アカウントマネージャー｜ブランド広告の戦略立案～実行までを支援｜『クラシル』運営｜dely株式会社

アカウントマネージャーとして、delyの持つサービス・アセットを活用し、大手クライアント向けにブランド広告のプランニング - 提案営業 - 営業戦略の立案と実行 - 他チームと連携した制作進行業務までを一気通貫でお任せします。 クライアントのマーケティング課題解決・実際に商品が購買につながることを目的とし、企画提案営業スキルを高めていきたい方、販促領域まで興味がある方、チームのメンバーと協力して高い目標達成に向けてアクションしていただける方を求めています。 自らのアクションが事業・組織の成長に深く関連する面白いフェーズです。 ◆業務内容 クラシル・TRILL・クラシルリワードなどのサービスを活用し、クライアントの抱えるマーケティング課題解決のためのプランニングおよび営業活動を行います。 クライアントやユーザーの要望をもとにサービスの改善業務・事業開発領域にも携わり、クライアント・ユーザーに還元することが可能です。 ◆具体的な業務の例 delyの持つ様々なサービスを活動し、クライアントの抱えるマーケティング課題の解決につながる施策立案から実行までをお任せします。 ・大手クライアント（新規/既存）に向けた提案営業活動 ・クライアントの抱えるマーケティング課題の抽出・市場調査 ・マーケティング支援施策のプランニング ・施策のレポーティング、分析、クライアント報告 ・新規ブランド/業種開拓のための営業戦略、コミュニケーションプランの検討と実行 ◆事例 「クラシルリテールプロモーション」のワンストップ販促により、大手総合スーパー約360店舗において対象商品のPOSが202%に上昇（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000356.000019382.html） ◆このポジションの魅力 ・大手企業のブランドパートナーとして、課題の特定 - 施策立案 - 実行までを一気通貫で実行できる ・事業方針に基づく営業戦略の企画と推進に挑戦できる ・事業責任者やエンジニアチームと連携し、新規メニュー開発やサービス・プロダクト改善に携わることができる ・クライアントやユーザーの声をダイレクトにキャッチし、プロダクト改善に繋げられる ◆私たちについて ブランド広告を扱うセールスメンバーは、複数のアプリやSNS等を組み合わせた広告ソリューションの企画提案を通して、クライアントのマーケティング課題の特定・解決を行なっています。 既存のタイアップ広告のみならず、新たな広告メニューの開発や新規事業との連携などに取り組んでいます。 今後のミッションとして下記を推進しています。 ・「オフラインの買い物市場」にまでターゲットを広げ、クライアントのマーケティング課題解決により貢献する ・業界・商品ブランドの新規開拓 ・新規事業/新規サービスとの連携 ◆取り扱いサービスイメージ ・クラシル（ https://www.kurashiru.com/ ） ・TRILL（ https://trilltrill.jp/ ） ・クラシルリワード（ https://about.rewards.kurashiru.com/ ）

下記のいずれかのご経験をお持ちの方 ・広告代理店におけるデジタル広告の企画提案の営業経験 ・事業会社における自社媒体の広告企画提案の営業経験 ・食料品・飲料等メーカーにおけるマーケティングのご経験 ◆歓迎スキル ・デジタルマーケティングやタイアップ広告に関する知見やご経験 ・小売企業および食品メーカー等の業界に関する知見やご経験 ・チームレベルの営業戦略の立案と実行のご経験 ・チームマネジメントのご経験

年収 600万〜900万円

在宅勤務 副業OK 時短制度 出産・育児支援制度 資格取得支援制度 研修支援制度 【子育て・育児支援制度 】 - 産前産後休業 - 育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%） - 男性育児休暇取得推進中 - 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可） - 出産立会休暇（最大2日連続取得可） - 時短勤務制度（育児・介護などに対応） - ベビーシッター割引チケット 【健康・メンタルヘルス支援制度 】 - 定期健康診断 - ワクチン接種支援 - 産業医面談 - ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度） - Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化） - ケアルーム完備 【社内制度】 - 各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金） - 交通費支給（上限：月4万円） - 副業可（ガイドラインに基づく許可制） - エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円） - 福利厚生賃貸サービス導入 【社内カルチャー・コミュニケーション制度 】 - VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日） - Year End Party（年末に開催する全社イベント） - 表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰） - ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会） - オールハンズミーティング（事業部単位の月例会） - AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施） - Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化） - リファラル採用インセンティブ制度 - 歓迎ランチ - 部活動

08時間00分 休憩60分、・フレキシブルタイム：5:00〜10:00、16:00〜22:00 ・勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底） ・ファミリーフレックス、ファミリーリモートあり。

120日 内訳：完全週休2日制、日曜 土曜 祝日、夏季3日、年末年始4日