【ソフトウェアエンジニア（将来のリーダー候補)】NTTデータ子会社内で売り上げ規模最大／1.5次請け／上流工程／30種類以上の研修あり／平均年収700万

■仕事内容 主にオープン系のシステム開発に参画いただき、 要件定義～試験の工程をご担当いただきます。 プロジェクト全体を技術力で推進する立場で参画いただき、各種オープンソースやベンダーの新製品などに携わるため、技術者としても基礎力および応用力の両方を身に付けることができます。 【配属について】 選考を通してお伺いしたご経験やご希望に基づき、以下いずれか事業部への配属となります。 ・テクノロジーファウンドリー事業部 ・ストラテジックデリバリー事業部 【具体例】 ・要件定義 システム全体の処理方式の検討、採用するフレームワークやミドルウェアの検討、プロトタイプ開発による動作検証、非機能要求や移行方式の策定またはアドバイス等の実施。 ・設計工程 IT化するサービスや業務の特性、採用されたシステム基盤等を考慮した機能仕様の策定、非機能要求に対する共通フレームワーク(アプリケーション基盤)やシステム基盤に関する設計。 ・実装工程 開発手法やガイドラインの策定、サンプルプログラムの提供や共通フレームワークの開発、開発効率向上に向けた自動化ツールの開発や導入支援。 ・試験工程 試験自動化に関するツールの開発および導入支援、性能測定や性能改善のチューニング、技術的な問題に関する解析。 ・稼働システム システムダウンや仕様通りの動作しない場合ののトラブルシューティングや性能改善に向けたコンサルティング。 【魅力】 ○新技術案件への参画 ・最新のFINTEC案件（ブロックチェーン等）でノウハウを得られます。 ・AI、IOT関連案件に参画し、技術を習得することが出来ます。 ・NTTDATAグループの大規模金融・公共案件に参画することで、アプリケーション開発の実態を経験できます。 ○技術力・マネジメント力の向上 ・上流工程から参画できることが多いため、効率良くアプリケーション開発におけるノウハウを吸収できます。 また、教科書通りではなく、実践的な技術も経験できます。 ・事業部内で勉強会を定期開催し、グループ間の交流やナレッジの共有が行われているため、技術力の向上が図れます。 ・資格取得の受験費用や上位のベンダ資格取得に必要な研修も、会社負担で受講できます。 ・若手20代の社員でもBP(ビジネスパートナー)のメンバーを率いて案件に参加できるため、マネジメント能力の向上も図れます。 ○自由なキャリアパス設計 ・三種類のポジション(フロント(技術力を活かして現場で活躍)、ラウンド(技術力＋マネジメント力で複数案件を推進)、バック(豊富な経験と技術力によるコンサル／サポート))により、将来のキャリアパスが形成しやすいです。 ・畑違いの分野に挑戦できるチャレンジ枠(ソフトウェアエンジニア <-> インフラエンジニア)が設けられています。 ○ワークバランス ・年間の実労働時間1900時間以内を目標とし、通常の有給休暇以外にもライフプランに沿った休暇の取得も推奨しています。 ・産休、育休、育児短時間勤務の制度も活用することで、女性も長く働く事ができます(女性管理職もいます！)。 ■おすすめポイント ★NTTデータグループの技術的中核を担う戦略的企業 NTTデータグループで唯一ITシステム基盤をメインにビジネスを行っています。 最新テクノロジーを利用してお客さまに役立つベストプラクティスを提供しています。 ITインフラ領域における高度な専門性と先進性を強みとしており、最新かつ難易度の高い技術領域で上流工程から深く携わる機会が豊富にあることからエンジニアとしての本質的なスキルと市場価値を高めることができます。

■必須条件 ・Javaを用いたWebアプリケーションの設計・開発経験3年以上 ・基本情報技術者認定などIT系資格をお持ちの方 ■歓迎要件 ・コーディングが大好きな方 ・インフラまわりのスキルも身に付けたいと思っている方 ・新しい技術が好きで、自ら考え学んでいける人 ・体育会系のマインド(チャレンジ精神)をお持ちの方 ・ITアーキテクトを目指している方

年収 600万〜800万円

■想定年収 600万円〜800万円（給与形態：年俸制） ■想定年収補足 応相談 ・ご経験により応相談 ※毎月30時間分の残業手当が年収に含まれています。 また、30時間以上分は別途、実労働分支給します。

■保険 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険 ■健康・医療 受動喫煙防止措置 未選択

・コアタイムなし（所定労働時間/7時間30分）

■休日・休暇 完全週休二日制,有給休暇,年末年始休暇,夏季休暇 ■休日・休暇補足 ・ライフプラン休暇 ※設立記念日（8月3日）は、午後特別休暇 ■育児・介護 育児のための時短勤務,産前産後休暇