クリエイティブプランナー（D2C領域）（zero-b13）

★この求人の3行まとめ★ ・クライアントの課題に沿ったバナーや動画、ランディングページなどの制作、分析、改善を担う WEBマーケティングディレクター職 ・市場分析から戦略設計/デザイン制作、効果分析、改善まで自身の仮説をダイレクトに高速でPDCAを回しながら成果を追いかける業務 ・制作スキルと分析力を両輪に、成果を"数字で語れる"マーケターへと成長できる環境 【ポジションの魅力】 ・マーケティングの上流から関わる戦略スキルを身につけられる ・営業や他部署を巻き込みながら案件進行していくディレクションスキルが身に着く ・自身の作ったバナーやLPが売上にどう貢献したかをデータでダイレクトに実感でき成果に基づき高速でPDCAを回す、手応えのある環境 ・Google、Meta（Facebook）、Yahoo!、LINEなど、複数の主要プラットフォームの特性を深く理解し、媒体ごとに最適なクリエイティブを企画・制作する専門性が磨ける 【業務内容】 ▼概要 プロジェクト単位でチームを組み、主にFacebook、Yahoo!、Google、LINEなどのメディアへの出稿時に利用するバナーや動画、ランディングページなどの制作、分析、改善を通じてクライアントの事業拡大に貢献していただきます。 自身や外部委託先の作成した広告の効果を見て、実行と施策を繰り返してもらうのはもちろんのこと、「クライアントの商材はどのようにしたら売れるのか？」をマーケティングの観点から思考し、実行していただきます。 ▼詳細 担当商材やマーケット調査 ターゲット決定や顧客インサイトの理解、分析（3C分析、4C分析、市場/競合調査） 記事ランディングページや静止画バナー、動画広告の制作 効果分析・LPやクリエイティブのCVR改善施策提案 アカウントプランナーとの連携 ▼独自アセットについて 当社では、NTTドコモが保有する約1億IDの行動・購買情報や、電通が保有する国内最大規模のテレビ視聴ログデータなど、グループ独自のアセットを活用できる環境があります。 これらのデータを統合・解析するためのデータソリューションも内製し、Cookieレス環境下においても、ユーザー分析に基づいた広告効果の最大化を模索できる体制を会社として整えています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

▼必須スキル　下記全て1年以上の経験必須 下記すべてのご経験を3年以上お持ちの方 ・D2C領域における広告クリエイティブの企画およびディレクション経験 ・LPOの実務経験 ・広告クリエイティブ（静止画バナー・動画など）の制作実務経験 ・記事LPの企画およびディレクション経験 ▼歓迎スキル ・デジタル広告の運用経験 ・エステ、脱毛サロン、化粧品、健康食品、美容機器、補正下着、審美歯科などの案件担当経験 ・中長期的なマーケティング戦略の立案と提案の経験 ▼フィットする人物像 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・デジタルマーケティング領域のプロフェッショナルになりたい方 ・ポジティブなマインドと協調性を兼ね備えた方

年収 450万〜700万円

■月給内訳 ・ベース給：221,364円～366,818円 ・ライフプラン支援金：55,000円 ・固定残業手当（45時間分）：97,200円～148,332円 ・固定深夜手当（15時間分）：6,480円～9,889円 ※超過分別途支給 ■想定年収 450万円～700万円 ※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定します。 ※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による） ※昇降給：年2回

・交通費支給（月額5万円まで） ・保険（団体割引　GLTD任意保険） ・歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり） ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 ・会員制リゾートホテル「エクシブ」 ・関東ITS保養施設 【その他】 サークル活動：活動運営費を会社で補助 【受賞・認定】 ・えるぼし認定 　厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ・PRIDE指標2023・2024 　職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ・D&l AWARD2023・2024 　企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ・キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025 　はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。 【社内活性化のための施策】 オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 事業会社を超えた交流も活発に行われています。 リモート可 敷地内原則禁煙（喫煙所あり）

9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分） ＜スーパーフレックスタイム制あり＞ ・1日の標準労働時間：8時間 ・コアタイム：なし ・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる ・時間外労働有無：有 ■賃金形態 月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算） ■ライフプラン支援金とは 会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。 記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。

■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日