【IPOに向け事業拡大】マーケティングポジション
【IPOに向け事業拡大】マーケティングポジション
仕事内容
【株式会社バイウィル】
~ずっと愛される日本を。~
カーボンニュートラルの実現に向け、カーボンクレジット(J-クレジット)を主軸に「GX」「ブランドコンサル」等のビジネスを構築・拡大中の株式会社バイウィル。今後、社会として避けては通れないカーボンニュートラルは企業にとって重要なテーマである一方、まだまだ未開拓かつ市場確率が未発達で競合が少ないチャンスの大きい領域です。カーボンクレジット(J-クレジット)の流通のため世論形成、価値発掘、手続き簡素化、売り手先開拓を通し脱炭素化を図るための重要な存在となっています。
【事業内容】
◇GX事業 (環境価値 創出支援・提供事業)
脱炭素に向けた取り組みを、「クレジット化」を通じて収益化し、
環境価値と経済価値の循環を促すことで、日本のカーボンニュートラルの実現を促進する
└クレジット創出支援事業(SD事業部/PRD事業部):温室効果ガスの削減・吸収量を「クレジット」という国が認める価値にする支援
└クレジット販売戦略事業(SM事業部):Jクレジット認定プロバイダー+強みの海外クレジットのネットワークを生かした需要家(主に大企業)に対する提案販売、支援
◇ブランドコンサルティング事業
「ブランド戦略の構築」から「インナーブランディング」、「アウターブランディング」を通じて、一貫性を担保した、企業の本質的なブランド創りを推進する
【ポジション】
マーケティング部 マーケティング担当
GX事業、ブランドコンサルティング事業の両翼を広げ、リードを生み出す戦略的マーケティング活動
【職務内容】
・セミナー、ホワイトペーパー、ブログ、note、メールマガジン等の自社コンテンツ企画・制作
・クライアント企業や業界キーマン等への取材~コンテンツ制作
・社外パートナーと連携した画像や動画等のクリエイティブ制作
・その他、BtoBマーケティングのトレンドを踏まえた新しい取り組みの企画・実行など
【魅力】
① <会社運営への手触り感>
2023年4月に合併をしたばかりで総勢30人程度の会社ということや、思ったことを率直に言い合える風土も相まって、会社創りの当事者として、自社に大きな影響を与えることができます。創業からIPO、その後の拡大に向けて、自分が所属する会社を自分自身で作っていく手触り感をリアルに体感すること可能です。
② <ブランディングをピュアに追求>
弊社のコンサルティングは、基本的にお客様への提案から納品まで同じコンサルタントが一気通貫で関わります。そのため、コンサルタント一人ひとりが「本当に必要だ」と思うことをやり切ることができます。
③ <ブランディングにおける領域の広さ>
本当に強いブランドを創るためには、ブランド創りに寄与するあらゆることを「一貫性」と「継続性」をもって推進しなければなりません。そのため弊社では、戦略策定からインナー・アウターを含めた施策実行まで圧倒的に幅広い領域を事業範囲としており、その全てを経験することができます。
■おすすめポイント
マネージャー候補として広報戦略の立案から新しいコンテンツ作成、イベントまで裁量を持ってご活躍いただけます。創業~上場という稀有なプロセスを経験できる、日本のカーボンニュートラルの実現を促進するGX事業を行っている企業です。
雇用形態
正社員
応募条件
【必須要件】
・適切なマーケティング戦略を自ら立案できる戦略構築力
・MAツール、CMSツールの実務スキル
【歓迎要件】
・BtoBのマーケティングリテラシー
・無形商材のマーケティングリテラシー
・中小ベンチャー企業での幅広いマーケティングの経験
【人材要件】
①コンテンツマーケティング(セミナー、ホワイトペーパー、メルマガ等)を自ら手を動かして推進した経験がある方
②オフライン・オンラインの両方のマーケティング経験がある方
勤務地
東京都中央区日本橋2−3−21群馬ビル6階
給与
年収 500万〜800万円
年収500万円~800万円
福利厚生
■保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■諸手当:通勤手当、残業手当、
リモート可
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
勤務時間
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
休日休暇
完全週休二日(土日)
株式会社バイウィル
コンサルティング、シンクタンク完全受託方式で、オリジナルブランドの開発を行う、ブランドコンサルティング業関連の企業。 ブランド力の最大化に向けて、多角的に経営戦力を計画し、売上げと企業の認知度向上に繋げる。
社員による会社評価
総合評価








3.13
- 20代成長環境
3.2
- 人材の長期育成
2.9
- 待遇面の満足度
2.9
- 社員の士気
3.3
- 風通しの良さ
3.2
- 社員の相互尊重
3.2
- 法令順守意識
3.2
- 人事評価の適正感
3.0
平均年収
- -
残業時間(月間)
- 55.1 時間
有給休暇消化率
- 64.4%
最終更新日:2026/08/06
求人情報について
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