UI/UXデザイナー(東京・名古屋・大阪・広島・福岡)(リーダー候補)

【募集背景】 人事・給与業務ERPシェアNo1の自社製品「COMPANY」は、国内大手法人（従業員数3000名以上）の約3社に1社（約1200社以上）が利用しており、特に給与計算では月間400万人以上を回し続けているなど利用ユーザーが非常に多く、バックオフィス業務を効率化する社会インフラとしての機能を果たしています。 日本を代表する大企業や官公庁における人事・給与業務は複雑で、膨大な業務が発生しており、加えて人事制度変更や、法改正対応などが頻繁に発生するため、「COMPANY」に対して柔軟性や使いやすさ、生産性の高さを求める顧客のニーズが大きくなっております。 そのため募集ポジションでは、「COMPANY」もより一層コンシューマライズされたUI/UXデザインへと進化させるため、新規・既存機能のUI/UX設計・改善の推進、プロダクト開発エンジニアへのUI/UXを意識した開発文化の浸透が大きなミッションとなっております。 ウェブアクセシビリティの観点を取り入れるなど、難易度の高いプロジェクト推進にはなりますが、大きな変革を共に実行し、製品のユーザビリティ向上に貢献いただけるUI/UXデザイナーとして一緒に改善に取り組んでくれる仲間を募集しています。 【職務内容】 ・人事システム「COMPANY」製品のUI設計およびUX設計 └各コンポーネントの配置・設計、配色の設計、新規機能の画面設計など ・若手の育成（メンター） ・UI/UXの文化を浸透させる計画立案と遂行 ・UI/UXの定量化 【具体的には】 ・プロダクト共通のUI/UXデザインガイドラインの確立、発信、啓蒙 ・プロダクトエンジニアのUI/UXデザインレビュー、テストや実装支援 ・既存機能のUI/UX改善 ・ユーザーの業務と競合製品の分析 ・サービス/製品の方向性をサポート ・製品開発プロセスに従って計画を立て、主体的にプロジェクトを遂行 ・課題を調査・認知し、リストアップ ・UI/UXの様々なツール/手法を用いた調査・分析 (例: ユーザーペルソナ、ユーザージャーニーマップ、サイトマップ、ワイヤーフレーム、等) ・仕様書/ワイヤーフレーム/インタラクションプロトタイプの作成 ・フロントエンドのテストやコーディングのサポート ・チームメンバーのマネジメント業務（スクラム、1on1、各種面談含） 【業務の魅力】 ・受託開発とは異なり自社製品開発のため、リリース後も改善し続けることができ、課題の見極め力が身につきます ・影響範囲が大きいため製品のため、多くのユーザーの業務想定や機能制約を考慮した難易度が高いUI/UXを設計・提案することができます ・既存製品にウェブアクセシビリティの観点を取り入れる、高い難易度のプロジェクトを推進できます ・開発組織の中にデザイナーが入っているため。開発者やPO等、複数ステークホルダーとコミュニケーションを取りながら業務を進めることが可能です ・社内の営業担当やコンサルタントを通して、既存機能改善や新規機能開発に必要なUXリサーチ（ユーザーヒアリング）できる機会があります ・デザインシステムの構築に携わることができ、方針決めや具体的な設計を主導で進めることができます 【働く環境について】 〇チームワークと雰囲気 案件によってはチームで対応することもあるため、チーム内での技術の情報共有も積極的に行っております。また、デイリーでミーティングを行い、デザインの一貫性を維持しながらチーム間でサポートできる体制で進めています。 チームの雰囲気は、なんでも話し会えるアットホームなのが特徴です。今後チームの規模も拡げていく予定なので、チームの成長と共に成長ができる仲間を求めています！ 〇評価 上司とのMTGは定期的に実施し、課題や目標を明確にしながら案件に取り組んでいただけます。 【デザイン環境】 ・デザインツール：　Adobe XD ・言語：　HTML, CSS, JavaScript ・コミュニケーションツール：　Slack, Gsuite 【キャリアパス】 入社直後は経験豊富な先輩デザイナーの指導を受けながら、開発チームと協力してCOMPANY製品のUI/UX改善を行います。 十分な経験を得られたら、独り立ちしていくつかの開発チームを受け持ち、徐々に裁量の大きな仕事にも挑戦していただきます。 最終的には全COMPANY製品のデザインを統括するUI/UXディレクターとしてご活躍いただくことになります。 また、適性/志向に応じて、後輩デザイナーの育成や、デザインチームのマネジメントにも携わっていただきます。 手挙げ制度や年1回の全社公募制度もあるため、ご希望に応じて幅広いキャリアパスの提供が可能です。 ＜事例＞ ・デザイナー→チームリーダー→マネージャーまたはスペシャリスト ※年次での評価は行っていないため、入社後3年でリーダー→5年を目安に 　マネージャーを目指していただける環境です。 ・テックリード、SRE、プロダクト開発などエンジニア組織内の異動 ・導入コンサル、採用人事などエンジニア以外の組織へ異動 【モデル年収】 ・マネージャー、スペシャリストクラス：830万円～1100万円 ・部長、スペシャリストクラス(上位)：1100万以上 【入社後フォロー】 ・入社後は2～4週間にわたり、UI/UX知識を中心とした業務に必要な研修プログラムを学んでいただきます。 ・研修で学んだあとは様々な機能開発や改善の案件のUI/UXサポートを担当し、より実践的な経験・知識を身に付けていただきます。 ・製品マニュアルや業務wiki、20年以上のノウハウが詰まったサポートサイト、 　先輩などの有識者へ気軽に聞ける環境が整っていますので、 　ご経験が浅い方でも安心して業務を遂行できます。 【配属組織】2023年3月現在 ・製品開発部門　587名　 ・中途社員⽐率は2～3割程度 ・男性78％、⼥性22％ 平均年齢　33歳（マネジャークラス平均38歳） 【残業時間】 平均20時間程度 ※3か月に1回リリース対応があるため、年4回は30時間程度。 　それ以外の月は0～15時間程度の社員が多いです。 【服装】 パーカー、デニム、スニーカーもOKです！ エンジニアは基本カジュアルな服装で働いています。 （お客様との打ち合わせ時にはジャケットを着用することもあります。） 【リモート環境下のコミュニケーション】 ・バーチャルオフィス(oVice) ・チームごとのデイリーMTG ・チームリーダーとのOne on ■職種について 変更の範囲：入社後は本職種に従事いただきます。 　　　　　　その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。

【応募資格】 ・学歴　高専卒以上（学部・学科不問） ・ポートフォリオを提示できること（応募書類にURLをご記載ください） ※可能であればデザインのアウトプットに至ったプロセスや役割について経緯がわかる中間成果物 (ユーザーペルソナ、ユーザージャーニーマップ、ワイヤーフレーム等) もご用意ください。 【必須】 ・UI/UXの要件定義、設計経験3年以上 【歓迎】 ・ウェブ or モバイル or ソフトウェアアプリケーションいずれかの開発おけるUI/UX設計経験3年以上 ・HTML、CSS、Bootstrap の実装経験 ・JavaScript のフレームワーク (React, Vueなど) の基礎知識 ・チームリーダー相当の経験1年以上（メンバーの育成、プロジェクト推進など） ※下記のような方であることを面接の中でエピソードを交えお話伺いたいと考えております ・ビジネス上のニーズを把握し見た目の美しさだけでなくユーザー体験そのものを向上する姿勢のある方 ・チームワークを重視し、関係者とコミュニケーションを取りながら、主体的に行動できる方 ・安易に現状を受け入れず、本質的な課題を発見し、あるべき姿を探究できる方 ・常に新しい技術や手法にアンテナを張り、良いものがあれば取り入れ活用しようと向上する姿勢のある方

年収 450万〜770万円

＜メンバークラス＞ 予定年収：450～600万円(賞与年2回)　※月給制 下限報酬内訳：月例給与　\321,375～ (基本給 \242,520～、月45hのみなし残業手当　\78,855～） ＜リーダー候補クラス＞ 予定年収：600～770万円(賞与年2回)　※月給制 下限報酬内訳：月例給与　\428,500～ （基本給 \323,360～、月45hのみなし残業手当 \105,140～） ■福利厚生 ・自社健康保険組合あり ・健康診断あり ・各種社会保険完備 ・確定拠出年金、確定給付年金制度（DC/DB） ・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等） ・財形貯蓄制度 ・慶弔見舞金 ・ワークスミルククラブ （最長3年の産休・育休制度、職場復帰ボーナス有） ・福利厚生カフェテリアメニュー（リロクラブ） ・テレワーク手当（一時金として一律10万円）

【福利厚生】 ・健康保険組合あり ・健康診断あり ・各種社会保険完備 ・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB) ・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等) ・財形貯蓄制度 ・慶弔見舞金 ・福利厚生カフェテリアメニュー ・Works Life +（産育休制度） 　└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能） 　└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤 【「はたらく」を楽しくするための人事制度（抜粋）】 〈フレックス勤務制度（コアタイムなし）〉 　通院等のため午後から業務開始したり、お子様のお迎えのために夕方一時的に 　業務を中断するなど働き方を自由に設計可能。 〈Work fun!プラン（テレワーク制度）〉 　日常的に適用される制度。各事業所から船舶・航空機以外の交通手段で 　2時間以内に通勤できる場所に居住が必須。 〈Respectプラン（テレワーク制度）〉 　年に3ヶ月間であれば、日本国内どこからでも仕事ができる制度。 　3ヶ月を超えるとWork fun!プランへ移行。 〈Value評価制度（多面評価制度）〉 　上司だけではなく同僚や後輩とも360度の相互評価。 　評価したい人/してほしい人を他部署も含めた社員の中から指名できる制度。 〈副業制度〉 　副業率は10%超。 　toCのサービス開発、弊社では使っていない言語を使う開発、 　はたまた英語の翻訳や中小企業診断士、イラストの作成etc. 〈Career Ownership制度（社内公募制度）〉 　キャリアに関わる自己申告と社内公募を組み合わせた制度。 　キャリアについて自分で考え、上司と話し、実現を目指すことが可能。 〈Skill Ownership制度（資格取得金補助制度）〉 　会社が認定する対象資格に合格した場合、その資格受験料を会社が全額負担する 　制度。 〈書籍購入支援制度〉 　書籍購入費用を社員毎に10,000円（税込）まで会社負担とする制度。電子書籍OK。　 〈Udemyビジネス学び放題〉 　1000を超える講座からスペシャリストになるために必要な知識を得られる。 リモートメイン 2022年現在、テレワーク率は約90％ ※オフィスへの出社とリモートワークについては、 個人がパフォーマンスを最も発揮しやすい場所を自由に選択可能です。

・フレックスタイム制（コアタイムなし） 　※標準労働時間：1日8時間

完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、 (土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、 夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、 赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等