データエンジニア BPR推進担当（データ・テクノロジー活用/配属：PM部門）

【ミッション】 電通デジタル社内の広告運用・レポーティング業務において、データとテクノロジー（自動化ツール・AI等）を活用し、本質的な業務改革・生産性向上をリード。単なるツール開発にとどまらず、「業務そのものをどう変えればよいか」という上流のプロセス設計から踏み込めるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ◆課題抽出とBPR（業務改革） ・現場へのヒアリングを通じた業務課題の抽出、および改善施策の提案 ・レポートフォーマットや業務フローの標準化・テンプレート化 ◆業務効率化・自動化の実装 ・広告レポート作成業務の効率化（Excel / スプレッドシート / BIツールの改善） ・定型業務の自動化（GAS等のスクリプト、API連携、生成AIの活用など） ◆プロダクト運営 ・1,2によりプロダクトを構築。日々変わる業務環境をキャッチアップし、改善施策に落とし込んでいく。 ・社内からの問い合わせ対応（レポート、データ、ツールに関する技術支援） ・改善施策の横展開、ナレッジ化（勉強会の開催、ドキュメントの整備）

【必須要件】 以下いずれかの経験・スキルをお持ちの方 ・ExcelまたはGoogleスプレッドシートを用いた業務改善・効率化の経験（関数、マクロ、GAS、SharePoint等の実務利用） ・業務プロセスの改善や効率化に主体的に取り組んだ経験 ・社内外の関係者と連携しながら業務を推進した経験 ・データを扱った業務経験（集計・加工・レポート作成など） 【歓迎要件】 ・Python／GAS等を用いた業務自動化の経験 ・BIツール（Looker Studio、Tableau等）の利用経験 ・API連携やデータ基盤（BigQuery等）の利用経験 ・RPAやノーコードツールを用いた業務改善経験 ・Githubなどを用いたプログラム管理 ・生成AI（ChatGPT等）を業務に活用した経験 ・広告運用・デジタルマーケティング領域での業務経験 ・業務フロー設計やBPR（業務改革）に関わった経験 ・ナレッジ整備・ドキュメント作成・社内展開の経験 【求める人物要件】 ・定型業務や非効率な作業に対して改善意識を持てる方 ・自ら課題を見つけ、解決までやり切ることができる方 ・技術を「使うこと」ではなく「業務改善に活かすこと」に関心がある方

年収 570万〜900万円

※採用時処遇により決定 ◆プロフェッショナル（スーパーフレックス） 年収目安：800～1500万円※1 賃金形態：月給制（固定残業代含む） 月額：623,813～1,035,850円 （月額の内訳） ・基本給492,000円（固定残業代を除く） ・プロフェッショナル手当131,813～218,850円 ・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額13～21万円支給※2 ※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む ※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給 管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知） ◆スーパーフレックス 年収目安：～1000万円 ※1 賃金形態：月給制（固定残業代含む） 月額：366,438～750,588円 （月額の内訳） ・基本給289,000円～592,000円（固定残業代を除く） ・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額7～15万円支給※2 ※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む ※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給 　　 ◆コアタイム付フレックス※一部ポテンシャル 年収目安：420～600万円※1 賃金形態：月給制（固定残業代含む） 月額：289,088円～441,225円 （月額の内訳） ・基本給228,000円～348,000円（固定残業代を除く） ・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額6～9万円支給※2 ※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む ※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給 ------------------------------------------------------------------------- ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（3月・9月） ■通勤手当：出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額 ■リモート勤務手当：4,000円/月

【退職金制度】 確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり） 【休暇に関する制度】 年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等 【出産・育児に関する制度】 出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等 【家族に関する制度】 介護休業／休暇、等 【生活支援に関する制度】 電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等 【スキルアップを支援する研修制度】 フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等 リモート可 選択肢を拡充することでパフォーマンスが高まると考え、全社員について在宅勤務を含めたリモートワークを認め、利用可能なシェアオフィスは800ヶ所を超えています（2022年4月現在） 屋内原則禁煙（喫煙室あり）

フレックスタイム制 【所定勤務時間】7時間00分 【始業および終業】9:30～17:30 【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる 【フレキシブルタイム】5:00～22:00 ※コアタイム付フレックス ＜採用時グレードにより決定＞ 【コアタイム】10:00～14:30 【フレキシブルタイム】5:00～10:00、14:30～22:00

・土日祝休み ・年次有給休暇 ・年末年始休暇（12/29～1/3） ・特定積立休暇 ・リフレッシュ休暇 ・連続休暇 ・結婚休暇