オンサイトリクルーター｜ 採用代行（RPO事業部）

【概要】 RPO事業（採用代行：Recruitment Process Outsourcing）のオンサイトリクルーターとして、クライアント企業へ常駐し、中途採用計画の達成、その為の採用課題の抽出/課題解決を行います。とくに、海外企業が日本へ進出する際の採用代行や、外資系企業の採用課題解決を担当するポジションです。 【業務内容】 クライアント企業での採用ターゲットのヒアリング、採用ニーズに合う多様な募集チャネル（ダイレクトソーシング、求人広告、人材紹介会社、リファーラル 等）の活用促進施策の検討、特定課題の抽出から実際の採用活動までプロジェクトにより多岐に渡る業務を担当して頂きます。 <このポジションの魅力> ・クライアント先の「人事」として関わるため、深く幅広い採用知見が得られます。 ・年単位でクライアントとの関係構築を行います。長期的スパンでの課題解決や改善に関わることができ、やりがいを感じられます。 ・グローバルな環境で語学力を生かしつつ、多様な業界・組織の採用に対して、採用のプロとして関わることができます。 ＜主な業務内容＞ クライアントの採用成功に向け、一連の採用業務を推進頂きます。 ・採用課題の発見、解決に向けた採用戦略の提案 ・エージェントや求人媒体などの複数のチャネルを活用した母集団形成 ・目標と進捗に基づき、候補者対応フローや面接プロセスの改善 ・採用活動レポートの作成とクライアントへの定期報告　など ＜en worldでのRPO事業の特徴＞ RPO事業は日本国内ではこの数年の歴史しかありません。人材業界の中でも比較的新しいサービスということもあり、弊社も今後より注力していく事業となります。 競合他社は本体機能が海外にあることから密なコミュニケーションが取りにくいことが多いケースがありますが、弊社では本体機能も日本に置き、各プロジェクトを管理しているプロジェクトマネージャーも日本にいるため、きめ細かなフォローが可能となります。 人材業界（人材ビジネス）でキャリア形成を考えている方には多様な経験を積める、非常に稀有な事業内容となっております。 ＜プロジェクト事例＞ グローバルでの組織改編により短期間で約200ポジションの採用/突発的な短期大量採用におけるリソースとノウハウ不足が課題としてありましたが、組織統合なども実施し、無事6ヶ月で200ポジションの採用充足。 ＜入社後について＞ 入社後は同じ時期に入社した社員と共に1週間の入社研修を受けていただきます。 チーム配属後はOJTだけでなく、プロジェクトマネージャーとの密なコミュニケーション、RPO事業部内での情報共有、各種イベントなどクライアントへ常駐する環境下でも社内メンバーとコミュニケーションが取れる環境を整えております。

【必須条件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 　・事業会社における中途採用業務のご経験 　・RPO（採用代行）会社での採用支援のご経験 ※英語力は問いませんが、多国籍メンバーが在籍するグローバルな職場環境です。 異文化コミュニケーションに前向きに取り組める方を歓迎します！

年収 480万〜750万円

【賞与（詳細）】 １．Individual Performance Bonus（業績賞与） 業績賞与は各四半期ごとに計算され、該当する期間にて設定された KPIの達成に基づいて支払われます。賞与金額は固定年収（月給12ヶ月分）の15％となります。（すなわち四半期ごとでの賞与は全体の3.75％となります） ２．Individual Goal Performance（目標達成賞与） 目標達成賞与は四半期ごとに計算され、該当する期間にて設定されたKPIを達成した割合に応じて、年間での支給額に反映されます。賞与金額は固定年収（月給12ヶ月分）の5％となります。（すなわち各四半期のそれぞれの割合は1.25％となります） ※上記の１と２の賞与に加えて、RPO事業部の業績連動賞与や常駐先のクライアント企業での貢献度に応じた賞与も別途ございます。

◆ 交通費支給（上限2,500円/日） ◆ 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険） ◆ 定期健康診断 ◆ 確定拠出年金制度（401K） ◆ 能力開発助成金制度 ◆ 社員旅行（国内外） ◆ 年間好業績者褒章旅行：過去には北海道、沖縄、バリ、ハワイなど ◆ 各種業績やパフォーマンスに応じた表彰制度多数（月間、4半期、年間表彰） ◆ 永年勤続表彰制度 ◆ リファーラル（社員紹介）採用インセンティブ制度 リモート可 2020年3月以降、オフィスワーク、リモートワークのハイブリッドでの就業環境を整えています。（在宅勤務の日数に制限などはありません） 屋内原則禁煙（喫煙室あり）

◆ 勤務時間：9：00～18：00（休憩時間：12：00～13：00） 休憩時間は原則であり、仕事の状況に応じて随時柔軟に休憩を取ります。 ◆ マンスリーフレックス制度 月間で定められた所定勤務時間数を満たす場合、一日最短勤務時間を2時間とし、始業および就業時刻を自ら決定し勤務することが出来る制度です。（コアタイム無） ◆ リモート勤務制度 2020年3月以降、オフィスワーク、リモートワークのハイブリッドでの就業環境を整えています。（在宅勤務の日数に制限などはありません） ※上記は弊社（en world）での勤務時間となり、RPO事業に所属するメンバーは原則としてクライアント企業が求める勤務時間での就業となり、同時に出社割合なども担当するプロジェクトにより異なりますので、予めご了承くださいませ。

◆ 完全週休二日制（土日、祝日） ◆ 年間休日120日（カレンダーによる） ◆ 有給休暇（試用期間後、初年度14日、有休取得率70％以上） ◆ 年末年始（12月30日～1月3日、有休を利用して追加で休む人も多くいます） ◆ 慶弔休暇、育児休暇、傷病休暇