【PFD】データプラットフォームテックリード

■事業内容 ブレインパッドは、2004年の創業以来、一貫して「データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる」をミッションに企業のデータ活用支援をしています。ビジネス・アナリティクス・エンジニアリング等、多様なプロフェッショナル人材が在籍し、データを分析して終わりではなく、クライアントの自走まで伴走できるのが特徴です。 データエンジニアリングユニットは、アルゴリズム搭載型のビジネスアプリケーションやデータ基盤/データ活用システムの提供を通じて、クライアントにビジネス価値を生み出すエンジニア組織です。 世界のプラットフォーマーであるGoogle Cloud社や日本マイクロソフト社から技術力を高く評価され、パートナー認定やAward受賞実績等も多数あります。 ■募集概要 ◯配属部署：データエンジニアリングユニット　プラットフォーム開発領域（PFD） データ基盤構築や構築後のデータ活用支援業務をお任せいたします。 ・システム要件定義、設計・開発・運用・活用支援までの一連工程 ・クラウドをベースとしたアーキテクチャ設計 ・データベース設計・構築・パフォーマンチューニング ・データ加工処理（データクレンジング、データマート作成、名寄せ等） ・データの可視化（Tableau、PowerBI、Looker等）やデータ分析支援 クライアントはエンターテインメント・マスコミ・メーカー・金融・小売など広範囲にわたり、DX推進部やマーケティング部などビジネス部門を中心とした部門がカウンターとなります。 ◯プロジェクト事例 ・3銀行のデータをMicrosoft Azure上で一元収集・活用する統合データベースを構築 （株式会社山口フィナンシャルグループ様) ・新規ビジネスにも貢献した分析基盤（IQVIAソリューションズ ジャパン株式会社様） ◯募集背景 ・プレイングマネジメント人材の業務負荷が高まり、案件対応・育成・評価が個人依存に ・組織としてのケイパビリティを高め、「人材の育て方を育てる」機能が必要に ・新職種として、現場を理解しつつ育成を型化・仕組み化していくミドル〜ハイキャリア人材を求めています。 ◯現状について 企業のデータリテラシーや活用への期待が高まる中、データ活用施策を見据えたデータ基盤の提案からシステム構築、その後の活用までワンストップでのプロジェクト推進が求められています。 そのため、クライアントのビジネス要件を的確に整理し、日々進化を遂げるクラウドサービスを踏まえた最適なシステム（アーキテクチャ構成）を提案・構築できる人材が益々必要とされています。また技術的にも、重要なデータを取り扱うシステムとして「セキュリティが担保された安定性・拡張のある基盤」や、活用を見越した「顧客側で運用保守しやすい設計、品質の高い成果物」といったものがより一層求められている状況です。 データ活用領域に興味のある方、先進的な技術を利用し顧客のビジネス貢献に興味のある方等には、ぜひ当社の仲間になっていただきたいと考えております。 ◯業務内容 クラウド技術とデータプロダクトへの深い理解を活かし、顧客課題の解決からメンバー育成・技術選定・発信までを担う技術リードポジションです。 Snowflake、Databricks、BIツールなどを活用したデータ基盤構築・活用提案を牽引しつつ、組織的なスキル育成・文化醸成にも関わっていただきます。 s ＜業務内容＞ ■技術リード・アーキテクトとしての業務 ・クラウド環境（AWS/GCP/Azure等）におけるデータ基盤（DWH、ETL、データレイク等）のアーキテクチャ設計・構築 ・Snowflake、Databricks、BigQueryなどを用いたデータ分析基盤の導入支援 ・BIツール（Tableau、Looker、Power BI 等）を活用したデータ可視化・利活用設計 ・CI/CD、セキュリティ、DevSecOpsなどを意識した開発・運用基盤の整備 ■顧客対応・提案活動 ・クライアントへの導入提案、技術選定支援 ・プロダクトベンダーとの技術、アライメント ・新技術・ソリューションのキャッチアップと社内外展開 ■組織貢献・育成 ・若手エンジニアに対する具体的な育成計画・技術支援の実施 ・サーバントリーダー（社内育成担当）と連携し、必要スキルの抽象⇔具体を整理 ・社内ナレッジの形式知化、仕組み化支援 ■情報発信・ブランディング ・外部技術コミュニティでの登壇、社内外ブログ・Qiita等での情報発信 ・会社の技術的ポジショニング強化に向けた戦略的アウトプット ◯利用技術 プロジェクト管理：Backlog、JIRA、Redmine コミュニケーションツール：Slack、Zoom、Meet、Teams クラウド環境：主にData Analytics & Database領域 　Azure（Synapse、DataFactoy、SQLDatabase など） 　AWS（Redshift、EMR、RDS、StepFunctions、MWAA など） 　Google Cloud（BigQuery、Cloud SQL、DataFusion、Composer など） Snowflake 使用言語：SQL、Python等スクリプト言語 ◯働く魅力 ・SnowflakeやDatabricksなど、モダンなクラウドデータ基盤技術を活用した設計・構築に携われる ・提案〜開発〜運用まで一貫してリードすることで、技術とビジネスの両面から成果創出に関われる ・若手エンジニアの育成やチーム支援にも関与でき、組織的な技術力向上に貢献できる ・技術発信（登壇・ブログなど）を通じて、自身と会社のブランディング向上に寄与できる ・少人数体制での裁量ある働き方ができ、アーキテクチャ選定や技術判断に主体的に関与できる

【必須要件】 ・クラウド環境におけるデータ基盤構築経験（DWH・ETL・データレイク等） ・セキュリティ設計、CI/CD、DevSecOpsなどのクラウドインフラ実務知識 ・Snowflake、Databricks、BigQueryなどを活用したDWH構築経験 ・顧客やベンダーとの対外折衝・導入支援経験 ・メンバーやジュニア層への技術指導経験 【歓迎要件】 ・BIツール（Tableau、Power BI、Looker 等）の導入・活用経験 ・データマネジメントやデータガバナンスに関する知見 ・コンテナ（Docker/Kubernetes）を用いたインフラ構築経験 ・大規模データのストリーム処理基盤の構築経験 ・社内育成制度や研修の設計・運用経験 ・技術カンファレンス等での登壇、社外発信の経験 【求める人物像】 ・クラウド／データ技術の進化に興味を持ち、継続的に学習・適用できる方 ・顧客やメンバーの意図を汲み取り、技術を手段として活用できる方 ・新しい技術やソリューションを自らキャッチアップし、社内外に展開できる方 ・チーム全体のスキル向上を見据え、教育・支援の仕組みづくりに取り組める方 ・外部とのコミュニケーション（登壇・発信等）を通じて会社の技術的な魅力を高めたい方

年収 600万〜1000万円

年収600万円 〜 1000万円 – 年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇いたします。 – 昇給：グレードにより、年2回（2月・8月）または年1回（8月） – 賞与：グレードにより、年2回（2月・8月）または年1回（8月） ※現在、社内で人事制度の改定を進めており、グレード（人事制度上の等級）により、昇給・賞与の回数が異なります。2026年4月以降はグレードに関わらず、昇給・賞与が年1回（8月）に変更される予定です。 詳細については条件提示の際にご説明させていただきますが、不明点がございましたらお問い合わせください。 – 給与はグレードにより40時間の固定残業代込 　– 月給50万円の場合、基本給380,950円、40時間分の固定残業代119,050円 　– 固定残業代分を超える時間外労働分については1分単位で計算し追加支給 – 管理監督者の場合は、固定残業代はありません

学びの支援: ・「SKILL-UP-AID」 年額12万円まで、個人のスキルアップのために活用出来る制度です。多くの社員が活用し、スキルアップに努めています。 ・「BOOK-AID」 業務に必要な書籍であれば、全額会社が購入サポートします。 コミュニケーション支援: ・「CLUB-AID」 クラブ活動実施に伴う活動費について会社から補助がでます。 ・「肉会」 社員同士のコミュニケーション促進を目的として、会社が食事代を補助する制度です。毎月2回、全社員をランダムに組み合わせメールを配信し、3名のペアが組まれ、6,000円か12,000円の補助が支給されます。ランダムに配信されるため他本部・他職種の社員との交流が出来ます。 ・「社長のおごり自販機」 社員証を2名同時に自販機にかざすと飲み物が1日1本無料で飲むことができ、雑談などのきっかけとなっています。 オンボーディングとキャリア支援: ・「メンター」 上長とは別にメンターを選定し、業務にスムーズに入れるための支援をします。 ・「1on1」 日々の業務やキャリアについて相談できるミーティングを定期的に実施していています。 ・「各種オリエンテーション」 入社後スムーズに業務に入れるよう、会社の方向性や各種制度、働く環境などに関する詳細説明を実施しています。 ・「サバティカル休暇制度」 勤続5年以上の方を対象とした、理由を問わない休職制度です。自社だけでは経験できないような多様な経験を通じた成長支援を目的としています。 ライフ・ヘルスケア支援: ・「確定拠出年金」 社員の老後資産形成のサポートを目的としています。 ・「インフルエンザ予防接種無料」 インフルエンザの予防接種費用を会社が負担し会社で受けることができます。 社会保険: ・各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）完備 ・「関東ITソフトウェア健康保険組合」 保養所や提携している宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、テーマパークなどを安価で利用できます。 通勤交通費：通勤手当支給（出社日数分の往復運賃相当額を1日上限2,200円まで支給） 受動喫煙対策状況：屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） リモート可 屋内禁煙

■フレックスタイム制（コアタイム11：00〜16：00） 標準勤務時間：8時間／日 ■在宅勤務制度 2023年11月現在、月4回以上の出社を原則必須としています。 個々の社員が選んだ任意の日、もしくは上長が指定した日を出社日としています。 尚、将来的に出社回数は変更する可能性があります。 ※在宅勤務手当を毎月5,000円支給しています。

年間休日：123日 – 毎週土曜日、日曜日、祝日、年末年始、会社が定めた休日 休暇： – マイ・タイム休暇（年間4日：7月～12月末までに任意のタイミングで取得可能） – シックリーブ制度に伴う休暇（年間3日） – 年次有給休暇（入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能） – 慶弔休暇 – 介護休業 – 産前産後休暇制度 – 育児休業制度