事業／業務管理マネージャー（派遣・SES領域）

当社は社員数1,300名を超え、今後も年間300名以上の採用を予定している成長フェーズにあります。本ポジションでは、管理部長のもと、派遣・SES事業を支える業務管理領域の中核として、実務とマネジメントの両面から事業運営を支えていただきます。 ■ 派遣・SES事業に関わる業務管理 　・基本契約書、NDA、個別契約書、注文書の締結・管理 　・請求書の作成・発行、取引フローの管理 　・業務プロセスの標準化、マニュアル整備・運用改善 ■ ITエンジニアの就業・労務管理 　・ITエンジニアの勤怠/経費/交通費申請の確認および運用管理 　・労務管理に関する親会社（人事労務委託先）との連携 ■ 業務改善・DX推進 　・販管費等の予算管理および数値把握 　・DX化・AI活用による業務効率化の企画・推進 　・業務データの集計・分析、改善施策の立案 ■ コンプライアンス・ガバナンス対応 　・派遣・SES事業に関するコンプライアンス管理 　・業務運用上のリスク把握、管理部長との連携による改善対応 ＜補足＞ ・経理/労務業務は親会社に委託している為、「業務管理」に集中できる環境です。 ・成長スピードに耐えうる業務体制・仕組みづくりを担うポジションです。 ＜魅力について＞ 「第二創業期」を支える醍醐味 新体制のスタートに伴い、組織がさらなる成長フェーズへと移行する重要な転換点に立ち会えます。限られたリソースで業務効率化を実現することが経営に対するインパクトの最大化に繋がります。

【必須】 ・四大卒以上 ・バックオフィス領域（業務管理・契約・請求・労務関連等）での実務経験 ・業務リード、メンバー指導、または少人数チームのマネジメント経験 【歓迎】 ・IT業界や人材業界（派遣、SESなど）での業務経験 ・関係部署や経営層と連携しながら、業務を円滑に進めてきたご経験 ・業務フローの見直し、標準化、効率化などの改善に主体的に取り組んだ経験 ・DX化・ツール導入・AI活用等による業務改善への興味・経験

年収 885万〜1036万円

（例）年収885万の場合　月額738,090円 ※12分割の年棒制となります。

■交通費全額支給（上限月10万円まで） ■役職手当（課長以上に支給） ■その他手当（単身赴任手当、正月手当、慶弔金等） ■社会保険完備 　健康保険（関東ITS健保）、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■社員交流補助、サークル費補助等 ■私服通勤 ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 例）8時〜17時、8.5時〜17.5時、9.5時〜18.5時、10時〜19時 ■受動喫煙防止措置：　屋内禁煙 リモート可 扶養家族に小3以下の子供がいらっしゃる場合は、毎週水曜日にリモート勤務の選択が可能。 敷地内禁煙

水曜日はNo残業デーを取り入れており18時05分には完全に会社を締めています。

■完全週休2日制（土・日・祝） ■祝日 ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（入社月に応じて入社日から付与。時間単位使用可） ■産前産後休暇 ■育児・介護休業 ■バックアップ休暇 ■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与） ■子の看護休暇(5日間※有給とは別途付与。子が2人以上の場合は10日。) ■シックリーブ(5日間　※有給とは別途付与。本人および同居する家族が私傷病となった場合に利用可) 有給休暇取得推奨日を設け、社員全員がより有給休暇を取りやすい環境を目指しています。 ※リーダーや役職者が積極的に有給休暇を取得する文化があり、取りづらい雰囲気は一切ありません。現状約8割の取得率ですが、9割以上の取得を推奨しています。