○HR03_人事業務 - 労務/労政

【募集背景】 　近年、人的資本の重要性の高まり、社会や事業変化が激しい中で、労務/労政領域で生じる課題や問題も多様化しています。今回、経営や従業員のニーズに沿った制度改定等の対応強化、富士フイルムグループ全体の労務ガバナンス・労務対応力強化を図ることを目的に増員募集します。 【組織のビジョン・ミッション】 　イノベーションの源泉は従業員の力だと位置づけ、人材戦略の3つの柱と、企業文化の継承・進化の4つの考え方をもとに、経営戦略と連動した人材戦略を進めています。 ＜人材戦略の3つの柱＞ ①事業戦略の実現に向け、4つのセグメントにおける人材ポートフォリオの最適化 ②一人ひとりの従業員がしっかりと成長する、意欲高く働く、挑戦する環境の構築 ③多様な人材の採用 ＜企業文化の継承・進化＞ 上記の柱を支えるのが企業文化であり、ⅰ人材開発、ⅱ健康経営、ⅲ多様性、ⅳ組織開発の4つの領域で、企業文化の継承・進化に取り組んでいます。 【担当職務】 　経営管理スタッフとして、複雑化する経営課題を人的資本の観点からスピーディーに解決し、経営、各事業に貢献する役割を担います。 　具体的には経験・適性に応じて、以下のような職務を担当いただきます。 ①労務規程（就業規則 等）の設計・立案・運用 ②労働組合との労働条件等の協議 ③労務問題への対応 ④労務関係のグループ会社支援/ガバナンス ■従事すべき業務の変更の範囲 当社業務全般 【エージェントから見た同社の特徴】 創業から100年以上にわたる歴史を持つ企業であり、過去の写真フィルム事業から、近年では医療機器やバイオ分野、デジタル画像関連技術など多岐にわたる事業を展開しています。常に革新を追求し、社会に貢献する製品やサービスを提供している企業です。 単なる製品提供だけでなく、新しい技術やビジネスモデルで業界をリードし、世界中の人々に影響を与える製品やサービスを展開しています。事業が多角化しており、広範な業界で活躍する機会があります。

【必須（MUST）】 ・労務関係の実務経験(5年以上) ・大卒以上 【歓迎（WANT）】 ・労働基準法等の労務関連の法知識を有する方 ・労務案件の対応経験 ・労務規程(就業規則等)の企画/運用や改定の経験 【求める人物像】 ・法的な要件や起きている事実を踏まえ、自身で考え解決策を描ける方 ・労務関係のプロフェッショナルとして、常に学ぶ姿勢を持つ方

年収 500万〜1300万円

未選択

完全週休2日、夏休み、年末年始など年間125日 年次有給休暇、ストック休暇　など