HRBP / マネージャー候補〜 攻めの人事を担う “創業～拡大期 HRBP” 〜/フルフレックス/リモート可ハイブリッドワーク/みなとみらいWeWork

■このポジションで得られる機会 1.プロダクト×コンサルの両輪事業で、代表や事業責任者と一体で採用をドライブできる HRBPとして「事業計画→要員計画→採用→立ち上がり」まで踏み込めます。 2.「事業部付きHRBP」モデルの2人目として、型を一緒に作れる 直近は採用を中心としつつ、制度企画/運用＋カルチャー浸透までを担っていただきます。また、ここを再現可能な仕組みにしていくフェーズです。 3.“強い個”がいる環境で、採用・組織づくりの解像度が上がる BCG/McKinsey/PKSHA/リクルート出身者と働く前提が明記されており、採用・評価・育成の基準を上げやすい環境です。 4.成長フェーズならではの報酬・働き方 ストックオプション制度／資金調達済・単月黒字化見込みの成長フェーズ、フルフレックス・リモート・副業可といった柔軟な働き方が可能です ■ポジション概要 現在当社では事業機会が急拡大しており、事業成長に直結する採用と組織づくりを事業側と一体で推進する2人目のHRBPを増員募集します。 事業責任者／マネジメントと伴走し、「勝ち筋のある事業計画」を「実現可能な組織計画」に落とし込み、採用と組織づくりで事業成長の加速をリードいただきます。 ■主な業務内容 1. 採用（主領域） 事業戦略に基づく採用戦略・採用計画（職種別の優先順位/要件/採用手法）の策定 母集団形成（ダイレクト/エージェント/リファラル等）〜一次面接〜進捗管理（ATS運用）〜クロージングのリード 採用プロセスの設計・改善（面接品質、意思決定、リードタイム短縮） 2.HRBP（事業パートナー） 事業計画・組織計画の接続（要員計画、組織設計、役割設計、キーポジション定義） 事業マネジメントとの定例運用（課題の特定→施策化→実行推進） 人・組織データ（採用KPI/定着/パフォーマンス等）を踏まえた意思決定支援 3. 人事企画・運用 制度・仕組みの運用改善（評価/オンボーディング/育成など、事業の痛点に合わせて優先度順に） 文化・行動指針の浸透施策の設計・実行

【必須】 - 中途採用のリード経験（戦略〜実行を一気通貫で推進／複数ポジション同時進行） - 事業部・経営層と連携し、採用要件・優先順位・意思決定を前に進めた経験 - 現場を動かすプロジェクト推進力（関係者調整、論点設計、やり切るマインドセット） - 採用におけるKPI設計・運用、改善サイクルを、数字と事実で語り推進された経験 【歓迎】 - HRBPまたは人事企画・組織開発の経験（制度設計/運用、育成、組織設計 等） - スタートアップ/成長企業での人事経験 - 高度専門職（コンサルタント/エンジニア等）の採用経験 - AI/コンサルティング/プロダクトが絡む事業ドメインでの採用経験

年収 700万〜1200万円

- ご経験やスキルにより変動します - 別途、ストックオプションを付与予定です

- 社会保険完備 - 健康診断補助 - AIツール使い放題（承認制） - PC選定可能（win / mac） - 社内懇親会・ランチ補助 - オフィスフリードリンク - 書籍購入補助 - スキルアップ支援制度 - 子育て支援制度 - ワーケーション制度（海外からの勤務可能、海外渡航時のStarlink貸与、In Flight Wifiの補助） - SO付与を予定 ※今後随時アップデート予定です リモートメイン - リモートワーク中心のハイブリッドワーク 敷地内禁煙

- フルフレックスタイム制（コアタイムなし） - 上記時間は参考値です

- 年間休日120日以上（土日祝休み）