SAP人事領域の【SuccessFactorsコンサル】＊一人前のコンサルへ

仕事内容 SAP SuccessFactorsの導入支援プロジェクト全体をリードし、顧客の課題解決やチームマネジメントも担当します。 具体的には ＜メイン業務＞ SAP SuccessFactorsを用いた人事ソリューションの提案・導入 ＜担当フェーズ＞ 現状分析、要件定義、カスタマイズ、設計、テスト支援まで一貫して対応 ＜マネジメント＞ 3～5名規模のチームリーダーとしてメンバー管理を担当 ＜キャリアパス＞ マネジメント職またはテクニカルスペシャリストへのステップアップが可能 ＜配属先＞ 業務コンサルティング部／25名在籍 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】無し 「頑張りが正当に評価される」ガラス張りの評価制度 ●公平な評価 「なんとなく」の評価を排除。 生産性データ（定量）と定性目標の両面から、 年2回しっかり評価します。 ●透明性 給与テーブルをHPで公開しているため、 「どうすれば給与が上がるか」が明確です。 ●納得感 成果が数値で見えるため、 実力や頑張りが給与・キャリアに直結します。

＜あれば尚可＞ ◆SAP認定コンサルタント資格（SAP HCM/SuccessFactors） ＼＼「社員環境満足度」重視の経営方針を掲げています！／／ ☆報酬の高さ ☆昇進・昇給の速さ ☆データに基づいた公平な評価 ☆安心して働ける環境 ☆必ず育つ仕組み

年収 657万〜657万円

年俸制：6,566,400円～ ※上記には一律手当を含みます ※12分割した金額を毎月支給 ※経験・年齢・能力を考慮して決定いたします ※試用期間3ヶ月あり(待遇に変更なし) 初年度の年収 初年度年収は,入社後向こう一年間に支給される予定の金額で,基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には,採用対象者に一律支給される予定の固定手当,平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は,入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので,検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。 656万円～951万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■関東ITソフトウェア健康保険組合の福利厚生（スポーツクラブ、各種割引施設、保養所等） ■企業型確定拠出年金（401K）制度 ■ベネフィット・ステーション（福利厚生サービス） ■オンデマンド型オンライン自主学習システム、セミナー/研修等（会社負担） ■健康支援サービス（妊活や不妊治療等の健康課題に対する無料相談窓口・無料AMH検査

専門業務型裁量労働制（みなし労働時間1日8時間） 標準的な勤務時間帯 9:30～18:30

＜年間休日126日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇（入社月から10日間付与） └取得しやすく、取得日数は年間平均10日間（2024年度実績）です。 ■年末年始休暇（6日） ■夏季休暇（3日） ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■出生時育児休業（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■ワーケーション制度 └旅行先や帰省先でも業務を行える制度。休暇と仕事を組み合わせ、リフレッシュしながら働くといった柔軟なスタイルも可能です。 ■子ども長期よりそい休暇 └長期療養や不登校など、ケアを必要とする子どもに寄り添うための休暇です。 ■子の看護等休暇