PMI推進担当 | グループ会社役員候補

【管理職採用】・経営陣直下でM&A後のPMIをリードし、買収先グループ会社の経営統合・事業成長を推進する ・PMI推進を経て、ゆくゆくは買収先グループ会社の役員としてグループ経営の中核を担う 【募集背景】 バイセルはリユース市場のリーディングカンパニーとして、オーガニックな事業成長に加え、M&Aを通じたグループ拡大を成長戦略の重要な柱に位置づけています。これまでに複数のグループ会社が加わり、今後もリユース・周辺領域でのM&Aを継続していく方針です。 M&Aはゴールではなくスタートであり、買収後にいかにシナジーを創出し、グループ全体としての企業価値を最大化できるかが事業成長の鍵を握ります。一方で、M&A件数の増加に伴い、PMIを経営・事業の両面から推進できるリーダー人材は慢性的に不足しています。 今回募集するのは、経営陣直下でPMIをリードし、買収先グループ会社の経営統合・ガバナンス整備・事業シナジー創出を推進いただくPMI推進担当です。PMIをやり遂げた先には、将来的に買収先グループ会社の役員として、グループ経営の中核を担っていただくことを期待しています。 【ご入社後に期待する成果】 3ヶ月後：担当グループ会社の経営状況・事業課題・組織課題の総合診断、100日プラン策定 6ヶ月後：PMI推進ロードマップに基づき、ガバナンス体制構築・KPIモニタリング・シナジー創出施策の実行をリード 1年後：担当グループ会社の業績改善および定量的なシナジー創出を実現し、グループ会社役員として経営を担うフェーズへ移行 【職務内容】 ・買収先グループ会社の成長戦略策定および100日プラン・中期計画の立案 ・経営管理体制の構築：取締役会／経営会議の運営、KPI設計・モニタリング、予実管理体制の整備 ・ガバナンス・内部統制の整備：規程類整備、レポーティングライン構築、コンプライアンス体制強化 ・事業戦略の再構築、業務共通化、ベストプラクティス展開、コスト最適化施策の企画・推進 ・グループ会社経営陣への伴走、課題解決、意思決定サポート ・バイセル本体とグループ会社間の橋渡し（経営／事業／管理部門） ・次のM&A案件におけるデューデリジェンスおよび統合計画策定への参画 【組織／配属先の特徴】 ・経営陣直下でPMI推進をリードするポジション ・経営・財務・事業の各部門と密に連携しながら、グループ全体の最適化を推進 ・コンサルティングファーム／事業会社経営企画や事業企画／投資ファームなど多様なバックグラウンドのメンバーが在籍 【あなたに提供できる価値】 グループ会社にハンズオンで入り込み、事業を伸ばし切る経験を得られる 戦略立案だけでなく、現場で売上・利益を作る一気通貫の実行経験を得られる PMI推進後、買収先グループ会社の役員（社長／COO／事業責任者 等）として経営を担うキャリアパス 経営直下で意思決定スピードの速い環境でリードできる経験 【働く環境】 ・リモートワーク可（但しオンボーディング期間および担当グループ会社支援期は出社・出張あり） ■おすすめポイント リユース業界No.1を目指す「BUYSELL」/拡大を続ける社会貢献性の高いリユース市場・リユース市場/SDGsに大きく貢献できるリユース業界での役員直下/グロース市場上場

【必須要件】 ・事業会社における事業責任者／事業推進／事業開発／事業企画など、事業を伸ばす立場での実務経験（5年以上） ・あるいはコンサルティングファームにおいて、クライアントの売上・利益などの事業KPIについて、改善支援した経験 ・経営陣・現場リーダー双方と信頼関係を構築し、巻き込みながら推進できる力 ・グループ会社への出向（常駐）／ハンズオン支援にコミットいただける方 【歓迎要件】 ・グループ会社／子会社の経営または事業責任者経験 ・M&A後のPMIや、新規事業／既存事業のターンアラウンドを主導した経験 ・戦略コンサルティングファーム／PEファンド／投資銀行等で事業成長に関与した経験

年収 1200万円〜

年収1200万円～

■保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■諸手当：通勤手当、 ■社内イベント（BBQなど。全額会社負担）■交通費全額支給■提携不動産会社紹介■出産祝金■インフルエンザ予防接種全額補助■健康診断（年1回）■研修費用全額会社負担■書籍費用全額会社負担 リモート可 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

完全週休二日(土日) ■GW ■夏期 ■年末年始 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ※年間休日には、夏季・冬季等の休暇、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含むものとする 産休育児休暇制度有、産休育児休暇実績有