人事/人事BPR・DX推進担当

■募集背景 テクノロジー活用を通じ、人事総務業務全体の標準化・効率化・データ活用を推進する人材を募集します。業務プロセスを根本から見直し、構想から実行・定着まで一気通貫で担っていただきます。 ※データドリブンで経営課題を人事課題に落とし込んでいったり、人事課題を可視化していくために、業務プロセス、システム、今後の情報管理体制の構築等、幅広く部門横断的に課題解決を進めていく仕事です。 ■業務内容 以下の業務の中から、ご経験やスキルに応じて担当業務を決定、調整させていただきます。 ・定型業務の標準化・自動化に向けたプロセス・業務要件設計 ・案件単位でのプロジェクト推進・管理 ・人事総務本部内外の関係者へのヒアリング、業務課題の整理 ・人事業務のAs-Is/To-Be整理、改善の進め方・優先順位の検討 ・各人事部運用担当者への業務定着・伴走支援 ＜業務の特徴・魅力＞ 現場の業務課題をヒアリングし、プロセス設計からシステム活用、定着まで一貫して手がけられるポジションです。全社規模での組織への貢献度を実感しながら、人事分野でのBPRとDXの専門性およびプロジェクト管理や、調整能力・コミニュケーション能力を磨いていける仕事です。 ■当ポジションについて ＜ 組織構成 ＞ 本部直下のプロジェクトチームを想定 責任者→担当リーダー（マネージャー）→ご本人 【関係するメンバー】 人事部・教育部・総務部等、本部内は大きく６つの部・室で構成。 本部人員は100人程度 ※現在は給与・福祉業務等も自社で対応しており、アウトソースは限定的です。 ------------------------------------------------------------------------------------------ 人事総務担当役員直下のポジションとして、人事総務本部全体を俯瞰しながら業務に携われる環境です。業務の本質課題から変革を描き、構想で終わらせず実行・定着まで携われるポジションで、実務インパクトも大きい仕事です。 関係部門との調整や、業務・IT・データを横断した全体最適の視点、当社特有の業務プロセスや人事システムへの理解などの難しい面もありますが、改善できる伸びしろは大きいと考えており、ITツールを活用した実務スキルと、関係者を巻き込むコミュニケーション力の両方を、自ら学びながら伸ばしていける環境です。 ＜ フォロー体制 ＞ 担当リーダー（マネージャー）の指導の下、業務を行います。 スキルや業務経験に応じ、タスクの割当を行いますが、主体的に人事BPR・DXのエキスパートとして部門を牽引いただき、将来的には推進体制の中核・リーダー候補として活躍されることを期待します。 ■キャリアパス 入社以降、継続的に会話させていただければと思いますが、大きくは下記の３つのパターンとなります。 ①専門性を深める：人事BPR・DXの専門性を高め、業務改革・データ活用の中核人材として活躍 ②人事企画への展開：人事BPR・DXで培った知見を活かし、人事戦略・人事企画領域へキャリアを広げる ③マネジメントへの成長：人事部内のマネージャーとして、組織運営やメンバー育成を担う 将来的には人事責任者やHRBPとして、経営と連動した人材・組織戦略に関与等、人事以外のポジションへのチャレンジも可能ですので、ご希望を聞きながら検討させていただきます。 ■選考方法 書類選考 ⇒ WEB面接（2回） ※WEB面接実施までに適性検査（約15分）あり ※面接回数は変更となる可能性あり

＜ 必須 ＞ ・事業会社における人事労務または人事システム運用保守の実務経験（3年以上） ・事業会社またはコンサルティングファームでの業務改革・プロセス設計の実務経験 （目安：いずれかで3年以上） ・Excel（VLOOKUP、ピボットテーブル等）を活用したデータ集計・加工の実務経験 ＜ 歓迎 ＞ ・人事領域でのBPR・DXプロジェクトを推進した経験 ・RPA／Power Automate／VBA等による業務自動化の経験 ・Power BI／SQL等を用いたデータ整備・可視化・分析の経験 ・SAP等基幹システムの操作経験、人事関連周辺システムに関する知見・経験 ※学部卒以上で、理系専攻は特に歓迎 ＜求める人物像＞ ・IT導入ありきでなく、業務の本質課題から考えられる方 ・周囲を巻き込みながら、粘り強く物事を前に進められる方 ・課題や原因を切り分けて、構造的に整理するのが得意な方 ・ルーティン業務より、変革や改善のサイクルに面白さを感じる方 ・数字やデータに触れながら、業務を組み立てるのが好きな方

年収 531万〜793万円

月給 299,700 円 - 442,000円 【想定年収】 531万円～793万円 ※月20時間残業した場合の想定となります。 【賞与】 年2回（6月、12月）※4ヶ月分 【昇給】 年1回（年1回改定有） 【その他駐在に関する手当】※当社規程有 ・生計費調整手当 ・海外赴任手当 ・赴任地手当 ・海外教育補助手当

【福利厚生】※当社規程有 ■社宅制度 ■パパ・ママ休暇制度 ■退職金制度(DC) ■育児休業　 ■育児勤務制度　 ■介護休業　 ■介護勤務制度 ■時短勤務制度 ■団体生命保険　 ■社員持株会　 ■財形貯蓄制度 ■総合共済会 ■従業員買物割引制度 ■退職者再雇用制度 ＜加入保険＞ 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 【研修制度】 ・DX研修 ・資格階層別研修 ・管理監督層研修 ・ビジネスリーダープログラム（BLP） ・業務研修 ・コンプライアンス研修など約130種 リモート可 原則出社　週一日まで。 敷地内禁煙

・1ヵ月単位の変形労働時間制 （月所定労働時間平均160時間） ・原則9:00～18:00勤務　休憩60分（原則土日祝休み） ・原則フル出社 ・平均残業時間　月20～30時間程度

【年間休日】 ・125日（計画休日115日＋10日間の連続休日） 【有給休暇】 ・入社時点で3～10日付与 ※7～12月：10日、1～6月：3日 ※1時間単位での取得可（時間上限あり） 【その他休日】 ・赴任休暇 ・慶弔休暇 ・パパ・ママ休暇（短期育児休暇） ・介護休暇 等