【東京】HRBP

■業務内容 HRBP（Human Resources Business Partner）として、事業部門のマネジメントをクライアントに持ち、当該事業の人財戦略（組織開発、人財育成、労務など人事全般）を対応、推進いただきます。 ご経験と専門性・知識に応じて、HRBPとして事業を担当いただくケースもあれば、HRBPアシスタントとして得意分野を中心に人事業務を実行いただくアサイメントも可能です（たとえば、はじめは人事考課やアセスメントを中心に担当しながら、徐々に組織開発や風土マネジメントなどにもお任せしていき、徐々に担当分野やキャリアを広げていただくことが可能です） ■部門の役割について 人事部の中にあるHRBP部門でお仕事をしていただきます。当該部門は、担当する事業、部門の戦略にもとづいた人財戦略、人財開発シナリオを設計し、各事業のマネジメントおよび人事COE(Center of Excellence:労務、採用、教育など人事専門機能の組織）と連携しながら、各種施策を実行・ローリングしていく組織です。

【必須となる資格・スキル】 ・事業会社における人事の経験（労務、人財開発など種類は問わない）が5年以上　またはコンサルティング会社における人財戦略の立案実行にかかわる経験が5年以上あること ・労務（人事考課や制度運用）、採用、教育研修いずれかのミッションにおいて、「企画」と「運営・実行」両方を経験したことがあること ・クライアントやステークホルダー、チームメンバーとの前向き・円滑なコミュニケーションができること。相手のニーズをくみ取りながら、対話・キャッチボール的なコミュニケーションを続けることができること ・人と組織の関わりに強い興味関心を持っていること 【あれば望ましいスキル・経験】 ・人材開発、組織開発にかかわるミッションをリーダーとして実行したことがあること ・ソリューション営業、コンサルティング営業の経験 ・計数能力

年収 700万〜1200万円

■昇給/賞与 昇給：年1回 / 賞与：年2回（6月・12月） 上記年収は賞与を含んだ金額となります。 ■手当 裁量労働手当・外勤手当・次世代育成手当　など ※裁量労働手当：企画業務型/専門業務型裁量労働制を採用しており、適用時は本給の14％を上乗せします（残業時間約15時間分に相当）

■能力開発/人材育成： ・キャリアデザイン研修、コニカミノルタカレッジ（専門別研修・e-learning含む）、海外若手派遣制度、公募FA制度など ・副業制度有 ・自己啓発支援制度 ビジネススクール・大学院へ通ったり、高度な資格取得に向けた講座受講など社外での自己研鑽の費用を会社が負担し、成長意欲を後押しする制度を用意。年間150万円を上限に3/4を会社が補助する制度 ■福利厚生 ・確定拠出年金制度（401k）、確定給付年金制度、退職金前払い制度（選択制） ※以前お勤めの会社における企業年金の脱退一時金について、条件付きで当社の確定拠出年金制度（401k）での受け入れが可能 ・共済会制度、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)　など ・施設：独身寮、保養所、健康保険プラザ リモート可 担当する事業によって異なりますが、週１～２日はリモートワークで仕事をしているメンバーが多いです リモートワーク実施における曜日や時間帯などの制約はありません 屋内禁煙

■拠点における勤務時間について 所定労働時間：7時間40分 ・丸の内JPタワー・浜松町大門サイト　9：15-17：40（休憩45分） ・その他各サイト 　8：30-17：10（休憩60分） ・関西支社　9：00-17：25（休憩45分） ■働き方について ・コアタイム有のフレックスタイム制 ・裁量労働制、交替制勤務については別途設定 ・リモートワーク制度あり

・年間休日 125 日 ・完全週休2日制（GW、夏季休暇、年末年始、会社独自のカレンダーにて運用） ・年次有給休暇：入社初年度より20日付与（入社年度のみ入社月に応じて比例付与。次年度以降も継続して20日付与） ・結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度　ほか