【東京駅直結】経営企画（M&A～PMI推進）

【目指していること】 「2030年クライシス」といわれる後継者不足という社会課題に対し、 M&Aと経営支援を通じて解決を図りながら、日本の産業・社会インフラを支える企業群を創り上げていくこと。 【経営企画部について】 経営陣とともにグループ全体の成長を牽引する“中枢機能”として、上記をのようなスケールの大きな挑戦を、最前線で担うチームです。 特に、同社の成長戦略の核であるM&Aにおいては、ソーシング・デューデリジェンス・PMIまでを主導し、グループ拡大と事業成長を推進。 現在は年間5～8社のペースでM&Aを実行しており、スピード感とダイナミズムのある環境です。 また、グループ会社の経営者に伴走しながら、採用・育成・組織体制の整備などにも踏み込み、企業価値の向上（バリューアップ）をハンズオンで実現していきます。 【期待すること】 本ポジションでは、フロントに立ち、自ら手を動かしながらPMIおよびグループ会社の成長支援を推進する“実行責任者”としての役割を期待しています。具体的には、2～3社のグループ会社を担当し、経営者と密に連携しながら、事業・組織における課題を特定し、解決策の立案から実行までを一貫してリードいただきます。 【業務内容】 プロジェクトマネージャーとして全体を俯瞰する視点を持ちつつも、必要に応じて現場に深く入り込み、手を動かしてでも成果創出にコミットできる方を求めています。 ■M&A／PMIの推進: 電気・土木・防災・ものづくりなど様々な「インフラ」「製造業」に関わる領域で、M&Aの実行およびPMI（統合プロセス）を主導いただきます。PMIにおいては、グループに参画した企業の経営者に伴走しながら、 事業成長に向けた課題の特定から施策立案、実行までを一貫して担当。単なる企画に留まらず、自ら現場に入り込み、プレーヤーとして手を動かしながら事業成長を実現していきます。 ■グループ会社のバリューアップ（経営支援） 各グループ企業が抱える課題に対して、経営者のパートナーとして意思決定を支援し、組織・事業の成長を加速させます。また、必要に応じてマイスターエンジニアリンググループの本社管理部門と連携しながら活動を推進します。 例えば、 ・組織・業務フローの見直し ・収益構造の改善 ・属人化している業務の標準化／仕組み化 ・採用／育成体制の再設計 など、経営に直結するテーマに対してハンズオンで関与します。 ■DX推進（業務改革・生産性向上） 現場の負担軽減と生産性向上を目的に、グループ会社のDXを推進します。 ・IoT技術と技術者の融合による業務高度化 ・業務フロー／ワークフローの整備・標準化 ・データ活用による意思決定の高度化 などを通じて、現場起点で“稼げる構造”をつくる役割を担います。 【組織構成】９名（管掌役員・兼任者　2名を除く） ■おすすめポイント ◆創業50年・昨年M&A5社・グループ21社・成長フェーズ・社会インフラを支える変革期のエンジニアリング企業◆ 東京駅直結／フレックス・テレワーク／同社の経営戦略『M&A×経営支援（PMI）』を推進する上流ポジション

【必須要件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会会社経営企画部門での経験3年(特に特定部署やグループ会社の活動支援を行った経験) ■コンサルティングファームでの経験3年 ■グループ会社の管理や課題解決を担当した経験3年以上 ■ソリューション型法人営業経験3年以上(顧客課題発掘及び解決推進を行った経験) 【歓迎要件】 ▼中小企業診断士資格 ▼主体的に考え、プロジェクトを推進できる自走力をお持ちの方 ▼様々な業界のステークホルダーと連携できる高いコミュニケーション能力 ▼製造業や技術派遣会社での経験がある方歓迎です ▼M&A戦略で事業拡大中の企業でご経験を活かしたい方 ▼将来経営層を目指してスキルアップをしたい方

年収 800万〜1200万円

年収800万円～1200万円

■保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■諸手当：通勤手当、住宅手当、残業手当、退職金制度、 ■子供手当(1人目15,000円/月、2人目5,000円/月 健康保険で扶養される満18歳までの2名迄）■昼食代補助制度(3,500円/月)■慶弔金制度■退職金制度■財形貯蓄制度■定年後の再雇用制度(65歳まで)　【住宅手当（住宅補助関連制度）について】寮・社宅・住宅補助など規程に順次適応 リモート不可

詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

完全週休二日(土日)土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇[初年度]10日(入社後6ヶ月目から) 産休育児休暇制度有、産休育児休暇実績有