プロダクトリードエンジニア（freee人事労務）

■Summary freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げる企業です。 そしてそのミッションを『だれもが自由に経営できる統合型経営プラットフォーム』を提供することで実現したいと考えています。 日本の労働生産性を変える中核プロダクト「freee人事労務」は、今、AI時代における全く新しい開発プロセスの確立という挑戦の最中にあります。 本ポジションは、大規模なリポジトリと膨大なユーザー基盤を抱える中で、最先端のAIエージェントを右腕として駆使し、圧倒的な開発生産性を自ら体現するプロダクトのリードポジションです。 「何を作るか」の企画段階からビジネスサイドとフラットに議論し、職種の境界線を越えてユーザーへの本質的な価値（マジ価値）を最大化する、チーム開発の中心人物を募集します。 ■募集背景：現状の課題 / 今後取り組みたいこと 現在、「freee人事労務」は数万の企業を支える巨大なコアプラットフォームへと成長し、「人が使うサービスから、AIが使うサービスへ」というドラスティックなパラダイムシフトの最中にいます。 Claude Codeなどの最新AIエージェントの全社導入をはじめ、開発生産性を何倍にも引き上げる体制は整備されつつありますが、大規模リポジトリにおいてAIを100%使いこなし、最適な開発プロセスを完全に確立するまでには至っておらず、まさに発展途上のフェーズです。 この大きな転換期において、単に仕様通りのコードを書く作業者ではなく、プロダクトのアーキテクチャ設計から仕様選定までを主導し、AIネイティブな開発文化を自ら牽引するエンジニアが必要です。 バックエンドに強みを持ちながらも、フロントエンドやインフラ、さらにはプロダクトマネジメント領域へも自発的に越境し、チーム開発のスピードを加速させてくれる仲間を求めています。 あえて現在の課題を共有し、この複雑でエキサイティングな壁を共に乗り越えるリーダーを募集します。 ■業務内容詳細 ・「freee人事労務」におけるプロダクトの仕様選定、およびスケーラブルなアーキテクチャの設計・実装 ・Claude Codeをはじめとする最新のLLM・AIエージェントツールを開発プロセスへ自発的に組み込み、チームおよび個人の開発生産性を最大化する取り組みの推進 ・プロダクトマネージャー（PM）、デザイナー、QAエンジニアとフラットに議論を交わし、仕様のスコープ絞り込みやユーザー価値の定義を主導 ・データベースの最適化（負荷低減）、自動テストの高速化、CI/CDの改善など、大規模サービスにおける技術的負債の解消とパフォーマンス・チューニングの実行 ※会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります ■当該ポジションで働く魅力 ・最先端のAI Driven開発を体現: 巨大なリポジトリを持つ商用環境で、AIエージェントを駆使した次世代の開発プロセスを模索・確立する、エンジニアとして最もエキサイティングな挑戦が可能です。 ・「AIが使うサービス」へのパラダイムシフトを牽引: 将来的にAI Agentが利用するツールとしてのAIフレンドリーなPublic APIの開発や、内部で動く業務遂行Agent自体の開発など、未来のB2Bソフトウェア開発の最前線を経験できます。 ・柔軟なキャリアパスとエンジニアファーストの文化: freeeのエンジニアにおいて決まり決まったキャリアパスはなく、マネージャーやTechLeadなどのロールと、ジョブランクが切り離されているので、可能な限り本人の意思を尊重したキャリアパスを描くことができます。そのための異動制度も充実しており、年に1度全員に異動を考えられる制度が存在します。 ＜異動事例＞ Application Engineer　→　Product Manager Application Engineer　→　SRE Application Engineer　→　QA Engineering Manager　→　Tech Lead 開発部長　→　プレイヤー 日本チーム　→　グローバルチーム

【必須要件】(Must) ・Webアプリケーション開発の実務経験（3年以上） ・サーバーサイド（言語不問）およびWebフロントエンド双方における開発の実務経験 ・GitHub CopilotやClaude CodeなどのAIツールを開発プロセスやコーディングに活用し、個人の生産性を高めてきた経験 ・スクラム等のアジャイル環境において、他職種（PMやデザイナー等）とフラットに議論し、仕様策定やチーム開発を推進した経験 【歓迎要件】(Want) ・ゼロからサービスを設計・開発し、インフラ（AWS/Kubernetes等）を含めて運用まで一気通貫で行った経験 ・プロダクトマネジメント、テクニカルマネジメント等の観点で他エンジニアをリードし、チームの成果を底上げした経験 ・大規模なユーザー基盤に対して、データベースやCI/CDの総合的なパフォーマンス・チューニングを行った経験 ・既存サービスの技術的負債の解消、および大規模なリファクタリングを主導した経験 【求める人物像】 ・ユーザーのペインに強い関心を持ち、「何を作るか」という本質的な価値提供（マジ価値）にこだわって企画フェーズからコミットできる方 ・「ここから先は自分の仕事ではない」と境界線を引くことなく、チームの成果最大化のために自発的に自身の領域を広げ、周囲と協調できる方 ・最先端のAI技術やモダンな開発文化へのシフトに対して高い学習意欲を持ち、自発的にキャッチアップして業務に還元できる方 ・お互いをリスペクトし、オープンかつフラットにフィードバックを交わし合う「One Team」のカルチャーに共感できる方

年収 650万〜1000万円

想定年収：6,500,000円～10,000,000円（ご経験と能力等に応じて個別に決定いたします） （例1）年収650万円の場合 月給542,000円（基本給401,000円+みなし労働手当141,000円） （例2）年収1,000万円の場合 月給834,000円（基本給617,000円+みなし労働手当217,000円） ※休日および深夜労働の割増賃金は別途支給 ※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分のみなし労働手当を支給します

◎雇用保険 ◎労災保険 ◎厚生年金 ◎健康保険 ーーfreeeの働く環境ーー ・書籍費freee(書籍費支援)、つばめ図書館(社内図書館制度) 業務に関する書籍を一人月3冊まで購入可能な制度です。読んだ後の本は、社内の図書館であるツバメ図書館に返却します。図書館の本はfreeersは自由に読むことができます。 ・家賃補助 会社から半径2km圏内に居住した場合、住宅手当が支給されます。 ・借上社宅(freee福利厚生の利用) 生活の拠点となる賃貸物件を法人名義で契約し、会社が物件の貸し出しを行う制度です。 家賃の50%を基本給から現物支給という形で減額し、残り50%を給与天引きすることで社会保険料が下がり、メンバーの実質的な手取り金額が増える制度です。 ・家事代行補助、ベビーシッター利用補助 KIDSLINE(ベビーシッター・家事代行)、CaSy(家事代行)の利用料の一部を会社が補助する制度です。 ・資格やスキル取得支援 ・産休育休明けの職場復帰サポート制度 ・産前産後休暇、育児休暇 ・介護休暇 ・特別休暇 ・健康診断 ・ドリンク無料 未選択 屋内禁煙

専門型裁量労働制（1日みなし8時間勤務） ※求人票に記載の勤務時間は、あくまで目安となります

土日祝日 年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇（入社日付与） 疾病休暇（有給扱い年6日付与）