株式会社NTTデータ・ニューソン／【東京／リモート可】インフラエンジニア◆ITIL・SRE×運用標準化×可観測性で“攻めの運用”を設計

【東京／リモート可】インフラエンジニア◆ITIL・SRE×運用標準化×可観測性で“攻めの運用”を設計 ～NTTデータグループ安定基盤／NTTデータグループとしての知見や案件スケールを活かした成長環境／働き方◎～ ◎インフラ運用を「作業」ではなく、仕組み・アーキテクチャとして設計する経験が積める ◎ITIL、SRE、xOpsを実務に落とし込む上流運用設計スキルが身に付く ◎過検知対策や予兆検知など「運用高度化の核心」に携われる ■業務概要： ご希望やご経験に合わせ、下記のような業務をお任せします。 ◇インフラ運用全体を俯瞰した運用アーキテクチャの設計 ◇運用標準、ルールの策定およびドキュメント化 ◇ITSMツールを活用した運用プロセスの整備、統合 ◇運用自動化を前提とした設計、改善活動 ◇継続的改善（CSI）の推進 ◇セキュリティ監視、可観測性基盤の設計、構築、運用 ◇アラート、イベント管理の最適化 ◇ログ分析、相関分析による障害対応力向上 ◇サービスレベル管理の設計、運用 ◇他運用領域との連携 ■担当案件例： ◇個別最適化された運用から脱却し、共通化、集約化、再現性のある運用モデルの確立を目的として、運用アーキテクチャの設計および標準化を推進する業務 ◇従来の「障害が起きてから気づく監視」から脱却し、過検知の抑制、障害予兆の検知、影響範囲の即時把握を実現する可観測性基盤の設計、運用高度化を推進する業務 ■担当フェーズ： ◇企画、提案 ◇要件定義、基本設計、詳細設計 ◇設計、構築、試験 ◇運用設計、保守運用、改善 ■開発環境： ◇ITSM：ServiceNow 等 ◇運用フレームワーク：ITIL4／SRE ◇自動化：Runbook／RPA／Script ◇監視：Zabbix／Datadog等 ◇統合運用管理ツール：Hinemos／JP1等 ◇ログ：SIEM ◇APM／Tracing ■組織について： 当組織は当社の中でもシステム運用／業務運用の自動化・効率化に特化した運用のグランドデザインから構築までをミッションとしている組織です。 「攻めの運用」として、ITシステムの運用自動化・効率化・集約化はお客様のDX推進のための第一歩となることから、ニーズが高まっており、今後も積極的に取り組み、事業拡大を目指す領域となります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・インフラ運用設計の経験 ・監視設計、またはアラート設計経験 ■歓迎条件： ・運用標準化／RACI定義のご経験 ・SRE導入のご経験 ・相関分析、ルートコーズ分析のご経験 ・SLO／SLA設計のご経験

年収 609万〜813万円

＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：352,000円～421,000円 固定残業手当/月：43,000円～60,000円（固定残業時間15時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 395,000円～481,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収詳細：6,095,000円～8,137,000円 ■予定年収はあくまでも目安の金額であり,前職給与を考慮します。 ■別途,諸手当（～62,000円）を支給する場合有 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（年間賞与基準額：1,355,000円～1,621,000円) 賃金はあくまでも目安の金額であり,選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：規定あり 社会保険：各種社会保険完備（団体生命保険／損害保険） ＜定年＞ 60歳 65歳までの継続雇用制度有 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■NTTデータグループ独自の社内研修が受講できます ■職位・キャリアモデル毎の推奨資格が約300種あります（講習・受験費用会社負担） ＜その他補足＞ ■リモートワーク手当、業績手当 ■財形貯蓄・団体保険 ■確定拠出年金制度 ■NTTデータ社員持株会 ■定期健康診断、産業医無料健康診断 ■永年勤続制度 ■クラブ活動（野球・釣り等）

＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：8:00～21:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜その他就業時間補足＞ ※上記は標準的な勤務時間例※顧客先によって変更となる可能性あり

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社日に2～10日付与、以降は毎年4月1日を基準として10～20日付与／時間単位での取得可能）、慶弔休暇、特別休暇、出産・育児休暇、介護休暇、病気休暇