ ・マネジメントやメンバーの能力開発と育成支援 　管理職育成プログラムの企画・運営/フィードバックや1on1などコーチング支援 ・オンボーディングの改善 　新入社員の入社前・入社後支援の企画・運営/社内ルールやプロセスの説明と支援 ・エンゲージメント向上/社員のモチベーション向上のための施策の企画・実行 #541035

【いずれも必須】 経験企業規模：200名以上の事業会社で、以下の人事業務経験のうち、少なくとも2つの分野でのご経験 ・給与計算・社会保険手続き経験：2年以上 ・中途採用：2年以上 ・労使協定・規程作成：2年以上 ・人事企画（制度設計、運用）：2年以上 基本的な給与計算、勤怠管理、労基法についての全般的な知識 PCスキル(Excel　VLOOKUP等関数の理解)を活用した提案書作成 交渉や提案が出来るコミュニケーションスキル 【求める人物像】 ・謙虚かつ柔軟性のある方 ・先頭に立ち、旗振り役をこなすだけの方ではなく、自ら率先して手を動かしながら、常に現場に寄り添い、改善を図れる方 ・労働法などについては、不明点は自ら厚労省、労基署、ハローワークへ問い合わせ基本的かつ、正確な情報を自ら調べ、報告共有できる方 ・中長期的な目線で物事を捉えながら現状とバランスを取りながら仕事を進められる方

年収 450万〜600万円

450～600万円

退職金制度 （対象：正社員での勤続年数3年以上）/服装・髪型自由/リモートワーク：出社勤務を主体にした併用は相談可 教育制度／資格補助（OJTによる業務習得が中心）/副業可能/時短制度/出産・育児支援制度/資格取得支援制度/研修支援制度/継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可） 未選択

休憩：原則12時～13時

有給休暇（入社半年経過後付与）、産前産後・育児休業※育児休暇取得後、復職し活躍中の社員多数