【ServiceNowエンジニア/コンサルタント】平均年収1,100万円超／平均残業時間22hで給与とワークライフバランスを両立できる環境／ワンプール制

■仕事内容 【職務内容】 業界のリーディングカンパニーのIT課題を、システムエンジニア/システムコンサルタントとして解決いただきます。 経験や志向性に合わせ、システム開発における様々なフェーズ、領域、業界でのプロジェクトに参画することができます。 ■プロジェクト事例 ①【グローバル製造業】全社DXの中核。サイロ化した業務を集約する「エンタープライズ・サービスマネジメント（ESM）」基盤構築 [クライアントの課題] 世界中に拠点を持つ大手メーカー。IT部門への問い合わせはServiceNowで管理（ITSM）していたものの、人事部門への入社手続き依頼はメール、総務部門への備品申請はExcel、法務部門への契約書レビュー依頼は独自Webシステムと、従業員が利用する申請プロセスが完全にサイロ化。従業員は「どこに何を頼めばいいか」が分からず、生産性の低下とフラストレーションを招いていました。 [DXプロジェクト概要] ServiceNowの活用範囲をIT部門から全社へと拡大する「エンタープライズ・サービスマネジメント（ESM）」構想を策定。人事（HRSD）、総務・施設管理（WSD）、法務（LSD）といった業務をServiceNowプラットフォーム上に統合し、従業員向けの「統一サービスポータル」を構築しました。 ・全社業務プロセスの標準化・デジタル化: 各部門の既存の申請業務を棚卸し、ServiceNowのベストプラクティスに基づき、部門横断で標準化されたワークフローを設計・実装。 ・カスタムアプリケーション開発: 人事考課プロセスや、複雑な承認フローを持つ購買申請など、標準モジュールで対応できない業務を、ServiceNow App Engineを用いて、ローコード/プロコード（JavaScript）でスクラッチ開発。 ・他システムとの連携: 人事異動のワークフローが完了すると、ServiceNowからAPI経由でAzure Active Directoryのアカウント情報が自動で更新されるなど、外部システムとシームレスに連携。 [役割] この全社変革プロジェクトの技術的な中核として、ServiceNowプラットフォーム全体のアーキテクチャを設計。各部門の複雑な業務要件をヒアリングし、それを標準機能とカスタム開発を組み合わせて実現するソリューションを提示。技術的な知見だけでなく、クライアントの組織間の壁を越え、業務プロセス改革を推進する「コンサルタント」としての高い推進力を発揮しました。 ②【通信キャリア】開発スピードとガバナンスを両立する、モダンDevOpsプラットフォームとしてのServiceNow活用 [クライアントの課題] アジャイル開発とCI/CDを推進する大手通信キャリア。開発チームはGitHub, Jenkins, Jiraといったモダンなツールを使い、開発スピードは向上。しかし、ITサービス管理（ITSM）を担う運用チームはServiceNowを使っており、両者のプロセスが完全に分断。開発チームはリリース申請のために、ServiceNowに手動で情報を二重入力する必要があり、DevとOpsの間に新たなサイロが生まれていました。 [DXプロジェクト概要] ServiceNowを単なる「Ops（運用）」のツールとしてではなく、「Dev（開発）」と「Ops」を繋ぐDevOpsプラットフォームとして再定義。ServiceNow DevOpsモジュールを導入し、CI/CDパイプラインとITSMプロセスをシームレスに連携させました。 [役割] DevOpsとITSMの両方に精通したアーキテクトとして、クライアントの開発プロセスと運用プロセスの「間」にある深い溝を埋めました。ServiceNowのAPIとIntegration Hubを駆使し、様々なDevOpsツール群とServiceNowを連携させる技術的な設計・実装をリード。「開発のスピード」と「運用のガバナンス」という、トレードオフの関係にある二つの要求を、ServiceNowプラットフォーム上で両立させるという、極めて高度な課題を解決しました。 ■おすすめポイント ★業界最高水準の給与レンジ 20代後半で年収1000万円、その先は年収3000万円以上を目指せる給与レンジを設定しています。 <<モデル年収例>> 28歳マネージャー1000万円 38歳パートナー3000万円(+業績賞与) 当社の平均年収は1100万円で、社員の約7割が年間で50万円から100万円の昇給を経験しています。社員の実績と頑張りを給与で明確に還元していることが、当社の経営方針です。 <<社内でのキャリアチェンジ事例>> ①大手Sierインフラエンジニア→現在大規模アプリ開発のPL ②金融系ITコンサルティングファームのエンジニア→現在小売系のアジャイル開発案件に参画中

■必須条件 ・システムエンジニアとしての実務経験4年目以上 ・社会人経験4年目年以上 ・大学卒以上または高専卒 ■歓迎要件 以下のご志向性に当てはまる方を歓迎します。 ・成長意欲高い方：負けず嫌いで圧倒的な速度で成長したい方 ・顧客の役に立ちたい方：モノありきでなく、自分自身で勝負したい方

年収 600万〜2000万円

■想定年収 600万円〜2000万円（給与形態：年俸制） ■想定年収補足 【年収レンジの目安】 ・システムアナリスト：新卒の方 ・システムコンサルタント：550-700 ・チームリード：700-900 ・アソシエイト：900-1000 ・マネージャー：1000-1300 ・シニアマネージャー：1300-2000 ・パートナー：2000- ※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります ※オファー金額は面接評価によります ■賞与・昇給 賞与：1回（4月） 昇給：2回（6月;12月）

■保険 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険 ■健康・医療 人間ドック補助,提携保養施設・スポーツ施設利用制度,受動喫煙防止措置 未選択

■休日・休暇 有給休暇,年末年始休暇,夏季休暇 ■休日・休暇補足 ・特別休暇 ・代休 ・生理休暇 ・シックリーブ ・私傷病休暇 ■育児・介護 介護休暇,育児のための時短勤務,産前産後休暇,看病休暇 ■育児・介護補足 ・ベビーシッター費用補助 ・企業主導型保育園