【クラウドエンジニア（受託）】IoT・AI受託開発の上流工程に携われる／上流やオフショアなどの顧客折衝経験メインで市場価値向上／自社プロダクトも保有

■仕事内容 【募集背景】 モバイルアプリ、Webサイト・Webシステム、クラウドサービスなどのシステム開発やサーバーまたはネットワークの設計～構築など、受託・常駐など形態を問わず、お客様に最適なかたちのソリューションをご提案しております。今回は受託開発事業部において、新規のお客様のご依頼が増加したため、エンジニアの増員を行います。 【仕事内容】 受託開発チームにてクラウドサービスの構築をお任せいたします 【キャリアパス】 PL、PM、テックリード、スペシャリストなど 【社風】 受託チームは現在20~30代のメンバー2名と40代のマネージャー1名の3名体制です。 今回はマネージャーとの2名体制のチームに配属となります。 顧客との距離が近いため、要件定義からリリースまでのプロセスを一貫して経験することができます。 【評価制度】 半期に一度、社員一人ひとりが目標を設定し、その目標に基づいて自己評価と上長による評価を実施します。 加えて、顧客からの評価、勤怠状況なども総合的に考慮し、公平な評価を行います。 これにより、社員の成長をしっかりとサポートし、企業全体の成長を促進しています。 ■おすすめポイント ★大手SIer出身の社長による設立の背景 大手SIer出身の社長の林様はエンジニアとしてのキャリアを歩んでいる中で、キャリアパスの幅が限定的であるという自身の体験から起業いたしました。 そうした背景からエンジニアがキャリアアップして、市場価値を上げられる方法を熟知している企業となっています。 ★高い営業力による元請け直下の案件多数 エンジニアの希望に寄り添うキャリア支援を徹底。元請け直下やエンド直の案件を中心に、営業が毎日約200件の新規案件獲得のための活動をしています。高い営業力を背景に、サイバーエージェントなどのメガベンチャー、大手SIerなどの大規模プロジェクトへの参画や、スキル・志向にマッチした案件アサインを実現しています。他のSES企業と比べると営業がかなり泥臭く動いてくれるのが特徴です。 ★個人の希望を活かすアサイン体制 案件への参画は、一人ひとりの希望やスキルに応じた“個人最適アサイン”を重視。「上流工程に携わりたい」「リーダーに挑戦したい」など、キャリアに合わせた柔軟な参画が可能です。 ★国内トップクラスのキャリアチェンジを推奨する環境 エンジニアのキャリア支援を専門する部署である「組織デザイン部」を設けて、キャリアアップやキャリアチェンジ案件を専任で獲得しております。実際に1人のエンジニアに対して50〜100件もの案件を提案した実績もあり、選択肢の多さと満足度の高いアサインが特長です。 またこの部署は、エンジニアの成長や希望するキャリア実現のために今までの案件アサインの決裁権を「営業」から「組織デザイン部」へ移管した背景があります。 ★個ではなくチームでつながる環境 社内で7名前後のチームに所属し、チーム間の定期的な面談、帰社日を通じた情報共有・勉強会、また日頃からSlackによるコミュニケーションなどと、仲間とつながる機会が豊富にあります。また、チームでリーダーとしての経験を積みやすく、リーダーやマネジメント経験を積むためのサポートはもちろん、技術特化で今後のキャリアを進めていきたい方のサポートも充実しております。

■必須条件 ・クラウドサービスの構築経験（Azureだと尚可） ■求める人物像 ・1人称で業務ができる方 ・顧客との距離が近く、要件定義などもお任せするため 　コミュニケーション能力、ビジネスマナーがある方 ・成長意欲の高い方 ■歓迎要件 ・C#またはPythonのご経験 ・上流工程の経験がある方 ・顧客折衝の経験がある方 ★ステップアップしたい方も歓迎

年収 400万円〜

■想定年収補足 ※想定賞与は2.5か月分 ※年収に賞与を含む ※試用期間中の待遇は正社員と同じ ※月給の補足 （基本給＋生涯設計前払金＋定額時間外手当) ※将来に積立可能/将来生涯設計前払金について 一言で言うと退職金の一部のようなものです。 生涯設計前払金に充てた場合、退職時のために毎月最低3,000円～最大55,000円の範囲内でご自身の裁量により前払金として積み立てることができます。生涯設計前払金に充てない場合は、月の給与に加算され、全額を月給に加算することも可能です。 ・生涯設計前払金に回すメリット 非課税の対象となりますので、ご自身で積み立てた分に関しては、課税されない分だけお得になります。一方、月給に加算した分に関しては、課税対象となります。 ※当社で生涯設計前払金に充てる方は、10％～15%前後となっています。 ■賞与・昇給 賞与：1回（4月） 昇給：2回（7月;12月）

■保険 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険 ■保険補足 ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入（IT健保）\r 　L病気や怪我の一時金の支給、全国の保養所・レストラン・旅行の割引など利用できます ■健康・医療 定期健康診断,提携保養施設・スポーツ施設利用制度,受動喫煙防止措置 未選択

■休日・休暇 完全週休二日制,有給休暇,年末年始休暇,慶弔休暇 ■休日・休暇補足 ・有給プラス制度（有給付与日数に初回2日、次年度以降1日） ■育児・介護 産前産後休暇